摘要：近年来，广州水投集团广州市市政工程设计研究总院有限公司（以下简称“广州市政总院”）工会坚持以职工为中心的工作导向，持续擦亮“匠心融创”创新工作室联盟品牌，叫响做实“匠心和美”职工之家，围绕职工深入开展创新激励、专业培育、关爱滋养等有效举措，着力提升职工获得感、

近年来，广州水投集团广州市市政工程设计研究总院有限公司（以下简称“广州市政总院”）工会坚持以职工为中心的工作导向，持续擦亮“匠心融创”创新工作室联盟品牌，叫响做实“匠心和美”职工之家，围绕职工深入开展创新激励、专业培育、关爱滋养等有效举措，着力提升职工获得感、幸福感、安全感，推动职工和企业双向奔赴、和美同行。2024年，广州市政总院入选广东省第三批提升职工生活品质幸福企业试点单位。

广州市政总院工会举办插花培训。南方工报全媒体记者林景余/摄

以创新激励人，激发内生动力

如何让污水变清流、让城市内涝“顽疾”得以改善、让综合管廊运维更智能、让隧道建设得更科学便民、让桥梁焕发技术之美？作为一家以科研攻关、自主创新为特色的高新技术企业，创新不仅是广州市政总院的技术突破“密码”，更是根植于心的文化基因，贯穿职工的工作日常。

“创新已成为我们的习惯。”广东省劳动模范、广州市政总院副总经理王广华表示，该院七成以上的职工拥有硕士及以上学历，是一个典型的科研设计人才密集单位。一直以来，企业大力倡导打破技术壁垒，为职工营造持续创新的广阔空间，“当员工因技术突破或个人成长需要交流合作时，我们主动搭建平台，让人才在包容中持续增值。”

为充分激发职工创新创造活力，广州市政总院搭建起院士合作、博士后工作站和职工创新工作室阶梯式人才培养体系，其中，博士后工作站吸纳了岩土、隧道、给排水、环境和交通等重点领域专业的博士，与哈尔滨工业大学、中山大学、华南理工大学等多所国家双一流高校和研究所开展联合培养，建强企业高层次人才后备力量。

创新工作室则选立技术过硬的专业负责人为带头人，依托项目开展科研实践、成果总结与推广、学术交流及培训，鼓励引导优秀人才夯实专业技能、拓展上下游专业视野、突出数字化转型，实现向新时代复合型人才转变。

创新不止于“独善其身”，更追求“美美与共”。广州市政总院工会牵头编制《广州水投集团女职工慧智创新工作室联盟章程》，为集团内的20多个创新工作室架起“智慧连心桥”，共同打造城市水务科技创新和产业技术孵化高地。

同时，广州市政总院工会通过女职工“慧工作”行动引领巾帼建功，参与了广东省女职工创新工作室联盟的牵头组建工作，将数字化、智能化等新技术与服务类创新有机融合。目前，该院已有9个工作室入选省市两级联盟成员单位，其中2个更是担纲省、市创新工作室联盟分盟组长。在此基础上，广州市政总院组建了“劳模工匠助企行”服务队伍，充分发挥“2个市级+2个省级”平台的示范效应，带动本企业与兄弟单位同进步、共成长。截至目前，广州市政总院打造的17个职工创新工作室，累计获发明专利60余项、实用新型专利200余项，为企业的持续发展提供了坚实的技术支撑。

以专业培育人，锻造行业尖兵

广东第一座预应力混合梁和钢砼组合梁组合的混合体系斜拉桥鹤洞大桥、全国首座人车分离城市景观斜拉大桥阳三江大桥、亚洲唯一被评为“金牌标准”的广州BRT系统、广州首座跨珠江人行桥海心桥、世界最大跨度连续桁钢桁拱桥明珠湾大桥……

当广州市政总院首席科学家、省劳模和工匠创新工作室领衔人宁平华介绍这些由他主持设计的超级工程时，脸上洋溢着自豪。从业近四十载，他先后获得国际奖项3项、国家级奖项18项、省部级奖项38项，被授予全国五一劳动奖章、南粤工匠、首届广东省工程勘察设计大师等殊荣。

宁平华深知，这些成就离不开企业的帮助和支持，“这里是我的第二个家，这么多年，我与同事相处的时间甚至超过了家人。”

如今，宁平华正将毕生积累的技术经验毫无保留地传递给企业的“新生力量”，让工匠精神的薪火代代相传。由他领衔的创新工作室，通过“对标学习+现场教学+名师指导+体悟实训”模式，近三年培养出2名正高级工程师、6名高级工程师，团队成员攻克多项“卡脖子”技术难题。

这种“师徒传帮带”的培育模式，正是广州市政总院匠心育才的生动写照。该工会积极推进工匠学院建设，建立“培育+竞赛+全流程孵化”人才培养机制，开设匠心大讲堂、劳动技能培训和技能比武，通过师徒结对、团队培育，采用“教、学、练、战”一体化模式，充分发挥技术人才的叠加效应，实现1+1>2的显著成效。

另一方面，广州市政总院工会积极搭建智慧化创新载体，将智慧工会系统与知识管理平台、新媒体传播矩阵深入融合，推动人才建设智慧转型；同时拓展国际交流合作，鼓励技术人才参与世界银行重大国际项目，拓宽全球视野。

据悉，广州市政总院现已培育出全国、省、市级优秀产业工人队伍百余人，助力科研团队斩获联合国灯塔奖、世界可持续交通奖、国家科技进步奖、全国土木工程詹天佑大奖等荣誉，以专业力量锻造出一支敢打硬仗的行业尖兵。

以关爱滋养人，构筑幸福家园

每天中午，广州市政总院职工用完午餐后，很多人都会先到公司二楼的职工之家“活动活动”。这个由公司工会匠心打造的占地约3200平方米的“职工服务社区”，集健身、阅读、休闲等多功能于一体，已然成为大家工作间隙放松身心的好去处。

走进职工之家，热火朝天的运动氛围扑面而来。“这里有专业教练免费驻场指导，比外面的健身房划算多了！”一名正在锻炼的职工兴奋说道。一旁的乒乓球场、羽毛球场同样人气爆棚，而舞蹈室里，职工正随着音乐节奏跳起活力四射的健身操。

除了常见的运动设施，职工之家还设有不少特色空间。多功能音乐房与职工照相馆配备了专业的音乐设备和摄影器材，既能满足职工举办小型音乐会、进行音乐创作的需求，又能为摄影爱好者提供专属的创作空间，还能为职工提供形象照拍摄等便捷服务。此外，每周一至周五，公司工会还为职工开设瑜伽、普拉提、古典舞等课程，帮助职工在忙碌的工作之余保持健康体态。

在众多功能区中，“爱心妈妈小屋”显得格外温馨。在这间荣获“广东省爱心妈妈小屋”称号的小屋内，沙发、母婴护理设施一应俱全，“洗手池的水温可以调节，洗奶瓶时还能顺便消毒，这个细节太贴心了！”新手妈妈王慧慧赞不绝口。

“匠心书苑”职工书屋是公司工会精心打造的文化空间，也是广州市水投集团旗下首个与黄埔区图书馆联合共建的企业职工书屋。这里不仅藏书丰富，还实现全市图书的通借通还。此外，书屋还经常举办阅读分享会、读书沙龙等活动，为职工营造浓厚的文化氛围。

职工之家不仅是职工的活动场所，更是连接职工情感的重要纽带。去年3月成立的花艺协会，至今已在此举办了四场插花活动。“设计工作压力较大，插花能让人放松，每次活动名额不到5 分钟就一抢而空！”花艺协会会长冼彩虹笑言。据了解，类似的协会，公司工会培育了11个，涵盖摄影、舞蹈、运动等多个领域。

“希望通过我们工会的工作，为职工谋取更多福利，增强职工对企业的认同感和归属感，从而实现企业的和谐发展。”公司工会办副主任姚安安表示，能够全身心投入工会工作，为职工带来快乐和幸福，自己也感到十分满足。

工友新企望

设计一院工程师王慧慧：希望企业为职场妈妈的安稳感和幸福感持续“加码”，让女职工焕发新时代里更明媚从容的风采。

设计四院项目负责人麦梓浩：希望公司进一步激励科研技术创新，使多个创新平台持续保持创新活力，在多专业交融中让精品工程更智能、更安全、更具有可持续发展的韧性。

专家观察站

“三化”赋能产改

中山大学广州社会保障研究中心研究员、中企群工效能研究院执行院长王巍：党的二十届三中全会强调，要着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质。这为企业贯彻落实会议精神、全面深化产业工人队伍建设改革指明了方向。广州市政总院秉持“创新、匠心、共生”的核心价值观，持续深化“匠心设计”的企业文化，以匠心促创新，积极探索工会赋能新质生产力发展的实践路径：在人才培养上“体系化”，激发内生动力；在幸福保障上“全面化”，打造和美生态；在科创成果上“社会化”，引领行业发展。

来源：中工网一点号