摘要：最近收到不少职场小伙伴的私信，都在问同一个问题：为什么自己工作能力不差，却总是得不到领导重视？为什么明明很努力，却总感觉被边缘化？说白了，这就是人际关系处理不当的后果。

最近收到不少职场小伙伴的私信，都在问同一个问题：为什么自己工作能力不差，却总是得不到领导重视？为什么明明很努力，却总感觉被边缘化？说白了，这就是人际关系处理不当的后果。

职场有道，能力是基础，但人际关系往往决定你能走多远。在这个讲究团队协作的时代，闭门造车式的工作方式早就过时了。我见过太多技术大牛因为不懂人情世故而错失机会，也见过能力一般但善于经营关系的人步步高升。

今天就跟大家聊聊，在单位里维护人际关系，可以毫不犹豫去做的3件事。这些看似简单的小动作，背后蕴含着深刻的职场智慧。

我之前带过一个下属小陈，技术能力很强，但性格内向，不太会处理人际关系。公司年会时，别的同事都在给领导朋友圈的分享点赞评论，他却觉得这是“拍马屁”，坚决不参与。平时同事有什么好的表现，他也很少主动表达认可。更要命的是，当遇到一些“刺头”同事故意找茬时，他总是选择忍耐，觉得“清者自清”。

结果呢？半年后的晋升名单出来，能力不如他的几个同事都升职了，他却还在原地踏步。后来他找我聊天时说：“我真的不明白，为什么努力工作还不够？”

很多人对这件事有误解，觉得这是“拍马屁”。其实不然， 点赞本质上是一种关注和认同的表达 。

领导也是人，也有被认可的需求。当他分享工作成果、生活感悟或者公司动态时，你的点赞传递的是“我看到了，我认同”这样的信息。这种微小的互动能够让领导感受到你的存在感，建立起基础的情感连接。

但要注意，点赞也有技巧。 避免无脑点赞 ，特别是一些敏感内容或者明显的负面情绪。适当的时候配上一两句走心的评论，效果会更好。

赞美是职场中最被低估的技能之一。 真诚的赞美能够激发他人的积极性，同时为自己建立良好的人际网络 。

关键在于“真诚”二字。不是让你无底线地吹捧，而是学会发现他人的闪光点并及时表达认可。同事完成了一个不错的方案？赞美一下。领导在会议上的观点很有见地？表达认同。这些都是很自然的职场互动。

老员工都懂一个道理： 在职场中播种善意，收获的往往是更多的善意 。那些善于赞美他人的人，通常也更容易获得他人的支持和帮助。

这可能是三件事中最难的一件，但也是最重要的。 职场中总有一些负能量的人和事，它们会消耗你的精力，影响你的判断 。

该拒绝的时候要拒绝，该划清界限的时候要划清界限。比如那些总是传播小道消息的同事，那些喜欢把责任推给别人的“甩锅侠”，还有那些明显违背公司利益的不当要求。

有原则的人才会被尊重 。当你表现出明确的底线和立场时，反而会让领导和同事更加信任你。一个连自己都保护不了的人，怎么可能保护好团队的利益呢？

需要强调的是，这三件事的本质都是 建立健康的职场关系 ，而不是虚伪的讨好。

真正的职场高手，懂得在真诚与策略之间找到平衡点。他们既不会为了所谓的“清高”而拒绝必要的社交，也不会为了利益而放弃自己的原则。

给领导点赞、赞美同事、坚持原则，这些看似矛盾的行为，实际上都指向同一个目标：建立真诚而有边界感的职场关系。

职场小白别慌，这些技能都是可以练习的。从今天开始，试着在日常工作中实践这三件事，相信你会发现不一样的职场体验。

大家在职场人际关系方面还有哪些困惑？欢迎在评论区分享你的职场故事。

愿每个努力的职场人，都能在人际关系的助力下，走得更远更稳。

来源：奶猫文案阁