摘要：在当今的职场环境中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、磨合的重要阶段。然而，一个普遍存在的问题却困扰着许多职场新人，那就是公司在试用期内不给员工缴纳社保。这一现象不仅引发了员工的担忧，也涉及到诸多法律和实际利益的考量。那么，公司试用期不交社保合法吗？这一行为又
在当今的职场环境中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、磨合的重要阶段。然而，一个普遍存在的问题却困扰着许多职场新人，那就是公司在试用期内不给员工缴纳社保。这一现象不仅引发了员工的担忧，也涉及到诸多法律和实际利益的考量。那么，公司试用期不交社保合法吗？这一行为又会带来怎样的影响和需要注意的事项呢？让我们一起来深入探讨。
一、试用期社保缴纳的法律规定
从法律层面来看，公司试用期不交社保是明确违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这清晰地表明，自劳动者踏入公司开始工作的那一刻起，劳动关系就已建立，试用期员工与正式员工一样，都是公司的一员，享有平等的劳动权利，包括社保待遇。
再看《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这一规定明确了用人单位为员工缴纳社保是一项不可推卸的法定义务，不存在任何协商或变通的余地。即使公司与员工私下签订所谓的“放弃社保承诺书”，这种约定也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。
例如，小张大学毕业后入职了一家小型互联网公司，试用期为三个月。公司人事告知他，试用期内不缴纳社保，等转正后再补缴。小张虽有疑虑，但为了这份工作还是接受了。然而，在试用期第二个月，小张突发急性阑尾炎，住院治疗花费了数万元。由于公司未缴纳社保，他无法享受医保报销，这笔高昂的医疗费用只能全部由自己承担，这让初入职场的小张经济上陷入了困境。
二、公司试用期不交社保对员工的影响
（一）医保待遇缺失
试用期内公司不缴纳社保，对员工最直接的影响就是医保待遇的缺失。在这个阶段，一旦员工生病或受伤，所有的医疗费用都需要自行承担。对于收入相对较低的试用期员工来说，这无疑是沉重的负担。就像前面提到的小张，突发疾病的高额医疗费用让他的生活陷入困境。而且，一些重大疾病的治疗费用往往是普通家庭难以承受的，没有医保报销，可能会使员工因病致贫。
（二）养老保障受损
社保中的养老保险是累计计算缴费年限的。试用期内未缴纳社保，会导致员工的养老保险缴费年限减少，进而影响到退休后的养老金待遇。养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素密切相关，少交几个月甚至几年的社保，退休后领取的养老金可能会大幅减少。例如，小王在几家公司工作时，都遇到试用期不交社保的情况，累计下来少交了近一年的社保。当他退休时发现，自己的养老金比同期参加工作、缴费正常的同事少了好几百元，这对他的晚年生活质量产生了明显的影响。
（三）工伤、失业、生育保障缺失
在工伤方面，如果试用期员工在工作中遭受工伤，由于公司未缴纳工伤保险，员工无法获得工伤保险基金的赔付，所有的工伤赔偿费用都需要由公司承担。但在实际情况中，有些公司可能会以各种理由推脱责任，导致员工的合法权益得不到保障。在失业方面，试用期员工如果因公司原因失业，由于没有缴纳失业保险，无法领取失业保险金，这在一定程度上增加了员工失业后的生活压力。对于生育的女性员工来说，试用期未缴纳社保，就无法享受生育津贴和生育医疗费用报销，这对她们来说是极大的损失。
三、公司试用期不交社保对企业的影响
（一）面临补缴和滞纳金
一旦公司试用期不交社保的行为被发现，无论是员工投诉还是社保部门检查，公司都需要补缴试用期内未缴纳的社保费用。同时，根据相关规定，还需要缴纳一定比例的滞纳金。滞纳金的计算通常是按照未缴纳金额的一定比例每日加收，随着时间的推移，这将是一笔不小的费用。例如，某公司有多名试用期员工未缴纳社保，被社保部门责令补缴。经过核算，补缴的社保费用加上滞纳金，总计达到了数十万元，给公司带来了较大的经济负担。
（二）支付经济补偿金
如果员工以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，公司需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这不仅增加了公司的人力成本支出，还可能影响公司的正常运营。比如，小李在一家公司试用期工作了三个月，因公司未缴纳社保提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。公司最终按照规定支付了小李半个月工资的经济补偿金，这对公司来说，是一笔不必要的开支。
（三）声誉受损
公司试用期不交社保的行为一旦被曝光，会对公司的声誉造成负面影响。在如今信息传播迅速的时代，企业的不良行为很容易被员工、求职者以及社会公众知晓。这会导致公司在招聘人才时面临困难，优秀的求职者可能会因为公司的这种不规范行为而选择其他企业。同时，也会影响公司与合作伙伴的关系，降低合作伙伴对公司的信任度。例如，一家原本在行业内口碑不错的企业，因试用期不交社保被员工投诉并在网络上曝光，一时间负面新闻不断，许多潜在的求职者对其望而却步，一些合作伙伴也对合作事宜产生了疑虑。
（四）工伤赔偿风险
如果试用期员工在工作中发生工伤，由于公司未缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿费用都需要公司自行承担。工伤赔偿的金额往往较高，根据工伤的严重程度，可能包括医疗费、误工费、伤残补助金等多项费用。对于一些小型企业来说，高额的工伤赔偿可能会对企业的财务状况造成严重影响，甚至导致企业濒临破产。比如，某小型制造企业的一名试用期员工在操作机器时受伤，经鉴定为十级伤残。由于公司未缴纳工伤保险，公司需要支付该员工数万元的工伤赔偿费用，这对企业来说是沉重的打击。
四、员工和企业的注意事项
（一）员工注意事项
了解法律知识：员工在入职前，应该了解关于试用期社保缴纳的相关法律法规，明确自己的合法权益。可以通过阅读法律条文、咨询专业人士或者关注劳动保障部门的官方信息等方式，增强自己的法律意识。
签订劳动合同：在入职时，务必与公司签订正式的劳动合同。劳动合同中应明确约定社会保险等条款，这是维护自己权益的重要依据。如果公司拒绝签订劳动合同或者在合同中不提及社保相关内容，员工应谨慎对待。
保留证据：在工作过程中，要注意保留能够证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。这些证据在日后维权时将起到关键作用。如果发现公司存在试用期不交社保的情况，及时向公司提出书面异议，并保留相关记录。
积极维权：如果公司在试用期内未依法缴纳社保，员工可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，也可以向社保稽核部门反映情况，要求公司补缴社保。如果因为公司未缴纳社保导致自己遭受损失，如工伤、生病无法报销等，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司赔偿相应的损失。
（二）企业注意事项
依法合规操作：企业要严格遵守法律法规，自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。不要抱有侥幸心理，试图通过试用期不交社保来降低成本，这样做只会给企业带来更大的风险和损失。
加强内部管理：企业应建立健全的人力资源管理制度，明确试用期员工的社保缴纳流程和责任。加强对人事部门工作人员的培训，使其熟悉社保相关政策法规，确保社保缴纳工作的及时、准确。
与员工沟通：在员工入职时，应向员工详细说明社保缴纳的相关事宜，包括缴纳时间、缴纳比例、享受的待遇等。避免因信息不对称导致员工误解，同时也可以增强员工对企业的信任和归属感。
及时处理问题：如果员工对社保缴纳有疑问或提出异议，企业应及时与员工沟通，积极解决问题。对于因自身原因导致的社保缴纳问题，要勇于承担责任，及时补缴社保并向员工作出合理的解释。
公司试用期不交社保是不合法的行为，无论是对员工还是企业都会带来诸多不利影响。员工要增强法律意识，积极维护自己的合法权益；企业要依法合规经营，重视员工的社保权益，这样才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。在未来的职场发展中，希望试用期社保缴纳问题能够得到更加妥善的解决，让每一位劳动者都能享受到应有的社会保障。
来源：袁满满老师
