摘要：近期，律政留学采访了多家国内头部律所（包括头部外资所在中国的办公室，红圈所，精品所）的合伙人，高年级律师。从他们的反馈意见中，我们整理成了这篇推文，和大家分享一下目前国内律所求职看重的素质，帮助大家更好地找到心仪的律所工作。需要强调的是，为了保证获得最真实的信

近期，律政留学采访了多家国内头部律所（包括头部外资所在中国的办公室，红圈所，精品所）的合伙人，高年级律师。从他们的反馈意见中，我们整理成了这篇推文，和大家分享一下目前国内律所求职看重的素质，帮助大家更好地找到心仪的律所工作。需要强调的是，为了保证获得最真实的信息，我们向所有被采访者承诺不会在这篇推文中出现特定信息来源对应的具体律所和个人，希望大家也不要对号入座。好了，下面让我们进入正文。

外语能力

简历和面试

先聊外语能力，并不是因为外语能力是最重要的考察点，而是因为这可能是留学生和非留学生在律所求职时，律所预期差异最明显的一个考察点。首先，从简历展示上来说，建议只要分数不是太低（这种情况比较容易出现在用语言班出国的学生身上，比如英国），那么就不要只写考试或考级名称，而是应该写明具体分数，值得展示的小分分数也可以直接标明。

另外，很多律所涉外团队都会有英文面试，对于相当一部分中国留学生来说，口语都是他们最薄弱的一环。这里能给的建议是好好利用留学的时间，无论是在学校还是校园外，通过多练来提升自己的口语能力。哪怕是一年时间，差异也是非常显著的。这几年律政学员中，有那种英语总分很高，口语薄弱，但是性格内向的学霸，还有那种总分不高，但是特别社牛的学生。回国后，相比于前者，后者的口语往往有明显的提升，甚至反超前者。

法律英语

不少涉外团队还是会考察一些和他们业务相关的基础法律词汇的。之前北京某非诉精品所的合伙人就和我们吐槽过她面试的一个学生securities和security傻傻分不清。对于留学生来说，建议在留学期间选一些对于国内律所涉外业务比较普适的课程，比如合同法和公司法，基本具体大部分涉外业务都会用得上。对于去美国读书的同学来说，考bar更是一个全方位快速提升法律英语能力的机会，只要你认真准备，无论是否通过，相信在法律英语储备上你都会上一个台阶。也正是因为这个原因，虽然现在出现了主要中文备考的Bar培训，但如果你想充分利用这个机会提升法律英语能力，全英文的Bar培训效果会更好一点。

二外

随着国际经济形势变化，非英语国家和中国的经贸往来越来越多，也不断涌现新的机会，相应的法律服务也呈增长之势。就这点有两点建议：1. 如果去小语种国家留学，尽量读当地语言的项目而不是读英语项目；2. 哪怕二外流利，英语不要太拉跨（至少要能日常交流和看简单英语合同）。

之前的实习/工作经历

头部律所实习/工作经历

首先要强调的是，多个律所来源都反馈，如果应届求职者完全没实习经历（更苛刻的情况是没有律所实习经历），这样的简历大概率会被直接无视。反过来说，如果有头部律所的实习经历，这样的求职者是比较受青睐的。

另外，头部律所是一个很小的圈子，如果你在头部律所工作过，且表现不错，若带教对你的评价高且关系良好，建议将XX律师团队的实习经历明确列出，因为应聘律所的合伙人或高年级律师很可能会通过私人关系了解你的过往表现，这无疑会成为一个重要的加分项。

长时间断档

对于有工作经验的求职者来说，值得一提的是如果工作经验有比较长时间的断档（没有严格标准，一般指半年以上，也有些严格地要求三个月以上），要做好准备在面试的时候解释这段断档。

jumpy

最后，我们来聊一下jumpy这个话题，随着社会流动性的加快，现代律所的流动性相较于十年前显著提升，雇主对此也有了相应的预期。对于这个话题，我们给大家分享几点：1. Jumpy不适用于实习经历，所以学生不用担心自己实习经历太多太杂；2. 雇主也知道应届求职时，求职者对职业规划相对不清晰，且在这几年的市场环境下也没什么选择权。这样的人工作两年左右想换一个赛道是完全可以接受的；3. 绝大部分律所雇主觉得三年或以上左右跳一次就算不算jumpy，如果频率更高，且赛道切换大的，还是得事先想好怎么解释，甚至建议通过猎头或者内推，否则可能不一定能等到解释的机会。

这个话题内容较多，我们先放出上篇，大家如果对这个话题还有什么问题，可以在这篇推文后留言，我们将会带着大家的问题和头部律所进一步交流，再后面的推文中进一步和大家分享。

来源：律政法律留学