摘要：岁末年初，年终奖成为职场人热议的焦点，也成为企业实力与格局的直观体现。在众多企业纷纷亮出年终奖“成绩单”时，长城汽车、理想汽车、娃哈哈等企业以丰厚的福利回馈员工，彰显企业对人才的重视。

岁末年初，年终奖成为职场人热议的焦点，也成为企业实力与格局的直观体现。在众多企业纷纷亮出年终奖“成绩单”时，长城汽车、理想汽车、娃哈哈等企业以丰厚的福利回馈员工，彰显企业对人才的重视。

在2025年新春年会上，长城汽车董事长魏建军宣布拿出40亿元奖励员工，堪称“王炸”。按约8.2万名员工计算，人均奖金近5万元。

这种“真金白银”的做法，让魏建军成为员工口中的“硬核老板”。网友看到长城汽车这一奖金额度，也瞬间“炸锅”了，评论称，“一次性拿出40亿元发奖金，长城汽车是真赚钱了”“车企奖金天花板了”。

有观点认为，在汽车等传统制造业中，员工奖金金额就是风向标。哪家车企春风得意，哪家车企艰难度日，奖金就是最好的体现。

理想汽车在2024年也因“年终奖红包数额巨大”而登上热搜榜。员工年终奖普遍为4—8个月工资，正常绩效4个月，表现好的达8个月。董事长李想表示要学习华为的利益分配，坚持与员工利益相互绑定。这一做法不仅激励了员工，也为企业发展注入强大动力，销量持续向好便是最好的回报。

快消巨头娃哈哈同样在员工福利上不遗余力。2024年给一线员工发薪24亿元，比上一年多发4亿元，生产端和营销端一线员工工资大幅增长，分别达23%和31%，覆盖全集团93%的员工。宗馥莉还在团拜会上为10名青工派发海宁公寓钥匙，杭州秋涛人才公寓也将分配给员工，消除员工住房后顾之忧，尽显企业人文关怀。

教育领域，考研名师张雪峰在直播中公布了公司员工年终奖和绩效，引发网友的关注。张雪峰表示，公司有员工350人左右，年终奖和绩效一共发了2000万元，“这还不是工资，工资已经发了，（2000万元）就是年终奖和绩效。”据此计算，张雪峰公司员工的年终奖和绩效，人均发放近6万元。

此前，张雪峰多次因宣传公司“上四休三”、超长带薪假期、丰厚节日福利等而登上热搜榜。良好的福利待遇不仅留住了人才，也让公司在行业内树立了良好口碑。

业内人士认为，这些企业在年终奖和员工福利上的慷慨，不仅是对员工过去一年工作的肯定，更是着眼未来，通过激发员工积极性和归属感，提升企业核心竞争力。在企业发展的道路上，人才是第一资源，只有真心对待员工，企业才能走得更远、更稳。（陈晴）

中国商报综合自第一财经、每日经济新闻

来源：中国商报