摘要：这个温度，看起来不高，但已导致该员工两眼昏花，四肢瘫软，不能再正常履行工作。

一

浙江杭州，某公司一位员工，发烧至37.9℃。

这个温度，看起来不高，但已导致该员工两眼昏花，四肢瘫软，不能再正常履行工作。

因此，该员工去向公司的HR，也就是“人力资源部”请假。

不料公司HR负责人收到请假条后，非但没有准假，还对发烧的员工进行了“批评教育”。

教育的内容当中，不乏“深井冰”，“低能儿”，“饭桶”等侮辱性词汇。

随后，该发烧员工在公司的飞书账号被删，绩效工资也被降为0。

▲消息来源：光明网

二

一个公司小小的HR负责人，竟将辱骂的唾沫星子，喷向因发烧请假的员工，终究不免让人感到一种意外的寒意。

这寒意，不是因为那唾沫本身，而是因为那唾沫背后，森然矗立的某种东西。

杭州这个HR负责人，以粗鄙之言为鞭，以恶毒之语为杖，抽打那已发病员工的躯体，其面目之狰狞，心思之阴鸷，令人发指。

这辱骂，初看是言语的失态，是情绪的溃堤。

实则不然。

细看这HR负责人的心思，分明是权力的宣示，是威严的演习。

古代县太爷升堂，三班衙役必先以水火棍敲击地面，齐喝一声“威武——”，其声如裂帛，能唬得堂下小民战战兢兢。

而今某些公司的HR，将种种算计人的阴阳手段，都用来对付员工，其用意也是如此。

三

我曾在某大厂蹲点，亲眼见识过HR各种各样的整人手段，早已经对这些玩意怯魅。

前面一篇关于大厂的文章，我已经对HR表达过自己的态度。

一句话，成熟的HR，都是自己人整自己人的行家里手。

能做一个公司HR的负责人，就更不简单了。

所以，杭州那位HR负责人对发烧请假员工的辱骂，绝非因为生气，而是因为要行使他手中权力的刑杖。

换句话说，包括辱骂在内的种种行为，不仅是为了威慑生病的那位员工，更是敲打给其他员工们听的一记惊堂木。

好大的官威！

HR就是要让全体员工都知晓：在他们公司那块小小的田地里，对员工予取予夺，生杀荣辱，尽在他唇齿开合之间。

发烧员工的请假，恰是他树立威权的祭品。

于是，那位员工滚烫的躯体，在HR眼中，失去了人形。

HR眼中所见，已非一个需要休养的同类，而是一处“效率”轮盘上的碍事的锈斑，是一个胆敢向公司规定投掷问号的“刁顽”之徒。

这刁徒既已妨碍了机器的运转，则辱骂之，摧折之，岂非天经地义？

四

古代，有监工按照主人指示，鞭笞奴民，声称是为了防止有人偷懒。

而今HR唾骂员工，则更披上了一件“维护公司规章”的华丽外衣。

明明是公司BOSS的意志，却被打成“公司规定”，“企业文化”等金字招牌，奉上高坛。

于是，执行的管理者，便将那规定和所谓文化，当圣旨一样膜拜。

人性中残存的一丝恻隐，也被高坛的香火熏烤得灰飞烟灭。

HR辱骂员工时的理直气壮，便是因此而起心动念——他并不觉得自己是在欺凌一个病弱之人，而是充满了“正义感”，认为自己是在维护公司，维护BOSS的意志。

既然是在维护BOSS，那么自然不怕被追究冷漠的责任。

五

在这种情况之下，那发烧员工的苦痛，非但引不起HR半分共情，反而成了他眼中可厌的矫情，可憎的挑衅。

发烧者病得越重，挣扎得越苦，HR便越要厉声呵斥，越要疾言厉色。

这不是糊涂，而是清醒的残忍。

HR想让发烧的员工，即使在滚烫昏沉之际，仍能清晰地感受到他语言刑杖的威严。

古代人被发配充军，有“杀威棒”专打新囚犯的嚣张气焰。

今日浙江杭州某公司HR的辱骂，便是专打病者尊严的“杀威棒”。

其目的，便是要其他也想请病假的员工，都在他的语言威慑之下，识趣地低下头颅，敛去声息，沦为公司秩序轮盘上无声的螺丝。

六

病痛本是天灾，因病请假也是人之常情。

HR维护了公司和自己的威严，却扭曲了是非的准绳。

这种扭曲，较之肉体的鞭痕，其毒害之深，犹胜百倍。

如果没有全民关注此事，这个公司的其他员工，以后谁还敢碰这个HR的逆鳞？

不是他们生性冷漠，没有良知，而是那无形的刀剑，早已高悬于每个人的头顶。

今日HR的手段，针对的是张三，焉知明日这手段不会落在李四头上？

于是，那一点对生病同事的共情，便在这冰冷的恐惧中，迅速凝结成霜。

他们低下头，目光专注于眼前的纸张或屏幕，仿佛那骂声不过是窗外一阵无关紧要的噪音。

悲哀的是，这种情形并不是杭州所专有，也不是某个公司或大厂的特产。

而是放眼望去，比比皆是。

七

可能有人会觉得我夸张了，杭州这个HR负责人，不过是个孤例。

其实我见这样的事这样的人，已不在少数。

多数员工在被公司管理层针对之后，要么沉默，要么离开。

几年来，敢利用社媒，奋起对HR反击的，我仅见此杭州一例。

面对职场霸凌，选择沉默，是很多大厂员工长期养成的习惯。

这沉默，又反过来助长了那许多HR的气焰。

沉默与霸凌共谋，在那一个一个四角的天空之下，建起了一座一座人情世故的堡垒。

八

窥一斑而见全豹，观一叶而知秋凉。

杭州这件HR辱骂请病者之事，恰如照妖镜，映照出某些领域对“管理”二字的异化。

当“管理”异化为驭人之术，当“规章”异化为HR的权杖，当活生生的人被抽象为可任意呵斥的“人力资源”，则今天杭州发烧员工所遭遇的侮辱，在公司或大厂的滋生蔓延，岂不是在所难免？

它就像瘟疫一样，无声扩散。

在大大小小的企业里，它啃噬着人与人之间最后一点点温情的纽带。

当公司规章成了员工们的礼教纲常，当HR成了新的三班衙役，职场上那些尚存一丝温热的人，又当如何自处？

是继续噤若寒蝉，做那沉默的砖石，任凭寒气浸透骨髓？

还是从那让人窒息的空气之中，奋力凿出一丝缝隙，透出些人间暖意呢？

来源：地产老爷