摘要：今年以来，公司党支部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的建设总要求，积极响应集团“廉洁文化示范点”创建号召，以廉洁文化品牌为抓手，通过育廉于“教”、倡廉于“景”、护廉于“行”、融廉于“实”、正廉于“纪”等一系列扎实有效的工作，推动新时代基

今年以来，公司党支部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的建设总要求，积极响应集团“廉洁文化示范点”创建号召，以廉洁文化品牌为抓手，通过育廉于“教”、倡廉于“景”、护廉于“行”、融廉于“实”、正廉于“纪”等一系列扎实有效的工作，推动新时代基层廉洁文化建设走深走实，为公司高质量发展提供“廉动力”。

一、主要工作情况

（一）育廉于“学”，强基固本提素养。为切实提升思想政治素养，以廉政思想强基固本，根据上级单位有关部署与要求，围绕“走出去、学进来”这一方向，多形式开展廉洁教育活动。一方面，坚持廉洁教育“走出去”，多次组织公司关键岗位人员“走出去”开展廉政学习教育，参观廉政教育基地、爱国主义教育基地，使员工对标模范典型查摆自身，从红色资源、回顾初心中接受洗礼，汲取精神滋养和向心力量。另一方面，坚持廉洁教育“学进来”，累计组织相关文件学习10余次、廉洁教育12次，累计覆盖300人次，开展关键岗位人员廉政谈话20余人次。公司还邀请联点领导讲授廉政党课，通过剖析党纪法规、讲解腐败滋生环节与防范举措，结合公司实际点明物资采购、工程变更审批等关键流程的廉洁风险点，提升了全员廉洁风险防控意识与思想素养。

（二）倡廉于“景”，丰富载体造氛围。公司将廉洁文化融入CI建设，实施执行“2+X”模式，营造浓厚的廉洁文化氛围。在设置党员自习室、职工书屋、职工之家、廉洁文化公示栏的基础上，利用走廊空白墙面，精心打造“廉洁文化长廊”。廉洁文化长廊以“廉洁警句”为主要内容，将主题文化与业务工作高度融合，内容涵盖“集团精神”“廉洁文化理念”等板块，主题鲜明、图文并茂，具有极强的教育意义和感染力，让职工在潜移默化中接受廉洁守纪教育。此外，公司充分结合节日时点，开展廉洁主题特色活动，在三八妇女节之际，以“茶廉”为主题，以茶点“廉”，在茶香中感受“廉、美、和、静”；端午之际，邀请工友齐聚一堂，共包“廉洁”粽。用艺术与活动深入诠释廉洁内涵，营造了风清气正、崇廉尚廉的文化氛围。

（三）护廉于“行”，联建共建聚合力。结合自身特点以及与属地融合需求，不断深化与属地单位联创联建，先后与单位开展多场廉洁共建、廉洁文化学习会等活动。在活动中，与联建单位领导共同观看了中国建筑廉洁文化理念专题片，就如何实现政企发展良性互动展开探讨交流，共同签署廉洁共建协议，建立健全廉政风险联防联控监督机制，强化廉洁共建意识，合力助推公司清廉建设。

（四）融廉于“实”，助力生产增效益。为纵深推进廉洁示范公司的创建，充分发挥廉洁文化的“催化剂”作用和党支部战斗堡垒作用，公司根据实际情况，聚焦“廉洁+”履约进度、技术创新、安全生产、质量管理、物资管控、效益监督六个阵地，把廉洁文化全流程、无死角渗透到公司日常的生产经营工作中。在推进履约进度、分包管理、交流技术经验、加强安全生产标准化建设、强化质量控制、物资采购等各项会议上，廉洁教育成为“必讲题”“必答题”和“必会题”，从而使廉洁文化融入中心生产，让思想的“廉洁清风”吹进公司的发展热潮。

（五）正廉于“纪”，强化督查守底线。为强化日常监督，使纪律真正成为带电的高压线，公司以监督提效工作室为载体，排查关键领域风险点，加强对关键环节的过程监督，将监督工作贯穿公司建设始终。在工作作风方面，通过意见箱、员工问卷调查等形式，查看有无“吃拿卡要”、推诿扯皮等不良现象，一旦发现苗头，立即督促整改，明确整改责任人、整改期限和具体整改要求，到期复查验收，对整改不力者，上报上级纪委严肃问责，绝不姑息迁就，以铁的纪律维护公司廉洁生态。

二、下一步工作打算

（一）坚持政治引领，强化理论武装。要以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“三不腐”一体推进，将廉洁要求贯穿企业决策、执行、监督各环节。重点抓好领导干部“关键少数”，健全权力运行制约机制，把廉洁文化纳入企业文化建设总体规划，与生产经营同部署、同考核。通过系统化设计、制度化保障、常态化推进，培育具有国企特色的廉洁文化品牌，为企业高质量发展提供文化支撑和纪律保障。

（二）构建多层次教育体系，筑牢廉洁思想防线。分层分类开展廉洁教育：对领导班子重点加强政绩观、权力观教育；对中层干部强化纪律规矩意识培训；对重点岗位人员常态化开展廉洁风险防控教育。深入挖掘国企发展史中的廉洁元素，讲好国企廉洁故事。建立廉洁教育学分制，将学习情况纳入干部考核内容。定期组织参观警示教育基地、观看专题片，用“身边案”警示“身边人”，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（三）健全廉洁制度体系，扎紧防治腐败的笼子。完善“三重一大”决策制度，建立廉洁风险负面清单。重点加强对招标采购、投资并购、选人用人等关键领域的流程管控，推行“阳光操作”。建立领导干部廉洁档案，实施廉洁承诺制度。健全巡视巡察、审计监督、专项检查联动机制，对苗头性问题早发现早处置。建立廉洁文化评价指标体系，将建设成效纳入党建考核。畅通举报渠道，完善保护激励机制，鼓励全员参与监督。注重将实践中行之有效的做法固化为制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

（四）创新文化传播载体，营造崇廉尚洁氛围。打造“线上+线下”立体传播矩阵：在办公区设置廉洁文化长廊，在车间班组张贴廉洁标语；开发廉洁文化小程序，开设“清风讲堂”直播栏目。开展廉洁文化月活动，组织书画创作、演讲比赛等群众性活动。培育廉洁家风，通过家属助廉座谈会、廉洁家访等形式筑牢家庭防线。加强廉洁文化理论研究，形成具有企业特色的理论成果。注重发挥示范引领作用，选树勤廉兼优典型，用先进事迹感召人。通过持续不断的文化浸润，使廉洁理念成为干部职工的共同价值追求和行为准则。

来源：体制公文写作一点号