摘要：在职工薪酬的会计处理中，企业需严格遵循会计准则的相关规定。对于选项A，非货币性福利的公允价值计量是确保会计信息可靠性的重要原则，企业应参照市场价格或独立评估结果进行确认。选项B和D的区分体现了累积与非累积带薪缺勤的本质差异：前者形成企业对职工的未来偿付义务，应

下列各项关于职工薪酬确认和计量的表述中 ，正确的有 。

A.职工福利为非货币性福利的 ，应当按照公允价值为基础计量

B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

C.企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益

D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

在职工薪酬的会计处理中，企业需严格遵循会计准则的相关规定。对于选项A，非货币性福利的公允价值计量是确保会计信息可靠性的重要原则，企业应参照市场价格或独立评估结果进行确认。选项B和D的区分体现了累积与非累积带薪缺勤的本质差异：前者形成企业对职工的未来偿付义务，应在权利累积期间分期确认；后者则遵循"实际发生制"，仅在缺勤当期确认负债。

值得注意的是，选项C中辞退福利的会计处理存在常见误区。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，辞退福利应于同时满足"企业已制定正式解除劳动关系计划"和"该计划不可撤销"两个条件时，全额确认至当期损益，而非资本化处理。这一规定体现了会计谨慎性原则，避免企业通过延迟确认负债虚增资产。

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来源：秀方教育