摘要：近日湖北发文推行“妈妈岗”，推出对家有12周岁以下儿童的妈妈可进行弹性工作制度的工作岗位。该岗位可按需请假、时间灵活、可居家工作。

近日湖北发文推行“妈妈岗”，推出对家有12周岁以下儿童的妈妈可进行弹性工作制度的工作岗位。该岗位可按需请假、时间灵活、可居家工作。

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这岗位的推出不就是等于默认把养育孩子的责任全推给了妈妈？妈妈要工作赚钱、要照顾孩子，做家务，爸爸只需专心工作就行，真好！

根据报道内容“妈妈岗”可从电商运营、直播带货、文创策划等行业去挖掘。这些岗位的工作我都没做过，不动灵活程度如何。但估计按政策要求这样自由的，估计愿意招聘的老板不多。甚至有网友说“我是打工人我也不愿意与这样的人做同事，她有事走了，活丢给我，那工资能分给我吗？”

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这些就是实实在在的问题，没有多少工作岗位对工作任务没有时间要求的，你要什么时候下班就什么时候下班，什么时候完成就什么时候完成。理想很丰满，现实很骨感。

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不管是未婚的、已婚未育的还是已婚已育孩子未满12周岁的女性找工作会更难，毕竟民营企业自负盈亏，对女性求职者的要求会更加严格。

“妈妈岗”的弹性工作制度限制了从业范围，当一位女性孩子满12岁再去寻找全职工作已人到中年，因为缺乏相关的工作经验基本上很难找到专业对口的工作。

“妈妈岗”的弹性工作制度就决定了福利待遇有限，当婚姻关系破裂时，妈妈想要争取孩子的抚养权也会因经济独立能力不如男方而处于弱势，因为照顾孩子做家务不直接产生经济效益，女方付出的劳动往往被忽略。

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前段时间媒体就报道过一起全职11年的妈妈起诉离婚，要求对11年的家务做出补偿，法院仅判男方支付2万元的经济补偿。

来源：无名的昵称99