摘要：谁家没点急事、没生过几次病，请个假都难如登天，仿佛欠了公司百八十万，这样的公司不把员工当人，能不烂嘛？

一件小事，足以看出一家公司是好是烂。

——比如请假。

谁家没点急事、没生过几次病，请个假都难如登天，仿佛欠了公司百八十万，这样的公司不把员工当人，能不烂嘛？

遇到好的公司，请假合规就行，领导会关心而不是卡你，公司有格局，领导有人情味。

不知道你有没有相同的感受，有些公司好像就是见不得人请假，仿佛人家请假就是偷懒或者偷偷摸摸干坏事，恨不得你请假期间全程直播给他看。

真的很无语，请假一天，公司又不会立马倒闭，缺了一个员工，公司难道就瘫痪了不成？

真正健康的公司，从不怕员工请假——

当员工提交请假申请时，好的公司的第一反应是启动标准化流程，工作自动分流至协作系统，客户需求由AB岗无缝衔接，项目该推进推进，能不打扰休假的人就不打扰。

反观烂公司，请个假就像要引发十级地震，非要把人摁死在工位上不可。

人家拉磨的骡子累了还得休息两天，你倒好，请个假都能破防。

好公司请假就跟点外卖一样方便。手机上填个表，领导秒批，病假只要发个医院证明的照片就行，比如有的公司用钉钉审批，3分钟搞定。

烂公司请假比登天还难。要填八张纸、找五个领导签字，请个病假还要你拍CT报告，甚至有人父亲病危请假还被领导怼：「你家的事关公司屁事？」（真事儿，法院都判公司违法了）

——这格局，高下立判。

一张薄薄的请假单，照见的不仅是制度的弹性，更是管理者的温度与格局。

好的领导，你请假不仅秒批，还会关心你。浪叔就遇到过，有个急事需要请假，领导立马叫我先走，回头再补请假单。

而有些领导的人品就很难评了，批个假还要阴阳两句，好像批了还得对他感恩戴德。

这种领导的典型语录是「全公司就你事多」（明明你三年没请过假）、「你家亲戚咋老出事？」（一点都不讲人情）、「请假超过3天影响年终奖」（把考勤和奖金挂钩）。

别小看请假这里的门道，真的就是一面「照妖镜」啊！

遇到特殊情况，好公司是讲人情的——

比如老婆生孩子给陪产假，家里老人住院允许远程办公，突发急病可以先休假后补手续。

烂公司不仅认死理，还恶心人——

比如员工癌症化疗扣工资，女员工流产休假按事假算，甚至要求哺乳期妈妈每天打卡四次喂奶。过分一点的会请假一天扣三天工资，全勤奖差一分钟就取消，甚至偷偷在考勤系统动手脚算你旷工。

说白了，一个巴不得用这些小恩小惠把你留住，一个把这当做把柄逼你主动离职。

所以说，真正的好公司，敢让你理直气壮休假，因为人家离了你照样转，但舍不得让你转不动。而那些把全勤奖当传家宝、把员工当永动机的烂公司，早晚把自己作死。

判断公司值不值得待，就看它怎么对待员工的「脆弱时刻」。

那些请假时跟你斗智斗勇的公司，平时肯定也克扣福利、PUA员工。

相反，敢让员工理直气壮休息的公司，反而能留住人才越做越好。

找工作就跟谈恋爱一样，连你生病都不心疼的，趁早分手！

祝你有福且好运不断！[心]

来源：song7389