摘要：劳务员-岗位技能(劳务员)考试是安全生产模拟考试一点通总题库中生成的一套劳务员-岗位技能(劳务员)免费试题，安全生产模拟考试一点通上劳务员-岗位技能(劳务员)作业手机同步练习。2025年【劳务员-岗位技能(劳务员)】考试及劳务员-岗位技能(劳务员)免费试题

题库来源：安全生产模拟考试一点通公众号小程序

劳务员-岗位技能(劳务员)考试是安全生产模拟考试一点通总题库中生成的一套劳务员-岗位技能(劳务员)免费试题，安全生产模拟考试一点通上劳务员-岗位技能(劳务员)作业手机同步练习。2025年【劳务员-岗位技能(劳务员)】考试及劳务员-岗位技能(劳务员)免费试题

1、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是。（ AB ）

A、应核实工资是否由队长或班组长代发

B、农民工工资须本人领取或签字

C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资

D、工资可以半年一发

E、年末未足额支付的,下年可以补发

2、【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是。（ ABC ）

A、保持劳动力均衡使用

B、准确计算工程量和施工期限

C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D、组织施工流水线生产

E、设立劳务员管理岗位

3、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是。（ ABCE ）

A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）

B、专业承包序列三级资质

C、劳务分包序列资质

D、不分等级的公路交通工程专业承包序列

E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质

4、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是。（ ABC ）

A、约定工资标准

B、明确约定工资支付日期

C、约定工资支付方式

D、约定工资支付银行

E、约定工资代领人

5、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是。（ ABD ）

A、简便易行

B、工作量小

C、适用于批量大的施工作业

D、需要测定比例关系

E、不必要考虑工序的近似性

6、【多选题】农民工合法权益可以界定为。（ BCD ）

A、平等性权益

B、政治性权益

C、经济性权益

D、社会性权益

E、发展性权益

7、【多选题】农民工的劳动合同可以由保管。（ BCD ）

A、建筑劳务总包企业

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

E、劳动保障部门

8、【多选题】凡患有以下病症的人员,不宜从事建筑业的工作。（ ABDE ）

A、高血压

B、心脏病

C、糖尿病

D、慢性肝炎

E、癫痫

9、【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有。（ ABDE ）

A、工资表中人员必须与考勤表相一致

B、必须有务工人员本人签字

C、务工人员的手印

D、施工队伍所在企业盖章

E、施工队伍负责人签字

10、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为。（ ABCDE ）

A、建设单位和总承包单位拖欠工程款

B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D、违法分包

E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷

11、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为。（ ABCE ）

A、企业内部闹事

B、围堵总承包企业和政府机关

C、聚众上访

D、打砸抢烧

E、提出仲裁和司法诉讼

12、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是。（ BDE ）

A、工作出入证

B、身份证

C、健康证

D、暂住证

E、上岗证

13、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章。（ ABD ）

A、工人本人的签字

B、施工队负责人签字

C、总包方项目经理签字

D、劳务分包企业盖章

E、总包方项目经理部盖章

14、【多选题】劳务分包企业有下列行为,由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。（ ABDE ）

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

B、出现重大质量问题的

C、因天气原因造成工程延期的

D、出现重大安全事故的

E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的

15、【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地的考核评价合格。（ BCD ）

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、企业

E、质量监督部门

16、【多选题】劳务分包合同的形式包括。（ BCD ）

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

E、外来的劳务分包

17、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括。（ ABCE ）

A、人员配置计划

B、教育培训计划

C、考核计划

D、淘汰计划

E、应急预案

18、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括。（ ABCDE ）

A、选择订立合同的形式不当

B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C、合同条款不全,约定不明确

D、草率签订合同

E、缺乏具体违约责任

19、【多选题】劳务纠纷调解的一般程序包括。（ ABC ）

A、申请和受理

B、调解

C、制作调解协议书或调解意见书

D、申请仲裁

E、申请诉讼

20、【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有。（ ABD ）

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、试用期时间

D、保险待遇

E、竞业限制

21、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定。（ ACD ）

A、劳务作业验收的时限

B、劳务合同价款结算的时限

C、劳务作业的作业量

D、劳务作业验收的内容

E、劳务合同价款支付的时限

22、【多选题】发包人有下列情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。（ AC ）

A、转包劳务作业的

B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

23、【多选题】受理工伤认定申请的条件是。（ BCDE ）

A、申请理由充分

B、申请材料完整

C、属于劳动保障行政部门管辖

D、受理时效尚未过期

E、申请主体合格

24、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的进行备案管理。（ ABDE ）

A、花名册

B、身份证

C、工作经历

D、劳动合同

E、岗位技能证书

25、【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决。（ BDE ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、向当地劳动保障监察机构举报投诉

E、通过法律诉讼途径解决

26、【多选题】培训需求分析的内容主要包括。（ ABD ）

A、培训需求的层次分析

B、培训需求的阶段分析

C、培训需求的数量分析

D、在职员工培训需求分析

E、下岗员工培训需求分析

27、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（ ADE ）

A、职工退休

B、职工离职

C、职工升职

D、职工在职期间死亡

E、退休人员死亡

28、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为等级别。（ ABCE ）

A、优秀

B、良好

C、合格

D、一般

E、不合格

29、【多选题】工伤认定的条件包括。（ CDE ）

A、工作强度

B、工作程序

C、工作时间

D、工作场所

E、工作原因

30、【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于。（ ABCE ）

A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产

B、制定机械利用和生产成果完成标准

C、为制定金钱奖励目标提供依据

D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据

E、检查劳动效率和定额的完成情况

31、【多选题】申请劳动能力鉴定的程序是。（ BCDE ）

A、自我评估

B、提出申请

C、审查受理

D、组织鉴定

E、结论送达

32、【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括。（ ACDE ）

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

E、执行定金罚则

33、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括。（ CDE ）

A、房地产开发企业

B、施工总承包企业

C、劳务分包企业

D、项目管理企业

E、专业承包企业

34、【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是。（ BDE ）

A、费用要素

B、内容要素

C、时间要素

D、标准要素

E、条件要素

35、【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部,安 全 生产 模拟考试一点通,门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作。（ ACDE ）

A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识

B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图

C、定期参加总包组织的计量工作会议

D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图

E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案

36、【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是。（ C ）

A、工人工资

B、管理费

C、工人奖金

D、工具用具费

37、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是。（ B ）

A、提出要求

B、协商研究

C、做出答复

D、签订协议

38、【单选题】下列不属于法律途径解决工资纠纷的是。（ A ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、向当地劳动保障监察机构举报投诉

D、通过法律诉讼途径解决

39、【单选题】下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是。（ D ）

A、真实

B、有效

C、完整

D、电子化

40、【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是。（ C ）

A、面谈法

B、观察法

C、专家意见法

D、问卷调查法

41、【单选题】下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是。（ D ）

A、撤销合同

B、修改合同

C、赔偿损失

D、重新签订

42、【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形。（ C ）

A、依照企业破产法规定进行整改的

B、生产经营发生严重困难的

C、企业业绩相比上年出现下滑

D、企业转产、重大技术革新

43、【单选题】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是。（ C ）

A、工程量大小

B、工期长短

C、劳务用工多少

D、造价高低

44、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是。一.（ B ）

A、农业银行

B、邮储银行

C、建设银行

D、工商银行

45、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是。（ D ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、建立企业信用档案制度

C、提高农民工的法律维权意识

D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

46、【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求。（ D ）

A、施工现场洒水降尘

B、现场道路硬化处理

C、现场土方堆放淋水降尘

D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理

47、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是。（ B ）

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B、劳动者与其他人建立劳动关系

C、离退休人员不得成为劳动合同主体

D、现役军人不得成为劳动合同主体

48、【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是。（ D ）

A、5%

B、40%

C、90%

D、100%

49、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由支付。（ B ）

A、工程承包企业

B、劳务分包企业

C、业主方

D、员工个人

50、【单选题】劳务培训的内容要注重三者的兼顾。（ A ）

A、知识、技能、态度

B、学历、技能、态度

C、学历、经验、态度

D、知识、经验、态度

51、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起日内作出工伤认定决定。（ B ）

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

52、【单选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。（ C ）

A、10天

B、20天

C、1个月

D、两个月

53、【单选题】双方当事人可"安全生产模拟 考试一 点通"以订立口头劳动合同的用工方式是。（ B ）

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、劳务派遣用工

D、建筑劳务分包用工

54、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是。（ D ）

A、可以履行合同

B、法律不支持请求劳务费

C、工程不合格时不承担损失

D、合同无效

55、【单选题】国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为。（ D ）

A、20%

B、15%

C、5%

D、免征

56、【单选题】在京施工的总承包企业的工资保证金不少于万元,专业承包和劳务分包企业不少于万元。（ C ）

A、80,30

B、80,50

C、100,50

D、100,80

57、【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于人。（ C ）

A、1

B、2

C、3

D、4

58、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了。（ C ）

A、社会一般水平

B、社会先进水平

C、社会平均先进水平

D、社会最高水平

59、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是。（ B ）

A、工会组织

B、用人单位

C、受伤害职工本人

D、受伤害职工的直系亲属

60、【单选题】培训成本的核算方法有。（ C ）

A、统计方法

B、经验估算方法

C、会计方法

D、统计估算法

61、【单选题】培训需求的阶段分析是指的培训需求分析。（ B ）

A、基础阶段和提高阶段

B、目前阶段和未来阶段

C、学历阶段和职业阶段

D、常规阶段和继续教育阶段

62、【单选题】属于农民工流出地的责任是·最 新解 析·。（ D ）

A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B、为农民工接受继续教育提供便利

C、为农民工子女接受教育创造条件

D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

63、【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳保险费。（ A ）

A、0%

B、5%

C、10%

D、15%

64、【单选题】当劳务队伍的总人数超过以上时,必须配备一名专职劳务员。（ A ）

A、100

B、80

C、50

D、30

65、【单选题】总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起日内完成审核。（ C ）

A、14

B、20

C、28

D、30

66、【单选题】跨度大于m的门式起重机和装卸桥宜装设偏斜指示器或限制器。（ B ）

A、30

B、40

C、45

D、50

67、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是。（ C ）

A、征收20%利息税

B、征收5010利息税

C、免征利息税

D、征收10%利息税

68、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是。（ C ）

A、输出地政府

B、输入地政府

C、输入地政府和输出地政府

D、农民工招用单位

69、【单选题】技术工人须持国家人力资源和社会保障部的。（ A ）

A、《职业资格证书》

B、《住建部管理人员岗位证书》

C、《特种设备作业人员证》

D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

70、【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为。（ A ）

A、用人单位

B、国家

C、劳动者个人

D、用人单位和劳动者个人共同负担

71、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在进行备案。（ C ）

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、劳务分包企业

72、【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套。（ B ）

A、动作和方法

B、流程和定额

C、程序和方法

D、数据统计表

73、【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在万元以上。（ C ）

A、30

B、40

C、50

D、60

74、【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为。（ B ）

A、65.46%

B、75.68%

C、78.46%

D、79.44%

75、【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍至少支付一次劳务工资。（ C ）

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

76、【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括。（ B ）

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

77、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过。（ B ）

A、24小时

B、15小时

C、7天

D、一个月

78、【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（ × ）

79、【判断题】农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。（ × ）

80、【判断题】劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的、安全生产模拟考试一 点 通、被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（ √ ）

81、【判断题】劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。（ √ ）

82、【判断题】扣件式钢管脚手架的剪刀撑、横向斜撑等杆件应在架体搭设完成后进行安装，以确保其稳定性。（ × ）

83、【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ √ ）

84、【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（ × ）

85、【判断题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。（ √ ）

86、【判断题】在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。（ √ ）

87、【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（ × ）

88、【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。’安全生产模拟考 试一点 通’（ × ）

89、【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。（ × ）

90、【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（ √ ）

91、【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（ × ）

92、【判断题】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。（ × ）

93、【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。（ × ）

94、【判断题】工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。（ × ）

95、【判断题】工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。（ √ ）

96、【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（ √ ）

97、【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（ √ ）

98、【判断题】权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。（ × ）

99、【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（ × ）

100、【判断题】超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。（ × ）

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来源：安全生产模拟考一点通