摘要：2024年【劳务员-岗位技能(劳务员)】报名考试及劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库，包含劳务员-岗位技能(劳务员)报名考试答案和解析及劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库练习。安全生产模拟考试一点通结合国家劳务员-岗位技能(劳务员)考试最新大纲及劳务员
题库来源：安全生产模拟考试一点通公众号小程序
2024年【劳务员-岗位技能(劳务员)】报名考试及劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库，包含劳务员-岗位技能(劳务员)报名考试答案和解析及劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库练习。安全生产模拟考试一点通结合国家劳务员-岗位技能(劳务员)考试最新大纲及劳务员-岗位技能(劳务员)考试真题汇总，有助于劳务员-岗位技能(劳务员)作业模拟考试考前练习。
1、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是。（ AB ）
A、应核实工资是否由队长或班组长代发
B、农民工工资须本人领取或签字
C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
D、工资可以半年一发
E、年末未足额支付的,下年可以补发
2、【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是。（ ABC ）
A、保持劳动力均衡使用
B、准确计算工程量和施工期限
C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D、组织施工流水线生产
E、设立劳务员管理岗位
3、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是。（ ACDE ）
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人
4、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有。（ ACDE ）
A、固定合同价款
B、暂估价方式
C、建筑面积总和单价
D、工种工日单价
E、综合工日单价
5、【多选题】下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是。（ ABCD ）
A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
6、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是。（ ABC ）
A、约定工资标准
B、明确约定工资支付日期
C、约定工资支付方式
D、约定工资支付银行
E、约定工资代领人
7、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括。（ ABCDE ）
A、公平对待,一视同仁
B、强化服务,完善管理
C、统筹规划,合理引导
D、因地制宜,分类引导
E、立足当前,着眼长远
8、【多选题】农民工的劳动合同可以由保管。（ BCD ）
A、建筑劳务总包企业
B、农民工自己
C、农民工务工的工地
D、建筑劳务分包企业
E、劳动保障部门
9、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有。（ AB ）
A、木工作业分包企业
B、砌砖作业分包企业
C、抹灰作业分包企业
D、混凝土作业分包企业
E、石制作分包企业
10、【多选题】劳务分包合同的形式包括。（ BCD ）
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
E、外来的劳务分包
11、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求。（ CDE ）
A、等级要求
B、资源要求
C、资格要求
D、业绩要求
E、政策管理要求
12、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内。（ ABD ）
A、进行核实
B、给予确认
C、给予否决
D、提出修改意见
E、即时支付
13、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是。（ ACDE ）
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则
E、调解为主原则
14、【多选题】劳动纠纷的性质包括。（ ABDE ）
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性
E、无照经营性
15、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同。（ BD ）
A、试用期届满后被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的
16、【多选题】受理工伤认定申请的条件是。（ BCDE ）
A、申请理由充分
B、申请材料完整
C、属于劳动保障行政部门管辖
D、受理时效尚未过期
E、申请主体合格
17、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的进行备案管理。（ ABDE ）
A、花名册
B、身份证
C、工作经历
D、劳动合同
E、岗位技能证书
18、【单选题】是电焊作业人员常见的职业性眼外伤，主要由电弧光照射、紫外线辐射引起。（ C ）
A、白内障
B、红眼病
C、电光性眼炎
D、近视眼
19、【多选题】培训需求分析的内容主要包括。（ ABD ）
A、培训需求的层次分析
B、培训需求的阶段分析
C、培训需求的数量分析
D、在职员工培训需求分析
E、下岗员工培训需求分析
20、【多选题】培训需求的层次分析主要包括。（ ACE ）
A、企业层次分析
B、部门层次分析
C、项目经理部层次分析
D、工作岗位层次分析
E、员工个人层次分析
21、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（ ADE ）
A、职工退休
B、职工离职
C、职工升职
D、职工在职期间死亡
E、退休人员死亡
22、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是。（ ABCD ）
A、与劳务企业签订书面劳动合同
B、在地方建设主管部门备案
C、安全生产和普法维权培训考核合格
D、具有相应的工种岗位资格证书
E、无不良记录
23、【多选题】工伤认定的条件包括。（ CDE ）
A、工作强度
B、工作程序
C、工作时间
D、工作场所
E、工作原因
24、【多选题】我国劳动合同管理体制包括。（ ABD ）
A、行政管理
B、社会管理
C、委托管理
D、用人单位内部管理
E、司法管理
25、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的必须齐全完好。（ ABC ）
A、帽壳
B、内衬
C、帽带
D、商标
E、材质证明
26、【多选题】需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有。（ ABCE ）
A、劳务费结算台账
B、支付凭证
C、劳务人员的工资表、考勤表
D、劳务人员工作记录
E、工资台账
27、【单选题】下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为。（ D ）
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧
28、【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是。（ C ）
A、工人工资
B、管理费
C、工人奖金
D、工具用具费
29、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是。（ C ）
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、劳动者对部分条款理解有误的
D、违反法律、行政法规强制性规定的
30、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是。（ B ）
A、提出要求
B、协商研究
C、做出答复
D、签订协议
31、【单选题】下列人员属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（ D ）
A、在校学生
B、现役军人
C、离退休人员
D、下岗职工
32、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是。（ D ）
A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B、应核实工资是否由队长或班组长代发
C、农民工工资须本人领取或签字
D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
33、【单选题】下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是。（ D ）
A、固定劳务报酬
B、计时单价
C、计件单价
D、零星用工
34、【单选题】下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是。（ A ）
A、保障劳动力权益的原则
B、劳动力资源优化配置的原则
C、符合施工组织设计的原则
D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
35、【单选题】下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是。（ D ）
A、撤销合同
B、修改合同
C、赔偿损失
D、重新签订
36、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是。（ D ）
A、现场入场教育和日常教育
B、农民工夜校
C、技术大比武活动
D、脱产学历教育
37、【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形。（ C ）
A、依照企业破产法规定进行整改的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业业绩相比上年出现下滑
D、企业转产、重大技术革新
38、【单选题】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是。（ C ）
A、工程量大小
B、工期长短
C、劳务用工多少
D、造价高低
39、【单选题】下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具。（ D ）
A、安全帽
B、防护面罩
C、安全带
D、遮阳墨镜
40、【单选题】享受养老保险待遇的必要条件不包括。（ D ）
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、城镇常住人口
41、【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍计算。（ D ）
A、10
B、12
C、16
D、20
42、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是。（ C ）
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系
43、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送。（ A ）
A、月材料采购计划
B、月劳动力使用报表
C、月施工作业统计
D、月计划考核
44、【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是。（ A ）
A、考勤表和工资表
B、工资表和岗位技能证书
C、岗位技能证书和考勤表
D、考勤表和工程量清单
45、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数的管理人员。（ A ）
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%
46、【单选题】劳务分包企业每人必须配备一名专职安全员。（ C ）
A、40
B、45
C、50
D、55
47、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必,安 全生产 模拟考试一点通,须由下列单位审核盖章。（ D ）
A、总承包企业
B、工程监理单位
C、工程质量监督单位
D、当地建设主管部门
48、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起日内作出工伤认定决定。（ B ）
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天
49、【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有。（ C ）
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、试用期时间
D、保险待遇
50、【单选题】劳动用工相关计算指标不包括。（ D ）
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、劳动定额完成情况
D、计划用工缺口
51、【单选题】发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求予以增加。（ B ）
A、公安机关
B、人民法院
C、人民检察院
D、政府建设主管部门
52、【单选题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制.安全生产模拟 考试一点通.在周岁以下。（ B ）
A、40
B、45
C、50
D、55
53、【单选题】培训成本的核算方法有。（ C ）
A、会计方法和统计方法
B、统计方法和资源需求模型方法
C、资源需求模型方法和会计方法
D、会计方法和经验估算方法
54、【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳保险费。（ A ）
A、0%
B、5%
C、10%
D、15%
55、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,天内向劳务分包人支付劳务报酬。（ A ）
A、14
B、28
C、15
D、30
56、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起内订立书面劳动合同。（ C ）
A、一周
B、半月
C、一个月
D、两个月
57、【单选题】建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到。（ B ）
A、工程计划竣工之日
B、工程实际竣工验收合格之日
C、工程款结清之日
D、工程保修结束之日
58、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于个月。（ D ）
A、1
B、6
C、9
D、12
59、【单选题】总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起日内完成审核。（ C ）
A、14
B、20
C、28
D、30
60、【单选题】技术测定法适用于。（ A ）
A、所有类型的施工作业
B、批量小的施工作业
C、批量大的施工作业
D、复杂程度高的施工作业
61、【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是。（ A ）
A、就地平躺,暂时不要站立或走动
B、立即对伤员进行人工呼吸
C、立即做胸外心脏按压
D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂
62、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是。（ B ）
A、国务院
B、住房和城乡建设部
C、中国建筑业协会
D、省级人民政府
63、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在进行备案。（ C ）
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、劳务分包企业
64、【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在万元以上。（ C ）
A、30
B、40
C、50
D、60
65、【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假7·安全生产模 拟考 试一点通·2工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为。（ B ）
A、65.46%
B、75.68%
C、78.46%
D、79.44%
66、【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起内订立书面劳动合同。（ A ）
A、1个月
B、15天
C、2个月
D、3个月
67、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订以上期限劳动合同。（ B ）
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
68、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过。（ C ）
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
69、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用。（ B ）
A、表现较好的职工
B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C、女职工
D、年老体弱的职工
70、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付的工资。（ B ）
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍
71、【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是。（ B ）
A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效
B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效
D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效
72、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过年。（ A ）
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
73、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为类。（ B ）
A、12
B、13
C、14
D、15
74、【单选题】目前,建筑业劳务培训主要围绕个关键工种开展。（ B ）
A、13
B、14
C、15
D、18
75、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括。（ D ）
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、个人创业知识
76、【多选题】下列关于转盘钻孔机的描述中，正确的有。（ BCDE ）
A、开钻时，应先开钻后送浆
B、开钻时，钻压应轻，转速应慢
C、停机时，应先停钻后停浆
D、停钻时，应先停钻后停风
E、换挡时，应先停钻，挂上挡后再开钻
77、【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（ × ）
78、【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（ × ）
79、【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为‘安全生产模拟考试 一点通‘工资收入的2%。（ × ）
80、【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。（ √ ）
81、【判断题】劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。（ √ ）
82、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（ × ）
83、【判断题】发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。“安全生产模拟考试一 点 通“（ × ）
84、【判断题】在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。（ × ）
85、【判断题】在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。（ √ ）
86、【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（ × ）
87、【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。（ × ）
88、【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（ √ ）
89、【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（ √ ）
90、【判断题】外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。（ × ）
91、【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。（ × ）
92、【判断题】工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。（ √ ）
93、【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（ × ）
94、【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（ √ ）
95、【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。（ × ）
96、【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。（ √ ）
97、【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（ √ ）
98、【判断题】若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。（ × ）
99、【判断题】计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值（ × ）
100、【判断题】非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（ √ ）
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来源：安全生产模拟考一点通