摘要：近日，一个关于年会被强制排练和表演的话题，随着年关将至而频上热搜。甚至有人借前些年“女员工拒绝年会跳舞被辞退”的劳动争议案例，来表达对“被演出”的不满。

近日，一个关于年会被强制排练和表演的话题，随着年关将至而频上热搜。甚至有人借前些年“女员工拒绝年会跳舞被辞退”的劳动争议案例，来表达对“被演出”的不满。

联络感情的年终大庆，缘何频频引发争议，成为烦心会？职场人如何看待和处理年会被“强制表演”？劳动报记者在“申工社”上作了一次调查。

今年被“强制表演”了吗？

每年年底，各种与年会相关的劳动争议总能登上热搜：“女员工拒绝跳舞被辞退”“部门未出节目扣奖金”“员工请假被罚钱”……由此掀起一波波职场人的集体吐槽。正如网友调侃的那样：“年会就像一场表演考试，背后还带着KPI。”

近日，上海市总工会官方新媒体“申工社”发起的一项问卷调查结果显示，虽然有接近四成的职工反馈，单位年会节目以各部门“自愿为主”，但仍有24.58%的职工无奈地表示，年会节目对部门来说是“硬指标”。

身为部门负责人的职工小王，在谈起去年年会时仍心有余悸：“领导要求每个部门出一个节目，表演完了还得拉票。结果我们部门节目‘创意不够’，被领导当众批评了，搞得谁都不开心。”而当下，他也正为今年的节目犯愁。

另一家媒体单位的一位分管领导也是愁容满面。部门里谁都不主动举手表演，他一方面大会小会动员，甚至用点领导的权威，另一方面他已经做好准备自己上场，虽然他是个毫无文艺细胞的人。

网友呼唤年会更多创意

年会，本应是职工轻松联欢的场合，却因形式化和强制性的问题，逐渐变成部分职场人不愿面对的压力源。

在关于“对年会活动中可能出现的不合理现象”的调查中，网友的观点颇为统一：34.81%的职工明确认为年会“是团建不是考核”，企业需要避免用“强制表演”来折腾员工；同样，有32.45%的受访者希望年会“多点创意、少点套路”，减少重复的唱跳节目。20.62%的职工更直接呼吁“工会出手，把奇葩规定KO掉，让年会真正成为一场劳资双方共赢的联欢。”

针对员工对年会表演节目的反感，一名长期从事企业心理服务工作的人士表示：“很多人并不喜欢成为众人注视的焦点，尤其是在年会这种公开场合，表演节目容易让人感到被聚焦的压力，甚至引发社交焦虑。”与此同时，这类表演通常需要额外的时间和精力投入，却很少得到相应的回报，挤占了员工的个人生活，也让他们感到负担加重，心理上的抗拒情绪因此更加明显。

如何让年会更有温度

虽然“强制节目”依然存在，但越来越多的企业正在倾听职工声音，探索更符合职工需求的创意年会形式，试图用更加轻松、有温度的方式取代传统的“强制节目”。

采访中，一家制造企业的工会负责人分享了他们的做法：为了避免形式主义，该企业在年会前向职工发放问卷，征求活动形式和奖品的意见。“我们还邀请了一些员工代表参与筹备，大家提出的建议像趣味竞赛、互动游戏，都被采纳了，最后的效果很好。”他说，年会不一定需要多复杂，但一定要让员工感受到参与感。

某外企职工则提到，工会为年会设置了匿名反馈机制，活动结束后收集职工意见，为下一年提供参考。“去年有人觉得节目太多，今年就缩短了表演时间，增加了自由互动环节。”她感慨：“这样的年会真的放松，大家参与的热情也高了。”

年会的核心应该是“人情味”，在曾长期担任企业人力资源工作的汤建敏看来，其实就是一种“共情的思维”。

来源：劳动报