摘要：“完善网格化管护体系，开展护林员能力提升”是林长制工作的重要内容。近年来，广元市昭化区以林长制为抓手，通过筑牢根基、科技赋能、机制创新三措施，进一步提升护林员队伍“基本素质、知识运用、协作联动”巡护能力，确保森林资源安全。

“完善网格化管护体系，开展护林员能力提升”是林长制工作的重要内容。近年来，广元市昭化区以林长制为抓手，通过筑牢根基、科技赋能、机制创新三措施，进一步提升护林员队伍“基本素质、知识运用、协作联动”巡护能力，确保森林资源安全。

一是筑牢根基强素质。坚持“严格选拔+动态管理”构建专业化队伍，优先选拔录用熟悉地形、责任心强、有一定文化的本地脱贫户，确保“人选对”“且好用”。建立护林员档案库，实行季度考核与末位淘汰，形成“能者上、劣者汰”的竞争机制，保障队伍活力。采取“理论+实战”双轮驱动模式，上岗前开展古树名木保护、森林防火等专题业务培训，实时推送林业政策、技术指南，确保知识更新“不掉线”。组织模拟火情扑救、违法现场处置等实战演练，让护林员在“真场景”中练就“硬本领”。

二是赋能科技提效率。熟练运用“监测即报护林员”APP破解效率瓶颈，实现巡护轨迹可追溯、问题上报即时化，护林员APP上线率常年保持95%以上。操作无人机开展高空巡查，结合进山口人车智能抓拍视频监控，构建“空天地”一体化监测网络，大幅提升林区烟火、损毁林地的发现率。积极参与病虫害“飞防、烟防”作业，预防和减少责任区灾害发生。技术的加持不仅减轻了工作强度，更让隐患无所遁形，森林火情、森林病虫危害等预警响应时间大大缩短，林业违法案件发生率持续下降。

三是创新机制求实效。通过“网格化责任田”制度，将全区林地划分为若干责任区，明确护林员“包片到人”，将巡护频次、问题处理效率纳入绩效考核，与工资奖励挂钩，激发工作主动性，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。发挥护林员“林业宣传员”作用，开展跨界联合巡护，形成“护林员带头、群众响应参与”的共治格局，全民护林意识显著提升，森林资源得到有效保护。生态红利反哺乡村振兴，林下经济、生态旅游蓬勃发展，人民群众人均年收入持续增长，绿色幸福指数明显提升。

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