摘要：如果你身边有这样一种人，明明只是完成了一项普通工作，却非要弄得人尽皆知，好像取得了多么了不起的成就；明明是个小项目，却要反复强调自己付出了多少心血；明明是个小成就，却要在各种场合反复提及，唯恐别人不知道。这种人，自我表现欲过强，只关注自己的光芒，却忽视了团队合

如果你身边有这样一种人，明明只是完成了一项普通工作，却非要弄得人尽皆知，好像取得了多么了不起的成就；明明是个小项目，却要反复强调自己付出了多少心血；明明是个小成就，却要在各种场合反复提及，唯恐别人不知道。
这种人，自我表现欲过强，只关注自己的光芒，却忽视了团队合作的重要性，把所有的关注都吸引到自己身上，而忽视了集体的努力和成果。
在职场中，与这样的人保持适当距离是明智之举，过多接触不仅会消耗你的精力，还可能影响你的工作心态，学会欣赏低调务实的人才是职场生存之道。

当我们与同事建立友谊时，如果遇到一个特别喜欢打探他人隐私的人，就需要时刻保持警惕，处处设防。
从工作内容开始，他们就会试图了解你正在做的项目细节；聊天时更是处处试探，问一些敏感问题，如薪资待遇、人际关系等；甚至还会打听你的私人生活，对一些本不该他们知道的事情感到"好奇"。
这类人往往缺乏边界感，对获取他人信息有着不健康的执念。在职场中，保护自己的隐私同样重要，选择那些懂得尊重他人隐私的同事建立更深的关系，才能让你在职场中感到安全和舒适。

抱怨型的人，在办公室里往往表现得消极悲观，他们对任何事情都难以感到满意，眼中只有工作的不如意和公司的种种问题。
对于那些合理的制度安排，他们也会找到各种理由批评；对于领导的合理要求，他们更是怨声载道，完全不顾及这种情绪会影响到周围的人。
在他们的观念里，把负面情绪传播给他人是理所当然的，他人的感受则被抛诸脑后。
在工作中，我们应尽量减少与这类人的深入接触，多与积极乐观的同事交往，这样才能保持良好的工作心态，避免被负面情绪所影响，保持高效的工作状态。

喜欢占小便宜的人，在工作中往往表现得很"精明"，他们不会放过任何对自己有利的机会，哪怕只是一点蝇头小利。
对于公司提供的办公用品，他们会偷偷带回家；对于团队共享的资源，他们会最大限度地为己所用；对于一些本该AA的费用，他们总是找各种理由推脱或逃避。
在他们的观念里，个人利益高于一切，他人的权益和感受则无关紧要。
在职场中，我们要尽量避开这类人，多与诚实守信、懂得分享的同事合作，这样才能确保工作环境的公平和和谐，避免因为小便宜而影响团队合作和自己的职业形象。

来源：齐达利教育