摘要：6月3日，国家卫健委、国家中医药局、国家疾控局3部门发发布《关于医防管交叉复合型战略人才队伍建设发展的意见》，提出2025—2027年,培养打造国家级45名（医院、疾病预防控制机构和卫生健康行政部门各15名）、省级310名（每省10名,其中医院4名、疾病预防控

6月3日，国家卫健委、国家中医药局、国家疾控局3部门发发布《关于医防管交叉复合型战略人才队伍建设发展的意见》，提出2025—2027年,培养打造国家级45名（医院、疾病预防控制机构和卫生健康行政部门各15名）、省级310名（每省10名,其中医院4名、疾病预防控制机构4名、卫生健康行政部门2名）共计355名医防管交叉复合型战略人才,逐步实现国家、省、市、县各层面全覆盖。

根据意见，医防管交叉复合型战略人才,是指在高水平医院、疾病预防控制机构、卫生健康行政部门(含中医药主管部门、疾控主管部门)等兼具临床诊治与公共卫生双技能且具备管理思维和社会治理能力的交叉复合型人才。主要为有效应对重大公共卫生事件提供专业技术支撑,为各级政府制定重大卫生政策提供智力支持。

意见提出，2028—2030年,采取省级培训市县级的方式,按照每市4名（医院2名、疾病预防控制机构和卫生健康行政部门各1名）、每县3名（医院、疾病预防控制机构和卫生健康行政部门各1名）的规模培养医防管交叉复合型战略人才,形成1万名左右的人才队伍,逐步实现国家、省、市、县各层面全覆盖,人才在应对突发公共卫生事件、支撑卫生健康重大决策中的作用逐步凸显。

医防管人才能力要求，临床方面能力以传染病诊治、重点慢病管理、院前急救等为主，公共卫生方面能力以公共卫生应急管理、传染病防控、疫情形势研判等为主，管理方面能力以参与卫生决策、社会治理、依法办事等为主。

责编：王卓

主编：杨小明

校对：谢菲

同时提出将医防管人才培训纳入现有人才培训项目,由国家级培训省级以上、省级培训市县级,进行不少于1年的专项培训。建立职业发展激励机制。医防管人才可优先认定为卫生健康高层次人才,积极落实高层次人才激励保障政策。积极推荐医防管人才参与选拔任用党政领导干部。

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