摘要：据了解，杰出雇主认证设立了多维又严谨的评价体系，涉及人力资源六大领域、涵盖二十个话题，代表着对获得认证企业人力资源策略和实践的深度认可。达能连续多年蝉联“杰出雇主”称号，并取得优异成绩，在这样一家公司工作是怎样一种体验呢？

在刚刚揭晓的2025年度“中国杰出雇主”榜单中，达能位列十强。值得一提的是，这已经是达能连续八年荣获该认证了。

据了解，杰出雇主认证设立了多维又严谨的评价体系，涉及人力资源六大领域、涵盖二十个话题，代表着对获得认证企业人力资源策略和实践的深度认可。达能连续多年蝉联“杰出雇主”称号，并取得优异成绩，在这样一家公司工作是怎样一种体验呢？

今天，我们一起看一看。

在包容多元的环境中尽情成长

达能上海办公室有一位叫小顾的同事，她不怎么说话，喜欢用微笑跟每一位同事打招呼，是一名从小就有听力障碍的美丽姑娘。提及入职达能一年多的经历时，小顾说：“我好喜欢在达能工作。同事们经常找我帮忙，让我觉得自己被需要，很有价值。虽然我听不见也说不清，但大家都会很耐心地跟我沟通。我从他们身上学到了很多知识和技能，也变得更加自信大方了。”

除了聘用残障人士在公司担任力所能及的岗位，达能还通过扩大校招、提供持续多样的培训等举措，为员工提供多元化的发展机会。据统计，2024年达能不仅将校招录取人数同比提高了30%，而且对所有高校毕业生都伸出了橄榄枝。

对于所有年轻人，达能都会敞开怀抱，给予充分机会。无论是毕业于国内外名校还是“双非”院校，每一个有梦想的年轻人都被达能视若珍宝。

2023年5月加入达能的小万在提及入职经历时说：“作为销售管理培训生，我认为公司看重的是我丰富的项目经历，以及清晰的逻辑分析能力。”入职后，公司为他定制了个人发展计划，配备了专属带教导师，并提供了丰富的学习培训资源。如今的小万已成为销售综合主管，管理着价值1500万的生意。

达能对资深员工也给予充分的重视。93年便进入达能工作的产品顾问团队培训师张老师，已经为达能服务31年，她笑称自己：“一生只爱过一个人，只进了一家公司。”

在担任了市场推广、产品顾问管理等多个角色后，这位职场“常青树”在2018年华丽转身，成为了公司的“金牌培训师”。她带教的产品顾问超过三万人，遍布大江南北。当谈及自己如何工作三十余年依旧活力满满时，她十分骄傲地说：“在达能，我们的团队是连接很紧密的，我对这个团队和工作的热爱，都会收到反馈，正所谓“爱出者爱返”，大家对你的尊重，对你的爱，你完全能感受得到，在这样的环境中，你怎么会不留下来呢？为什么不留下来呢？”

从身到心

达能对员工的关爱，由内而外，从身到心，并真正上升到战略层面，落实于微小细节。

在2023年公司发布的可持续发展战略“振力征程”中，达能将“员工与社区”和“健康”、“自然”一起，列为公司三大支柱之一，持续以切实行动促进就业及社会进步。同年，达能还推出了全新的“康乐达能”项目，立足营养、心理健康、身体健康三个板块，通过全方位的关爱项目守护员工的健康。

其中，营养板块包括推广健康营养知识和饮食习惯的达能营养周、专业营养师咨询信箱以及全线健康产品的内购等；心理健康包括职场、亲子、家庭问题的专业心理辅导热线、直播课等；身体健康则涵盖惠及自身及家人的商业保险、体检、流感疫苗报销等。

通过多元化的关爱措施，达能帮助员工减少了后顾之忧，实现工作与家庭生活的平衡，提升幸福感，也为社会进步贡献了切实力量。

达能中国、北亚及大洋洲总裁谢伟博（Bruno Chevot）表示：“自1972年达能创始人安东尼•里布(Antoine Riboud) 先生提出了‘商业成功与社会进步并重’的‘双重责任’后，这一理念就深深植入了达能的DNA中。进入中国市场近四十年来，达能始终以此为指引，在深耕中国市场的同时，始终关注员工与社区的蓬勃发展，全力支持中国社会持续进步。连续八年获得杰出雇主认证，进一步彰显了达能在人才发展、员工关爱、多元包容等方面的强大优势。”

鉴于达能的优异表现，杰出雇主调研机构首席执行官David Plink表示：“杰出雇主企业不断树立标准，始终如一地提供世界一流的人力资源战略和实践。达能努力促进员工成长和福祉，同时丰富职场世界。我们很荣幸地宣布达能荣获2025年杰出雇主称号。”

来源：小食代