摘要：基层治理是人民群众感知公共服务质效和温度的“神经末梢”。长期以来，汽开区以党建引领为核心引擎，在基层治理的“考场”上持续探索创新，用一系列务实举措破解治理难题。5月27日起，中国吉林网推出“汽开基层治理新路径”系列报道，聚焦党建引领下的治理模式创新、服务效能提

编者按：

基层治理是人民群众感知公共服务质效和温度的“神经末梢”。长期以来，汽开区以党建引领为核心引擎，在基层治理的“考场”上持续探索创新，用一系列务实举措破解治理难题。5月27日起，中国吉林网推出“汽开基层治理新路径”系列报道，聚焦党建引领下的治理模式创新、服务效能提升、共建共治实践等亮点工作，深入解读汽开区如何将党的政治优势、组织优势转化为治理优势，让居民在共建中凝聚力量、在共治中实现和谐、在共享中提升福祉。

长期以来，汽开区东风街道党工委积极探索离退休干部党建与基层治理融合路径，依托辖区一汽退休党员干部资源富集优势，创新实践旗驭舫离退休干部党建模式，让1100名退休党员成为基层治理的“红色引擎”，构建起“党建引领、阵地支撑、作用凸显” 的治理新格局。

打造银发先锋“红色家园”

作为一汽主城区核心街道，东风街道面对1100名离退休党员基数大、政治素养高的特点，东风街道党工委不断创新老干部管理内容和方式，以强化政治引领为核心，依托离退休干部党群服务中心、离退站、活动点和“五老”工作室等阵地，常态化开展“三会一课”主题党日活动，有效解决了“退而不管、管而不实”新情况、新问题。

东风街道整合资源，建强三个阵地。依托一汽原有工作站及物业企业闲置场房，高标准打造1个离退休干部党群服务中心、8个老干部离退站、1处退休职工活动点三大旗驭舫离退休干部党群服务阵地。旗驭舫离退休党群服务中心面积近300平方米，设置了宣誓墙、书画室、棋牌室、图书阅览室、活动室等功能室，广泛开展教育培训、学习座谈、文化展演、主题党日等活动，每年在旗驭舫离退休党群服务中心参加活动的退休干部超万人次。

激活银发力量 “治理密码”

东风街道将退休党员的经验优势转化为治理效能，创新“四个作用” 发挥机制，让银发群体成为基层治理的“多面手”。

充分发挥党的组织“发动机”作用。全面加强离退休干部党的建设，抓好“六好”支部创建，已成立16个离退休干部党支部；充分发挥先进典型“领头雁”作用。通过身边可敬、可亲、可信、可学的典型，引导广大老同志带动党员干部自觉见贤思齐，争做时代先锋；充分发挥无私奉献“风向标”作用。街道现已成立离退休干部红旗梦宣讲团队、银龄先锋队、五老服务队等离退休志愿服务队5支，参加人数达300余人。有16名同志担任离退休党支部书记，48名同志担任楼栋长，246名同志担任单元长、25名同志担任“五老”志愿者，他们在基层治理中，老有所为，贡献余热；充分发挥媒体宣传“推进器”作用。利用微信公众号、微信群、抖音，展现老同志向上向善精神、传递正能量，做精做强老同志典型宣传引导老同志运用新媒体平台积极发声。一汽退休老干部李树生，在新红旗社区成立了老李侃聊室，利用抖音讲述一汽历史，讲好红旗精神，弘扬正能量、传播好声音。

从“党建阵地的学习者”到“基层治理的参与者”，退休党员深度参与基层治理，一直以来，东风街道党工委积极探索实践“党建核心引领+三大阵地带动+四大作用发挥+志愿服务助力”旗驭舫离退休干部党建新模式，走出了一条“以老带老、以老治老、以老助老”的基层治理新路径，为汽开区基层治理现代化提供了可借鉴的“银发方案”。

来源：长春国际汽车城一点号