摘要：作为芯片制造巨头，英伟达凭借其在图形处理器方面的领先技术，不仅在市值上突破了3.2万亿美元成了全球第二大公司，还培养出一大批富豪员工。

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英伟达是真的牛，超过一半员工资产破亿，妥妥的超级富豪圈儿！

只不过这些富豪们却没资格享受生活，而是在加班加点工作到凌晨，全年无休。

他们到底为什么这么拼？英伟达又是如何让他们一边笑着一边做牛马的？

在全球科技行业里，英伟达是个绕不开的名字。

作为芯片制造巨头，英伟达凭借其在图形处理器方面的领先技术，不仅在市值上突破了3.2万亿美元成了全球第二大公司，还培养出一大批富豪员工。

据说英伟达有78%的员工已经成为百万富翁，其中有一半的个人净资产超过2500万美元，折合人民币约1.8亿元，这样的财富积累速度都在告诉世人，这家公司就是一座专门生产富豪的工厂。

只不过这些巨额财富，真的是英伟达员工们用命拼出来的，在英伟达上班的工作强度可不是一般的高，几乎每个员工每周都是工作七天，加班到凌晨两点更是家常便饭。

在工作文化中，996对于英伟达来说都算是放假了，员工这么拼的原因到底何在？为什么他们在如此高压的环境下还能保持对公司的忠诚，几乎没有怨言呢？

英伟达的特殊企业文化功不可没，公司通过股权激励机制把员工的个人利益和企业的命运牢牢拴在了一起。

所以在很多英伟达员工的认知里，自己根本就不是在单纯地打工，他们更像是个人的独立公司，英伟达也只是无数个个人独立公司组成的联盟，大家分工协作的同时可以一起分享公司的成功。

公司里那些待了很久的员工几乎人手一份股票期权，这几天英伟达的股价也是一路飙升，这些期权成了牢牢抓住员工的心锁，每个人都被收益的吸引力牢牢锁住，不舍得轻易离开。

大家和公司成了同一条船上的伙伴，员工自然心甘情愿为公司付出更多。

如果五年前有员工拿出2.5万美元参与公司的持股计划，如今这些投资的回报已经可能超过了65万美元。

那些在公司工作超过10年的老员工，财务自由的梦想已经实实在在地握在了自己手中，这种实实在在的回报，让员工更有动力去推动公司走向更高峰。

英伟达的这种激励方式相当巧妙地将员工的个人成功与公司的成功绑在了一起，形成了一个双赢的局面。

英伟达所处的芯片行业又是个竞争相当激烈的战场，在AI芯片市场爆发之前，英伟达曾经历多次挫折，与英特尔在电脑CPU市场竞争失败，与高通在手机CPU市场的竞争也不怎么顺利。

但也正是这些挫折，让英伟达的员工在工单风雨的大势之下有了共进退的潜意识，所以这些弯路不但没有击垮英伟达，反而让它更加明确了自己的方向AI芯片。

为了翻盘，英伟达持续不断的投入了巨额研发资金，但就2024一年的研发费用就高达120亿美元，所以公司的企业文化也是要求全体员工超常付出，共同保持全球领先地位。

对那些已经成了公司股东的员工来说，个人的财富增长与公司业绩直接相关，所以他们更是愿意为了长远的财富积累，忍受暂时的辛苦。

在这些年的共同奋斗中，公司经历了多轮融资，且需要通过大规模融资来维持高额的研发费用，所以创始人黄仁勋本人的持股比例只有3.5%。

连创始人都如此，其他员工更没什么怨言，整个公司的工作氛围、员工持股和高回报共同造就了一个全员共同奋斗的超级富豪工厂。

虽然英伟达的工作强度堪称残酷，但背后是丰厚的物质回报与未来财富的可能性，让员工在加班到凌晨的情况下，依然愿意坚守岗位。

也正是因为英伟达的特殊性，才诞生了美国企业中的一个怪像，如此庞大的公司竟然不存在工会。

美国可是个工会力量非常强大的国家，可为什么英伟达以及像特斯拉这样的科技巨头却，根本没有工会呢？

工会一般是为了保障员工的权益、争取合理的工资和减少过度加班等问题而设立的，所以在科技巨头公司里，工会反而是累赘。

英伟达和特斯拉这样的科技企业代表的是AI、芯片设计和自动驾驶等领域全球顶尖的科技竞争，科技公司面临的挑战，在于技术和创新的竞争异常激烈，公司内部需要保持高度的灵活性和高效率。

而传统工会的作用一般只限于争取更高的工资、更好的工作条件和更少的加班，在这种争分夺秒的竞争环境中反而可能拖慢企业的发展步伐。

特斯拉创始人马斯克的言论就很具代表性，马斯克曾公开表示：特斯拉支付的工资比工会承诺的要高得多，但我们对员工的绩效要求也更高。

这一观点在英伟达同样适用，在这些科技公司，员工的高回报与高付出成正比。

英伟达的员工通过股权激励机制本质上成了公司的合伙人，因此他们对公司的付出和对加班文化的接受度，往往要高于普通企业员工，工会的角色在这里自然也就被淡化了。

不过没有工会可不代表员工没有保障，相反员工可以通过持股、分红等方式直接分享公司发展的红利。

在这种高回报的机制下，员工更愿意将个人的职业发展与公司的未来紧密联系在一起，而非通过工会来谈判争取更多的基本权益。

所以虽然英伟达的工作强度极大，但员工们仍然觉得值得。正如一位员工在接受采访时表示：如果我能通过几年高强度的工作换取一辈子的财富自由，那我愿意为此付出努力。

随着世界各大公司在AI领域布局，被称为AI下一个必争之地的世界模型的竞争时代已经来了！

世界模型到底是什么呢？为什么大家都在说它是AI领域的下一个突破点？

世界模型是通过大量图像、音频、视频和文本数据进行训练，从而建立起对现实世界如何运作的深刻理解。

它能够根据这些数据预测和推断出各种行为，可能带来的结果，这意味着世界模型不仅可以模拟真实的物理世界，还能帮助AI更好地理解和生成我们周围的现实场景。

在自动驾驶、机器人技术，以及生成式视频等领域，这种模型的潜力是巨大的。

未来的AI不再只是生成一张静态图片，而是可以根据现实中的物理规律推断出图片中物体的运动方式，这就是世界模型的核心能力—它让AI从“看见”发展到“理解”和“预测”。

在2025年的CES展会上，英伟达发布的Cosmos世界模型就是这种能力的集中体现。

Cosmos WFMs能够满足大部分从快速响应的实时应用到高精度高保真的复杂需求，模型的参数规模从40亿到140亿不等，覆盖了多个层次的应用场景。

这些模型的发布标志着英伟达已经在AI领域取得了重要进展。

黄仁勋在CES演讲中透露，这些模型接受了9000万亿个token的训练，所使用的数据涵盖了2000万小时的真实世界场景，包括人类互动、环境信息、工业操作、机器人行为以及驾驶数据。

这可不是在实验室里闭门造车，英伟达直接把模型放到了现实世界中进行测试和打磨，让它们在实际场景中不断优化。

英伟达现在的主要对手变成了谷歌。

谷歌旗下的DeepMind正在全力推进世界模型的研究，他们甚至邀请了前OpenAI研究员Tim Brooks组建团队，并推出了Genie模型。

这款模型不仅能够模拟虚拟世界，还能呈现逼真的物理效果。

两强各有优势，英伟达凭借其在GPU和计算能力上的优势和AI芯片领域的深厚积累占据领先，但谷歌的算法能力也是绝对的强，一个是硬件王者，一个是代码皇帝，两强相争的结果还有的看！

多家企业已经承诺在视频搜索和策划、自动驾驶汽车AI模型的构建等各种应用场景中试用Cosmos WFMs。

英伟达还提供了上采样模型、针对增强现实优化的视频解码器以及确保负责任使用的guardrail模型，进一步扩展了Cosmos WFMs的应用范围。

只不过想让世界模型的研发和应用正式落地，可能还需要一定的时间，因为训练和运行这些模型需要极大的计算能力，英伟达虽然在硬件上具备优势，但想要短时间内解决算力问题还是有些困难。

而且世界模型还是存在幻觉和偏见问题，再加上训练数据的限制，都会让整个模型的落地产生一定的困难。

英伟达这个从图形处理器起家的科技巨头，如今已经成了AI领域的领军企业。

它不仅造就了一个超级富豪工厂，还在世界模型的竞争中占据了重要位置。

英伟达的成功不单在于其技术实力，更在于其独特的商业模式和企业文化。

通过股权激励和高额回报，英伟达成功地将员工的个人发展与公司的未来紧密结合，从而激发了员工的创造力和工作热情。

信息来源：

世界模型”——AI下一个“必争之地”，英伟达、谷歌双双下场 华尔街见闻 2025-01-07

英伟达被曝一半员工净资产破亿 深圳新闻网 2025-01-15

曝英伟达一半员工净资产破亿：加班严重 Zaker新闻 2025-01-15

来源：百科密码