摘要：一个堂堂三甲妇幼保健院，1952年就成立的老牌医院，居然要招个播音主持专业的应届生，而且还是放在行政后勤岗。

妇幼医院招播音专业引质疑，官方回应：已有4人报名，绝非萝卜岗！

山西长治妇幼保健院招个播音主持的，放行政后勤岗？这葫芦里卖的什么药？是不是“萝卜招聘”？

最近，山西长治市妇幼保健院的一则招聘公告在网上炸开了锅。

一个堂堂三甲妇幼保健院，1952年就成立的老牌医院，居然要招个播音主持专业的应届生，而且还是放在行政后勤岗。

这不明摆着是为某个人量身定制的“萝卜坑”吗？网友们纷纷化身福尔摩斯，试图找出这背后的“猫腻”。

面对质疑，医院迅速做出了回应。

他们解释说，这个岗位是为了2025年上半年即将投入使用的托育综合服务中心准备的。未来的工作内容包括托育政策宣讲、知识科普、主持采访、视频配音、解说、活动策划等等。

仔细想想，好像也挺有道理。现在国家鼓励生育，托育服务越来越重要，妇幼保健院拓展这块业务也合情合理。

这些工作确实需要一定的口才和表达能力，播音主持专业的毕业生似乎也挺对口。

医院还特别强调，招聘过程公开、公平、公正，目前已经有4个人报名成功，并将公示资格初审合格人员名单。言下之意，就是我们走的是正规流程，不存在暗箱操作。

但网友们似乎并不买账。有人质疑，一个托育中心，需要配备专门的播音主持吗？这些工作难道不能由其他工作人员兼任吗？就算需要，一个行政后勤岗，能有多大的发挥空间？

再看看招聘要求：播音与主持艺术专业，23周岁以下（2002年1月1日以后出生），2024年应届毕业生。年龄限制卡得这么死，很难不让人怀疑，是不是已经内定好了人选？

其实，类似的“萝卜招聘”事件并不少见。

前段时间，某事业单位招聘“笔试成绩第一，面试成绩倒数第一”的新闻就引发了广泛关注。

还有更奇葩的，招聘要求“会打羽毛球”，甚至“拥有某种血型”，让人哭笑不得。

这些事件的背后，反映的是公众对公平公正的渴望。

在一个竞争激烈的社会，每个人都希望能够通过自己的努力获得机会，而不是被“关系”和“背景”所左右。

回到长治妇幼保健院的招聘事件，我们不妨换个角度思考。

或许医院真的是出于业务发展的需要，才招聘播音主持专业的毕业生。

毕竟，随着托育服务的普及，对专业人才的需求也会越来越大。

但医院在回应质疑时，也存在一些不足。比如，仅仅强调招聘流程的公开透明，并不能完全打消公众的疑虑。更重要的是，要详细说明该岗位的具体职责、发展前景，以及与其他岗位的区别，让大家明白这个岗位的必要性和合理性。

此外，医院还可以公布更多的数据，比如报名人数、资格审查结果、面试成绩等等，增加招聘的透明度。

更重要的是，相关部门应该加强监管，建立更加完善的招聘机制，防止“萝卜招聘”事件的发生。

想想看，如果每个单位都像这样“萝卜招聘”，那对那些寒窗苦读的学子来说，是多么的不公平！

他们辛辛苦苦考上大学，却发现很多岗位都被内定了，只能望洋兴叹。

长远来看，这种做法也会损害社会的公平正义，不利于人才的选拔和培养。

对于求职者来说，也要擦亮眼睛，提高警惕。

不要轻信那些“量身定制”的招聘信息，要选择正规的招聘渠道，通过自己的努力争取机会。

这个事件也提醒我们，要加强对招聘信息的监督，一旦发现疑似“萝卜招聘”的情况，要及时向有关部门举报，维护自身的合法权益。

最后，希望长治妇幼保健院能够认真对待公众的质疑，进一步完善招聘流程，确保招聘的公平公正。

也希望相关部门能够加强监管，营造一个公平竞争的就业环境。

来源：三石哥哥说故事