摘要：近日，长冶妇幼保健院的招聘公告引发了广泛关注。这份公告不仅对技术岗位要求明确，甚至对后勤岗位的招聘条件进行了“量体裁衣”，给人留下了深刻的质疑。

近日，长冶妇幼保健院的招聘公告引发了广泛关注。这份公告不仅对技术岗位要求明确，甚至对后勤岗位的招聘条件进行了“量体裁衣”，给人留下了深刻的质疑。

这是否是一场针对特定人选的“萝卜招聘”？我们不禁要问：这种做法是否合理？

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根据长冶妇幼保健院发布的招聘公告，后勤管理岗位的招聘要求异常具体。

首先，要求应聘者的年龄必须在23岁以下；其次，要求必须是4年一贯制本科毕业，且专门要求播音与主持专业的毕业生，而这一岗位与专业背景明显不符。

再者，公告还明确表示只有2024届毕业生符合要求，2023年及2025年毕业的学生均不在考虑之列。如此设定的条件让人不禁怀疑，这是否是在针对某一特定人选设置门槛。

不难看出，长冶妇幼保健院的招聘公告，显然不是为了公平公正地挑选人才，而是量身定制的“萝卜招聘”。

所谓“萝卜招聘”，指的就是根据自己心中的“意中人”来设置具体的招聘条件，仿佛一开始就确定了最终的人选，只是通过一场虚假的“公开招聘”来达到目的。

对于后勤岗位的要求，经济与管理、财务或工程管理类的专业并不符合，反而专门要求播音与主持专业，这样的做法难以令人信服。

虽然招聘公告宣称“这只是招合同工”，并不需要报审，但这是否意味着就可以不受任何监管，任意设定不合常理的招聘标准？

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按照主管部门的说法，合同工的招聘似乎不受太多约束，不必遵循严格的公开、公正程序。

这是否意味着用人单位可以任意设定不合理的招聘条件，不顾招聘公平性和透明度？

来源：秀才教育