摘要：公司里什么样的人最容易被裁？我说，能力差的呗，这还用说；hr说，那是10年前，现在可不这样了，现在是，老的，不听话的，能力强的，工资高的，领导看着不顺眼的，没有后台的。我说，范围这么大吗？我说，那我反推，留下的都是，有背景有后台的，工资低的，年轻的听话的，会溜
公司里什么样的人最容易被裁？我说，能力差的呗，这还用说；hr说，那是10年前，现在可不这样了，现在是，老的，不听话的，能力强的，工资高的，领导看着不顺眼的，没有后台的。我说，范围这么大吗？我说，那我反推，留下的都是，有背景有后台的，工资低的，年轻的听话的，会溜须拍马的。hr笑着说，对呀，现在就连实干的ceo都位置不保，这个有现成案例的，而且现在的竞争力可是以前的几百倍，你看看那浩浩荡荡的外卖大军，和保洁大军你就知道了。我那次出去，办理社保事宜，中午12点左右做地铁回公司，旁边20个人左右，10个人在看招聘软件，3个人刚从医院回来，一个外地来京旅游的，两个老人刚去公园溜达回来。
我说，之前在我就职的公司里面，能力不行，被末尾淘汰，我认为还算公平，起码可以激发我们努力学习的斗志，现在失业简直可以用无厘头，无章法来形容。
hr补充说，你才知道啊，首先很多大厂，内部都不招人了，如果不信你可以问问里面工作的朋友同事，进的多还是出的多。其次，裁掉老员工已经成为了行业规则，但是事实就是，这些老员工基本都是能力不错的，论资排辈很多人，都可以替换掉现有主管领导，而现有的主管领导有一个算一个，没一个没后台的。
所以，裁掉这精英老员工就是毫不迟疑的，因为这是上面的领导为了保全自己的必备操作，现在，招聘新员工也是那种刚毕业的能力差，笨的，不开窍的；因为这样的人给的少也干，还威胁不到领导的地位，pua起来有丝滑又顺；
而且很多公司为了节省开支，把很多技术项目，商务运营都交给外包公司，所以，有点能力，但不强的，都去了干外包，尤其短视频直播行业，你看看有多少代运营公司，你就知道了。虽然外包公司有就业机会，但是给的也特少，而且工作巨累，基本没有休息，一个人当几个人用，而且大部分外包都是半年试用期，干完一波外包，公司赚到钱，不等你转正，直接裁员，再换下一批，连转正的剩下的20%的工资就黑不提白不提了；
所以，我们人力资源看简历的时候，都很无语，很多人的工作经历，不到半年的特别的多，我们那个不食人间烟火的hr总，还是，现代人太浮躁，其实，真不是应聘者太浮躁，跳槽频繁，更不是人家应聘者职场情商低，同事关系没处好，而是大部分公司不会让你干到转正的，因为不缺人，现在还有很多试岗不给钱的，有的试岗期长达一个月，妥妥的白嫖，就这样还一堆人挣着抢着干。
hr继续说，还有就是，除了以上的情况，就是企业内斗更加激烈了，以前都是暗地捣鬼，现在直接明着干了，回想我们以前上班，按部就班的工作，顶多偷个懒，基本上还算凭本事吃饭，现在可不一样，下属哄着领导情绪价值拉满都不行，领导必须一言九鼎，一个不字，直接辞退。所以，很多人为了留下是无底线的，只有你想不到，没有你做不到的；
因为现代人都聪明了，你能力强给领导构成威胁，会伤害你领导脆弱的自尊心的，你要表现的能力突出，要么面试官不会让你通过，要么领导找个机会用笨蛋替换你，所以有点真本事的都在装孙子，会也说不会，屁大点是都要请示领导，恨不得把领导当祖宗供着。
请客送礼更是家成便饭。逼得你拉帮结派，站稳脚跟，搞不好上层领导斗争，连你和你的部门都一锅端。我公司就这样，在公司任何场合，这帮人都在说漂亮话，全公司哄着老板，和珅活过来都自叹不如，但私下各种内斗，今天不是你把他部门搞走一个，就是明天他把你部门搞走一个，剩下的就是一个领导，下面一堆笨蛋下属，没有一个能扛事的，然后这个领导终于高枕无忧了，本以为可以稳定呆一段了，结果高层怂恿另外一个部门把这个部门又给接管了，这个领导连同他的团队集体滚蛋；
hr接着说，说句客观的，现在00后找工作都不看工资了，说白了到哪都一样，哪哪都在裁员，进去带不了几个月，都得走，与其这样，那还加个毛线班啊，所以没人加班了，所以那些抱怨加班的人都是看不透的，无病呻吟的，还有一种情况盛行，面对简单的工作任务，会的也装作不会，因为你会的越多，干的越多，死的越快，所以，大家都学聪明了，进去就跪舔领导，叫爷爷叫奶奶的，认干爹干妈的大有人在，说句不该说的，你没觉得现在单位女同事别管多大，裙子是不是比以前短了，穿黑丝的是不是越来越多，做美容整容的越来越频繁；
现在在职场想要活得久，你能帮助领导把对手搞走，说不定绩效能涨，你要自己真干出点业绩来，不把功劳推给别人，你死都不知道怎么死的。上回，有年轻人告诉我，你要但凡干出点业绩大家都不嫉妒你，还会担心你，因为你领导马上就会开掉你，因为他不开掉你，他上级也会担心他团队能力强，也会开掉他，所以，你看看把，年前失业的会更多，现在，做外卖员你没有熟人，人家都不见得要你。
#找工作有多难#
来源：擎苍教育