摘要：天涯上有些长盛不衰的阴谋论，这些经历一波波的批判和传播，大家都知道了。比如认为秋裤是国外专家发明出来破坏我们御寒能力的阴谋，艾滋病是美国中情局研究出来毁灭其他种族的。

阴谋论其实不是什么别的东西，哲学家卡尔 · 波普尔说的：“认为世界上无论发生了什么事，都应该有人为此负责。这是什么？这就是阴谋论。”

天涯上有些长盛不衰的阴谋论，这些经历一波波的批判和传播，大家都知道了。比如认为秋裤是国外专家发明出来破坏我们御寒能力的阴谋，艾滋病是美国中情局研究出来毁灭其他种族的。

目前这种涉及到国家人民的阴谋论还是在80后人群流行，也就是天涯上比较流行，貌似95后和00后不会再热切的拥护阴谋论了。

但是在这些大规模的阴谋论之外，日常生活中，也有很多人，陷入阴谋论的逻辑中。

基于哲学家家卡尔 · 波普尔对阴谋论的定义，阴谋论就是对于任何事情，总得找一个人负责，而这个人绝对不能是自己。

于是我看到职场，常见的3类阴谋论。

1、权威都不是好人

比如，抖音上，这种展示领导权谋，同情弱者的视频很多。遇到了，你就是被领导玩弄了。下图是说，要是两个员工关系好，领导通过虚假的关心挑拨你们，你们就只能服从于领导了。点赞和收藏非常多。

还有我的粉丝群，有一位同学提问：我和领导出差路上，领导问我家里情况，请问怎么应对这样的问题。

我还没回答，很多热心的群友就给出建议：为了拿捏你，知道你家境就知道你的底线了。然后大家一起感慨职场好危险呀。

我晚上才看到，回复这位同学和群里讨论。通常领导在和你一起工作，为家庭情况，就是一次正常的闲聊，更多的可能是领导希望显得自己关心下属，希望显得自己很亲切而已。我刚工作的时候，因为是外地小年轻，每次出去玩，大家就让我坐领导的车，然后这领导问了我好几遍，你有兄弟姐妹啊？你姐姐在哪？就是他每次都要找个话题聊，其实他重复问了，他自己都忘了。

一种流行的职场中的阴谋论是：当权者都是邪恶且欺诈的。
比如某地公布流感数据，就说：当官的没有一句说实话，实际情况比这严重多了，死了人也不敢说。

我还见过，大家也这么不信任医院和学校，比如我在医院听到病友说“医院看你是普通人，根本不好好治疗”；我在家长群里听到家长说“老师故意不讲透彻，和学校附近的辅导班都有勾结”。

2、同事都不是好人。

远不要让同事知道你的底牌，这个建议如此流行。有一天还成为微博热点。

问题是关于经历、为人、性格、出身等都不让人知道，这件事怎么执行？人与人相处总是要了解，你为人如何 你喜欢什么，你大概什么学历背景，你的工作风格和能力。这些都不要让人知道，那么别出门工作了。

退一万步讲，就算有的人，水泥封心的做到了不让别人看清自己是什么，那么这样做的收益不确定，成本却很高。面试的时候，你要详细说出自己的过往经历才能让人看到你的能力经验；入职后，别人要通过询问你的过往经历和爱好来靠近你。我见过一些人，真的将“不让别人摸清我的底细”当做座右铭，就是高度防御。比如我在辅导中，遇到同学缴费后，不告诉我学历，年龄，婚育状况 和工作经历，就是我知道对方是个人，然后来找我，“就是希望学习科学的规划职业。以及在职场怎么不被欺负”。这其实也是边界不清——健康的边界应该是弹性的，因为任何一对关系的深入，都伴随着边界的让渡和推进（关于边界感的掌控，请参考我的职场情商系列课）

3、社会都是坏人。

典型的观点是：定HR就是找人来面试凑数的？“我今天去面试就是为了HR的KPI”
网上很多这种观点，认定面试官就是找自己过去凑数。而我都持不同意见。
一是我反复问过多位HR，考察HR的是成功入职的比率。如果我们愿意相信一个基本假设，即没有老板是傻瓜，那么HR找人陪着面试却不录用，只是增加自己的工作量，并不会带来好评和工资增长。这种吃力不讨好的事情，正常人不会做。（注意，有些体制内单位，因为其招聘过程必须要面向社会交代清楚，会有找人陪同面试又内定的情况）。
二是退一万步说，真就有个HR叫你去陪着面，这件事你是不能提前知道的，那么要做的事情并没有变——你喜欢这份工作就积极的争取。我这样说，是有同学在接到面试通知，还没见面就认定自己是被凑数的，表示我就去看看也不用当真……

如果现在有一位同学和我争论：我去过的这场面试就是被凑数了，我这样说有几条证据。比如面试官将我放在最后，比如面试其他人都是30分钟，面试我就10分钟，还比如面试官都没认真提问，明显是没看过我简历……本着证有不证无的原则，我并不能反驳你，你可能是对的。那么我还有个建议：下一场面试，请继续带着诚意参加。

另一种典型的观点是：广告都是假的，销售都是骗人的。

我在2024年听到网友和我说：网上的招聘都是挂着羊头卖狗肉，就是官商勾结，普通老百姓求职哪有什么正经的岗位，几乎全是外包……。这位同学已经连续5、6年考公考编，同时高频在一些基础零工种辗转，每次几个月辞职。

我还遇到过很多，在失业中，仓皇的进入销售岗位的——也许你不适合销售可以离职，但是这个岗位并不是强迫你来的，它还给慌张的你提供了一个职位机会。但是这些同学，离开销售岗位的理由往往是“我还是觉得自己的道德感太强了”。

那么我们看看，容易进入的电销领域，通常是信用卡、贷款、学历教育、异地社保、教培辅导。这些领域电话销售的时候，打100个电话被拒绝99次。我如果接到“您好我们这里有一堂英语试听课”，我也会“不需要”并马上挂断，但是我不认为这家公司是诈骗犯罪，只是我真不需要。

以上三种阴谋论，不仅仅是指责别人，还是有一种悲情编剧，因为你是受害者。作为无辜的受害者，不幸并非自己能力不足或者办错了事，而是受人陷害。在“甩锅”的过程中，人们可以把“犯错”的责任推给别人，而自己和我方阵营的形象得到了保全。

所以这样的悲情编剧有极大的吸引力，人在挫败中，下意识的会滑向这边。如果一个人坚定上的相信上述3种阴谋论，我觉得这样的同学恐怕做职业规划也用处不大，因为最大的危机是你没办法在人群中活着。

最后，就我见到的大部分职场冲突，都是可以在磨合中推进的。

如果是嫌领导给你安排了太多的活，别人干的太少，那以后工作上的进度完成情况，勤跟领导汇报，关键节点请领导定夺做选择题，时机成熟跟领导提一提手头的事情太多，精力有限，怕影响工作，你还可以提出来，招聘实习生或者什么工作退后，你看领导会不会调整呢？

如果是觉得领导在评先选优中不公平，那么给领导提供情绪价值，嘴巴放甜遇事勤表态，大部分领导也都不是铁石心肠，你想要的他心里门清，起码下次会把你纳入通盘考虑的那个盘子里。

而如果你的领导和单位不正常，就是邪恶的欺负你，离职找正常的地方。

总之，社会和职场，固然不是天堂，但是也不是地狱，在人间而已。

来源：为好优姐姐