摘要：2024年7月，洛阳老君山景区放了个大招：月薪3万招聘帅气NPC！这则招聘启事在网上炸开了锅，短短三天就收到2000多份简历，甚至还有海归和网红来应聘。这事儿可不光是场招聘那么简单，它让咱们重新审视了“颜值经济”的价值，也折射出国内旅游业从“到此一游”向“沉浸

导语：2024年7月，洛阳老君山景区放了个大招：月薪3万招聘帅气NPC！这则招聘启事在网上炸开了锅，短短三天就收到2000多份简历，甚至还有海归和网红来应聘。这事儿可不光是场招聘那么简单，它让咱们重新审视了“颜值经济”的价值，也折射出国内旅游业从“到此一游”向“沉浸式体验”转型的激烈竞争。

景区为啥舍得掏这么多钱？

老君山景区的招聘要求挺高：男的，身高得有180cm以上，长得还得帅，还得有古典气质。工作内容就是穿上汉服和游客互动、参加景区的剧情表演、拍拍短视频啥的。据景区营销总监李文博说，最后选出来的5个人里，有中央戏剧学院的研究生，还有抖音上粉丝过百万的古风博主。

“这相当于请专业演员来打造‘行走的风景线’。”同程研究院的程超研究员分析，这么一算，这个岗位的时薪高达125元，是当地平均工资的8倍！景区这么舍得花钱，图啥呢？就盼着游客能二次消费呢！2023年的数据显示，有NPC互动的项目能让游客多玩40%的时间，衍生消费也能增长25%。

老君山可不是第一个吃螃蟹的。2024年以来，至少有20个5A景区都推出了类似的项目：

西安大唐不夜城的“李白NPC”单天互动量就达到80万次；

开封清明上河园的“宋代商贩”让周边商品销量翻了一倍；

杭州宋城的“许仙”扮演者在抖音上的话题播放量突破了5亿。

中国旅游研究院的戴斌院长指出：“这标志着文旅产业从‘看景拍照’升级到‘情感连接’。” 数据显示，Z世代游客中，73%愿意为优质的互动体验多花钱，这就是景区敢砸重金的底气。

小编觉得这是产业升级的必然。复旦大学管理学院市场营销系的蒋青云算了一笔账：一个顶级NPC一年成本36万，但如果能多吸引10万游客，按每人消费200元算，直接收益就达到2000万。

但也有人质疑：能火多久？ 网红效应过了，游客还会不会来？

小景区玩不起： 中小景区可能没这实力跟风。

只看脸吗？ 过度强调颜值，会不会造成就业歧视？

面对这些声音，洛阳市文旅局表示，将会出台《沉浸式旅游服务标准》，要求NPC岗位必须配套技能培训和文化考核，避免单纯“看脸用人”。

行业专家也给出了一些建议：

内容为王： 河南大学文化产业研究院的王萌教授强调，“NPC的核心竞争力是文化素养，要讲好本土故事”。

科技赋能： 腾讯文旅产品经理建议结合AR技术，让NPC实现“数字分身”，延长服务时间。

多元发展： 应该开发适合不同年龄层的互动项目，避免都扎堆在“帅哥美女”上，造成同质化竞争。

值得注意，这场招聘热潮已经催生了新的职业培训市场。某职业教育平台推出的“文旅互动师”认证课程，首期200个名额10秒就抢光了。就像中国旅游协会秘书长张润钢说的：“当游客开始为情绪价值买单，整个行业的服务逻辑都得重构。

在云雾缭绕的老君山金顶，身着汉服的NPC们正和游客吟诗作对，他们手中的团扇、腰间的玉佩都成了电商平台上的爆款。这或许预示着旅游业的新时代——风景不再是主角，人与人之间的温暖连接才是真正的“网红打卡点”。

类似因高薪聘请特定人员进行互动体验而引发关注的事件并非个例，例如：

2023年，杭州西溪国家湿地公园高薪招聘“湿地讲解员”，要求应聘者具备良好的沟通能力和生态知识，引发公众对生态旅游专业人才的需求关注。

2022年，三亚亚特兰蒂斯度假酒店高薪招聘“海洋生物讲解员”，要求应聘者具备海洋生物学专业背景和良好的沟通能力，引发公众对海洋旅游专业人才的需求关注。

2021年，上海迪士尼乐园高薪招聘“游乐设施操作员”，要求应聘者具备机械工程或相关专业的背景，引发公众对主题乐园专业人才的需求关注。

这些案例都反映出，随着旅游业的转型升级，对专业人才的需求日益增长，高薪聘请特定人员提供互动体验已成为一种趋势。

参考资料：

中国旅游研究院发布的年度报告

各景区公开数据及行业访谈

同程旅游发布的《2024年上半年旅游行业报告》

新华网报道：《沉浸式旅游成为新风口》

来源：暴豹米花