摘要：“同事离职请了大家吃饭，唯独没叫我，平时关系不错，想不通，我应该纠结心塞吗？怎么缓解心情？”

前一阵子，在知乎上看了这么一个帖子：

“同事离职请了大家吃饭，唯独没叫我，平时关系不错，想不通，我应该纠结心塞吗？怎么缓解心情？”

这事儿，说大不大，说破了天，也不过是同事间的一个饭局。

但说小也不小，毕竟，当你在一段关系里付出了真心，但却没被对方当成回事儿，搁谁身上也不会好受。

但之所以会造成这样的纠结，或许是一个人对职场关系的认知“错位”。

因为朝夕相处，很多人容易把合作关系当成是友谊，把沟通顺畅当作是交情。

而当经历了另外一些事，发现对方没有给予到同等的回应时，就会觉得难过、纠结、心塞。

但职场本来就是一个聚散皆为利的地方，要尽早明确你上班的目的是赚钱，而不是交朋友。

这样，你才不会因为一段关系的聚散，而耽误自己的未来。

你以为的关系好，只是一种礼貌

很多朋友初入职场时，都会试图找个情感寄托，让自己不至于太孤单。

或许是同期的伙伴，或许是合作的战友，只要在共事的时候，觉得对方还不错，就会产生天然的亲近感。

只是，这种相处上的顺畅，并不一定代表着多大的情谊。

或许，只是对方的一种职场社交礼仪，他不仅能让你感觉相处舒服，也能让很多人觉得如沐春风。

但表面和谐的背后，也可能藏着另外一张面孔。

在北大才女柳翠虎的小说《装腔启示录》里，刘美玲就是这么一个职场交际花的形象。

不管是单位同事，还是合作方的伙伴，她都会喊上一声“亲爱的”。

每次见面，不是拥抱，就是夸奖。

如果你刚和她接触，一定会觉得这个聪明漂亮的女人，很值得交往。

但真正遇到事儿的时候，她就又变成了“心狠手辣”的女强人，丝毫不会惯着别人。

女主唐影第一次和刘美玲对接时，就因为一点儿小失误被对方直接扣了十个点的利润。

虽然刘美玲和唐影的上司，是能够一起在家里吃私厨的关系。

但是转过身来，她就又当着唐影的面，吐槽对方穿假货、没品位。

像这样的职场关系，现实生活里也不少。

或许是为了树立自己的形象，或许是为了在共事时更为顺畅。

很多人，都有自己的一套社交礼仪。

可能是见面时的夸奖，可能是辛苦时的投喂，也可能是让你搭个顺风车，帮你解答一些疑惑。

但这些，都是一种礼貌。

他可能这么对你，也可能这么对别人。

所以，千万不要觉得自己是特别的那个，也不要因为有一天自己不被重视了，就觉得难过。

如果是这种情况，他在离职时没请你，是不是就可以理解了。

所谓职场，聚散皆为利

职场，其实就是个名利场。

你和同事之间，很多时候就是聚也为利，散也为利。

所谓的关系好，也都是流动的。

还记得热播剧《新闻女王》里的许诗晴吗？

在文慧心与梁景仁的竞争中，她一开始是站队梁景仁的，甚至为了梁景仁，做了不少得罪文慧心的事儿。

但随着形势的转向，她又成了文慧心的好帮手。

这一切倒不是因为她是墙头草，而是她患有阿尔兹海默症的父亲，只能认出主持黄金档新闻的女儿。

所以，她不管站谁的队，都是为了自己能上位。

而当父亲离世后，她也就主动撤出了办公室的主战场，重新开始规划自己的人生。

后来，她通过努力考公上岸，拿到了高出之前几倍的薪水，就再也不屑于所谓的办公室政治了。

当她离职时，她自然也不会把还处于竞争关系的两个人请到一起吃饭。

文慧心和梁景仁自然也不会因为她的一个饭局，而觉得如何。

而这才是职场的规则：财聚则人散，财散则人聚。

你始终要明白，大家伙出来工作，都是为了挣足果腹的银两，满足职业的追求。

没有人会毫无理由地对你好，也没有谁会毫无理由地对你坏。

很多时候，人都是站在一个灰色区域。

那些所谓的“战友”，可能是因为要共同完成一个项目；

那些所谓的“敌人”，也不过是站在不同利益链条上而已。

心理学家肯尼斯·格根曾经提出过一个“关系流”的概念。

他指出，关系其实是流动的，而在职场，最根本的“关系流”是利益的流动。

所以，在这种情况下，同事离职时要请的人，要不就是以后用得着的人，要不就是曾经对他有过帮助的人。

如果你的“价值”没有那么大，他自然不会去请你了。

别用一个饭局，来评判你们的关系

当然，所谓的饭局，有时候或许就是一场戏。

离职的这个人来搭台子，不否定有些人会以真心来赴约，但也会有人是戴着面具来看戏的。

既然你们关系好，自然可以在私底下建立更长久的关系。

一顿饭什么的，你根本不用放在心上。

网友@暮夜 就曾袒露，一个关系很好的同事离职时，既没有正式的告别，没有特别的聚餐。

但是，那位同事离开后，两人却成了真正的朋友。

隔三岔五，两人就会出来相约小聚，或是看看话剧，或是小酌一杯。

@暮夜 坦言，彼此离开的那一刻，两人就不会再有直接的利益冲突了。

自己可以吐槽上司怎么垃圾，也可以感慨哪个部门又进了好看的帅哥，还可以请教工作上的难题。

再加上年龄相仿、爱好接近，一下子，就多了一个更加真心的朋友。

虽然俗话总说“人走茶凉”。

但很多友谊的建立，都是从不当同事开始的。

因为大家在职场共事时，总是会隔着各种利益的屏障。

但是从名利场分开，就可以真正用心和感情进行交流。

长时间的朝夕相处，一起担过责、共过事，你肯定会对他的人品、学识、能力有一定的了解。

如果还能选择继续相处，一定是发自内心的认可。

这样的友谊，一定会更长久。

所以，如果你是真心欣赏这个人，即使对方在离职时没有请你吃散伙饭，那也不要放在心上。

你可以大方一点儿，主动邀约，去维系你们之间的情谊。

如果他是高升，你或许也能跟着高人走，如果他是低谷，那你们的情谊可能会更深。

最好的同事关系，是“搭子”

职场的关系，既复杂又多变。

地位、名利、情谊，各种交织；圈子、兴趣、收入，层层叠加。

想处理好人际关系，内心却总是像上演着一幕幕惊心动魄的宫斗剧。

但只要轻盈一点，坦荡、自然、不抱过高期待地与同事相处，或许乐趣就会多了几分。

而在如今职场，最好的关系，莫过于“搭子”。

这样的关系，在相处中，既信任，又和谐，也不会产生过分的约束。

网友Echo和同事S就是如此。

最开始，她俩相识于茶水间，摸鱼时偶尔抱怨一下咖啡机、打印机的功能。

时间一长，两人会一起下班挤地铁，一起去便利店买雪糕。

有了S的陪伴，Echo觉得在公司的日子开始变得不那么机械，也不那么无聊。

再加上，S身上自带稳重妥帖感，也让Echo觉得踏实。

所以，有什么难题和重大决定时，Echo都会征求一下S的意见。

但两人的相处，也不像传统意义上的朋友一样，时刻陪伴，不分彼此。

她们的亲密，和上班一样，有着明确的时间范围，早9晚6。

至于下班后干什么事、见什么人，既不干预，也不过问。

像这样的关系，被社会学家马克·格兰诺维特称为“弱关系”。

与传统意义上的手足情、金兰情虽然不大一样，却非常适合职场。

因为，在工作中，人们很难推心置腹，但却也需要一定的情感支持。

像“工作搭子”这样，感情不深但不会害你，了解不全但可以伴你的关系就应运而生。

在共同奋斗的圈层中，去寻找一个像这样，能和你一同前行、还能彼此理解，最重要的是自带“社交边界感”的工作搭子，或许能让你的职场生活更舒适。

而搭子离职时，即使没和你吃散伙饭，也不必过于纠结难过。

真正的聪明人，都学会了提升自己

说了这么多，相信你对职场关系，已经有了自己的认识。

金庸说：“有人的地方，就有江湖。”

在江湖上，认识谁很重要，和谁同行很重要，但更重要的是自己是否身怀绝技。

好的工作状态，是既能收获满足生活的薪水，也能获得心灵丰盛的滋养。

一个聪明的职场人，会在与他人和谐相处的同时，抓住一切机会提升自己。

愿你专业不较劲，职业也执着。

来源：读者