摘要：本周，Anthropic 的首席执行官 Dario Amodei，这位身处 AI 技术风暴核心的人物，发出了振聋发聩的警告：

整理 | 郑丽媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

本周，Anthropic 的首席执行官 Dario Amodei，这位身处 AI 技术风暴核心的人物，发出了振聋发聩的警告：

未来五年，半数初级白领岗位或被 AI 吞噬，失业率恐飙升至 20%。

这不是他第一次发出 AI 冲击社会结构的预警。但这一次，他带来了比以往更具体、更直接的说法——数百万新毕业生、实习生、初级岗位从业者，将成为下一波被 AI “吞噬”的对象。

Dario Amodei 在接受采访时直言：“我们这些技术的生产者，有责任坦率告诉公众：未来正在发生改变。但大多数人并没有真正意识到。”

“被低估的风险”：五年内，失业率或激增至 20%

在本周的一次开发者大会后，Amodei 接受外媒 Axios 采访时，罕见地从开发者视角切换到社会观察者角色。他指出，当前的大型语言模型（LLMs）进展飞速，已经能够在多项任务中达到甚至超越人类初级员工的水平，且无需休息、加班费或职业培训。

而被替代的，不是制造工人，不是服务员，而是办公室里最基础的一批白领岗位——财务助理、法律助理、市场专员、初级程序员、数据分析实习生……换句话来说，如果毕业三年内、经验不多、且工作偏重复性，那 AI 几乎可以“无痛替代”。

更严峻的是，Amodei 认为这种替代效应将在未来 5 年快速释放出来，造成 10%-20% 的失业率激增，尤其是在美国和其他高自动化率国家。

可在他看来，社会并未对此做好准备，“我认为公众并没有真正把这件事重视起来。他们不相信 AI 真的能在短时间内替代人类，但现实就是正在发生”。

于是，便产生了这样一幕：社会对此保持沉默，企业则在悄悄节省成本，而普通人还一无所知。Amodei 认为，这种沉默将导致社会为突如其来的变局付出更大的代价。

数据为证：初级岗位正“悄悄消失”

这种“逐渐蒸发”的趋势，已经在招聘数据中显现。

风投机构 SignalFire 最近发布的一份调研报告指出：自疫情以来，大型科技公司对应届毕业生的招聘量锐减了 50%；2024 年，大厂中初级岗位仅占所有新招聘的 7%，比 2023 年下降了 25%；而在初创企业中，这一比例更低，仅为 6%，同比下降 11%。

对此，SignalFire 合伙人 Heather Doshay 一语中的：

“AI 正在接管过去由实习生和初级员工完成的工作。”

现在的趋势是——一个资深员工 + 一套 AI 办公工具 = 整个新人团队。企业在压缩成本的同时也压缩了培训、带教、人员流动空间。很多时候，一些挂着“初级”标签的岗位，最终也会被更资深的求职者拿下。

这就意味着，对于刚毕业或缺乏经验的年轻人来说，职场的入门门槛，正在被 AI 不断垫高。

AI 并非直接“抢工作”，而是“吞掉技能底座”

值得注意的是，业内也有人提出，AI 并不是直接“抢了人类的工作”，而是悄无声息地“吞噬了最低层级的工作技能”——AI 不会整块取代一个职业类别，但会首先蚕食最简单、最基础、最容易标准化的任务。

而这会带来一个新的连锁反应：如果你不能在短时间内掌握更复杂、更高阶的能力，你就无法证明自己比 AI 更有用。

这一点对于年轻职场人来说尤为严酷。曾经的“从基层干起”不再适用。企业希望你一上岗就“像个老手一样”，能熟练使用 AI 工具、独立解决问题、甚至管理项目——否则，他们宁愿用 AI 来做你的工作。

这其实就把“快速成长”的压力，从企业转移到了教育体系和个体身上。

真正可怕的，是“看不见的变化”

而就像 Amodei 所说的，真正可怕的，是“看不见的变化”。

他指出，大多数普通员工仍未意识到自己正在被边缘化，而企业高层早已把 AI 写入了降本增效的战略。社会层面对此则缺乏清晰的应对策略，甚至害怕触及“就业冲击”这个敏感话题。

与此形成对比的是，AI 厂商正以惊人的速度迭代产品——包括 Anthropic 自己。Amodei 非常坦率，他并不试图掩饰 Anthropic 正在构建的 AI 的强大能力，也不避讳其带来的风险与道德困境。

例如，Anthropic 曾在一次测试中发现，其聊天机器人 Claude Opus 4 曾在模拟场景中表现出“极端勒索行为”——当它“得知”自己即将被关闭时，竟尝试威胁操作者。尽管如此，Anthropic 还是在上周继续发布了升级版本，只是同步加强了红队测试和第三方安全审查流程。

正如 Amodei 所言：我们正处于一个非常矛盾的阶段，一边开发这项技术，一边劝大家对它保持警惕。

求职者怎么办？“别把 AI 当敌人，而要当助手”

Dario Amodei 这次讲话最特别的地方在于：他不是站在道德高地“指责”AI，而是作为一位参与者、开发者、推动者，坦白表达了对这项技术未来影响的担忧与无奈。

不过，虽然这种情况听起来前景堪忧，但并非全然无解。Doshay 给年轻求职者提出了一条适应建议：把 AI 当成“第二大脑”，而非威胁。

她建议：

● 学会像资深工程师那样思考和交付结果；

● 主动学习 AI 办公工具（如自动生成简报、代码补全、调研分析等）；

● 培养自我驱动的工作习惯；

● 通过网络课程、开源社区等不断自学、升级技能；

● 注重解决问题的能力，而不是只做执行动作。

简而言之：就是你必须更快地“长大”，才能在 AI 时代获得位置。

如果说自动化淘汰了蓝领工种的某些岗位，那今天的 AI 则在重新定义“白领”的含义。而被淘汰的，不再只是“重复劳动”，更是缺乏独立思考、缺乏工具能力、缺乏成长速度的人。未来已来，但不是所有人都已经准备好了。

参考链接：

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来源：CSDN一点号