摘要：5月27日，就网络热议“在兴业银行存1000万，就能去大厂实习”的消息，兴业银行回应称，近期该行私人银行部推出菁英企业实习计划，引发公众关切和媒体报道。对该项目在推广中表述不完整造成的误解，深表歉意。
5月27日，就网络热议“在兴业银行存1000万，就能去大厂实习”的消息，兴业银行回应称，近期该行私人银行部推出菁英企业实习计划，引发公众关切和媒体报道。对该项目在推广中表述不完整造成的误解，深表歉意。
“花钱买实习”引质疑
“在兴业银行存1000万，就能去大厂实习。”近日，有网友爆料称，兴业银行私人银行在微信公众号发文称，“2025菁英实习计划”正式启幕，可以为高净值客户子女量身打造实践机会。
根据介绍，兴业银行私人银行推出的这项实习计划，可以为客户子女提供涵盖金融、互联网、资讯、快消、传媒、汽车等多个热门行业的实习机会，并对接多家知名企业，例如摩根大通、花旗银行、普华永道、阿里巴巴、字节跳动等，条件是“非私行客户新增资金1000万元以上，存量私行客户新增资金500万元以上”，并且要求实习期内资金不得转移。
消息一经曝光，迅速引发广泛关注。5月27日，微博话题#兴业银行实习计划活动引争议##私行新存1000万以上可为子女推名企实习#阅读量分别达239.2万、528.3万。
有网友调侃“银行为了拉存款花式出招”，也有网友质疑“大厂的实习机会被明码标价，花钱买实习是否合理”，还有网友关注银行存取款的合规性，认为该项实习计划违反“存款自愿、取款自由”的原则。
新快报记者查询“兴业银行私人银行”微信公众号，目前关于上述实习计划的文章已搜索不到。
5月27日，新快报记者拨打兴业银行多个私人银行中心了解相关事宜，接线人员均表示，上述实习计划已经截止报名。当谈到未来是否还会推出相关实习计划时，有一位工作人员向记者介绍了兴业银行北京分行拟定今年7月14日-8月14日开展的暑期实习训练营，该训练营不局限于私人银行客户，面向国内在校生、国内外应届毕业生等，可开具实习证明，参加的具体条件为新进资金30万元，定存期限一年或两年，或购买100万元的理财产品，期限为3个月以上。
面向高净值客户的增值服务
消息持续发酵，27日下午，兴业银行回应称，近期该行私人银行部推出菁英企业实习计划，该行对该项目在推广中表述不完整造成的误解，深表歉意。
兴业银行表示，该项目是兴业银行私人银行部面向高净值客户提供的增值服务，委托第三方机构执行。第三方机构通过公开渠道，收集优质企业的实习岗位信息，推荐给客户，并为客户提供职业能力评估和培训辅导等服务，帮助申请人更好地匹配实习岗位需求。申请人是否可获得实习机会，由面试企业最终决定。鉴于该项目引起争议，经审慎评估，兴业银行已暂停该项目。
资料显示，兴业银行私人银行成立于2011年4月。截至今年4月，该行私人银行客户数已超过8万户，管理资产规模（不含三管市值）突破1万亿元。
针对上述实习岗位消息，字节跳动招聘官方账号27日澄清称：相关传闻不属实，字节实习岗位录用均需符合公司业务招聘需求。阿里则表示，不予回应。
高净值客户争夺愈发激烈
在当前商业银行零售业务面临压力的背景下，资产配置趋向于选择存款等低风险产品的私人银行客户成为银行揽储的重要目标人群，各家银行对高净值客户的争夺愈发激烈。
记者梳理发现，私人银行为客户子女提供企业实习机会并不鲜见。2022年暑期，平安私人银行精选上银基金、财通基金等国内头部公募以及百亿私募，为客户子女提供资管机构实习机会。2023年7月，中信银行北京分行举办私人银行暑期英才实习营活动，共邀请近40位客户子女。这背后，是高净值人群对于子女教育/能力培养的重视。招商银行、贝恩公司联合发布的《2023年中国私人财富报告》显示，2023年高净值人群的家庭需求中，子女教育以37%的占比位列第二，仅次于家庭资产综合配置（41%）。子女教育需求主要集中于教育规划，期待拓展能力培养及就业实习帮助。
数据显示，多家上市银行的私人银行整体表现不俗。截至2024年末，工商银行私人银行的资产管理规模（AUM）达到3.47万亿元，增速为13.2%，居行业首位；农业银行私人银行紧随其后，AUM增长18.87%，达到3.15万亿元；中国银行和建设银行的私人银行AUM分别增长16.73%和10.31%，达到3.14万亿元和2.78万亿元。
招联首席研究员、上海金融与发展实验室副主任董希淼表示，为高端客户提供增值服务本身无可厚非，这本质上是一种正常的商业行为。以实习机会为例，其合作对象不仅限于大型互联网企业，还包括众多优质的金融机构。鉴于银行与这些机构之间存在长期合作关系，相互提供支持是符合商业逻辑的。
有大型互联网企业内部人士告诉记者，其实类似字节、阿里包括腾讯等大型企业，校招实习生每年都是有公开招聘的，各家企业都有专门的招聘网站等官方通道，也会列出具体岗位需求，需要经过一系列预选、面试等流程。不同于大众以往理解的“暑期实习”等以体验为主的短期实习，大部分互联网和科技企业的实习生招聘，更多是面向应届生的校园招聘，用人团队会以实际需求和标准来选择适合的实习生，“实习”本身是招聘者和实习者双向选择的过程。
采写：新快报记者 林广豪 郑志辉
来源：新快报新闻