从密集招聘到精准滴灌：安顺奋力书写高质量充分就业新答卷

摘要：5月22日至24日，安顺市人社部门接连在安顺学院、安顺职业技术学院以及安顺市人才交流中心，密集组织了三场招聘活动，活动共组织超165家企业参加，提供3600多个涉及多行业的职位。

三天，安顺市连开了三场招聘会。

5月22日至24日，安顺市人社部门接连在安顺学院、安顺职业技术学院以及安顺市人才交流中心，密集组织了三场招聘活动，活动共组织超165家企业参加，提供3600多个涉及多行业的职位。

这不仅仅是简单的岗位与人才的集中对接，更是安顺市将“稳就业、保民生”置于优先战略位置，促进高质量充分就业的一个生动缩影和强力信号。面对当前就业形势和区域发展的现实需求，安顺正以超常规的决心和精细化的举措，努力破解结构性矛盾，织密服务网络，力求为每一位劳动者打开机遇之门。

精准施策让就业服务更“走心”

“很多同学不了解档案的重要性，这直接关系到未来的职称评定、社保缴纳等多方面问题。”5月22日，在安顺学院“人社局长进校园”活动现场，安顺市人才交流中心工作人员李进兰为毕业生讲解档案转递知识。与她同台的，还有安顺市仲裁院副院长张鸿，他带来的“求职避坑”咨询也让在场学生听得格外认真。

在5月24日举行的“安心就业•筑梦若飞”暨民营企业现场招聘会上，不仅特别设置“快速面试通道”，针对快递员、月嫂、维修技师等紧缺岗位，开设“即时面试-当场发offer”绿色通道，以实现劳动者与用人单位的快速精准匹配，活动还开设线上分会场，吸引了超过10000名观众在线观看。活动共服务求职者3000人次，累计达成1300人次就业意向，取得了不错的成绩。

三场招聘会，安顺市人社部门采取了差异化、精准化的服务策略：在安顺学院，重点突出政策宣讲和求职指导；在安顺职院，深入考察职业指导站、创业孵化园等特色平台，召开政校企座谈会，进一步将深化政校合作，构建就业服务联动机制；在民营企业专场，不仅范围广阔，包含高校毕业生、登记失业人员、农民工等重点求职群体，活动还联合安顺市总工会、市残联等部门，为重点群体提供专项服务。

“我们不是简单地把招聘会搬进校园，而是把整个就业服务体系前移。”安顺市就业局相关负责人介绍，通过“送政策、送岗位、送服务”的“三送”模式，让就业服务从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。

数据显示，仅在两场高校招聘会中，就有109家企业提供了2700余个岗位，其中不乏来自广东等沿海地区的优质企业。而在民营企业专场，56家参会企业涵盖制造业、信息技术、金融、教育医疗等多个行业，充分满足了不同求职群体的需求。

在挑战中求解青年就业与结构性矛盾

“虽然我才大二，但明显感受到就业的压力了，目前一直在思考今后的出路并作准备。”5月22日，安顺学院大二学生潘胜男在招聘会现场不停忙活。她坦言，每次协助学校老师举办就业相关活动，能够让她更清楚地了解就业市场的情况和岗位信息。“看到一些很优秀的学长学姐找不到心仪的工作，一些外校的优秀学生来我们学校参加校招，我感受得到竞争很激烈。”

潘胜男就读于地理信息科学专业，也十分清楚未来的就业方向，用她自己的话说，测绘、勘探、绘图等十分有意思，但对于就业她还是有些担忧。“现在的焦虑主要来自能力不足，想要找到好工作，还是要看自身的技能和本领扎不扎实。”

不过，潘胜男对未来依然充满期待。“学校给我们开设的就业指导课程很有用，如果我要考研考公，会有哪些方向，会怎么发展，会面临什么样的竞争力，这门课能帮助我们及早选择契合自身的就业方式。”她说，“现在招聘会多了起来，提供的覆盖面选择性也多了，我觉得应该在心态上改变，一边努力让自己优秀，一边充满信心积极找工作，这才是最重要的。”

安顺市就业局相关负责人在接受采访时直言：“安顺就业形势总体稳定，主要矛盾在于技能结构不匹配，毕业生的专业技能和企业需求之间还存在差距。”

面对这一结构性矛盾，安顺市采取了多管齐下的应对措施。一方面依靠政策赋能，如延续并优化高校毕业生求职创业补贴、灵活就业社保补贴等政策，新增“基层服务岗位扩容计划”，并联合安顺本地企业开发适合大学毕业生的岗位。另一方面，以市场主导，拓宽就业“主渠道”，不断深化与长三角、珠三角等地区的劳务协作，通过驻外劳务协作站引进优质岗位。

“例如当前正在进行的‘百万英才聚南粤’招聘会，就是这样的合作形式。”该负责人透露，安顺市在持续不断收集省内外的岗位信息，通过常态化开展每两周一次的招聘会，并依托创业孵化园和GYB（SYB）创业培训体系，提供全链条创业服务，为全市大学生及各类就业人群搭建就业桥梁。

数字赋能让就业服务更“智慧”

值得关注的是，三场招聘会均采用“线下主会场+线上直播带岗”双模式，这并不是安顺第一次积极拥抱数字化转型。2022年11月上线运营的“安心干”就业服务平台，正是这一思路的集中体现。

该平台利用大数据资源，广泛收集省内外用人单位需求，同时汇集本地人力资源信息，通过“优岗转化”服务和智能算法，向务工人员推荐更优质、薪酬更高的岗位。截至目前，“安心干”注册用户已达79.7万人，累计提供就业服务超57万人次，促进就业7.74万人，并荣获多项国家级和省级大奖，入选“中国改革2023年度地方全面深化改革典型案例”。

“下一步，我们将依托智能AI技术，在安顺市人力资源市场建设‘安心干’就业服务站，搭建‘智慧就业’大数据平台。”安顺市人社局相关负责人透露，未来将通过大数据分析和智能匹配，实现“人岗匹配”的精准推送，让求职者找工作更便捷，让企业招人更高效。