摘要：兴业银行私人银行最近推出一个“菁英实习计划”，可以为客户子女提供知名企业的实习机会，要求就是“非私行客户新增资金1000万元以上，存量私行客户新增资金500万元以上”，实习期内资金不得转移
大家好，我是毯叔
今天一早，我就被“存1000万送实习”这个大瓜给刷屏了这是咋回事呢？兴业银行私人银行最近推出一个“菁英实习计划”，可以为客户子女提供知名企业的实习机会，要求就是“非私行客户新增资金1000万元以上，存量私行客户新增资金500万元以上”，实习期内资金不得转移
注意，不是在兴业银行实习，而是去中金资本、谷歌、微软等响当当的大厂实习这事听上去像个段子，但记者已经调查核实过了——的确是真的，名额已经满了为啥兴业银行会推出这种操作？主要还是随着利率的下降，银行各个业务的利润率也在下降，为了揽业务，银行只会更吃资源其实在金融圈，这样的操作已经存在很多年了，但为什么这次操作会引发全民讨论？因为大家本以为能通过努力获得的东西，被明码标价了你本以为靠投简历、刷实习、卷绩点能进的名企，现在有人告诉你：1000万也能搞定，而且更稳，机会更多那再进一步说，正式的工作机会是不是只需相应加码呢？背后的逻辑很容易想通张雪峰直播时就曾说过，他公司常年有好几亿趴着，以后女儿想去哪家银行上班，搬1个亿过去存着就行了还有前阵子协和的“4+4”项目，某些高校的“校友子女优先”，甚至早年一些外企高管子女在暑期“挂名实习”……所有这些，都在提醒我们一个残酷的现实：现在的社会，想走高走远，仅靠孩子自己努力远远不够，父母的资源、能量、财富都非常重要这种“阶层对赌”，已不是单纯的教育游戏，而是资源的硬碰硬、现金流的排位赛所以我一直都在和大家说，鸡娃不如鸡自己我现在辅导孩子学习，有一个深刻的感觉，教育这件事，不是雪中送炭，而是锦上添花，尤其是在一线城市我观察身边本地朋友的孩子，靠自己学习好逆袭的比例很低，绝大多数都是延续了父母的阶层所以说，“存1000万换实习”这件事看似荒谬，其实只是一面镜子它让很多人直视到社会的真实运行逻辑——不仅要自己努力卷，资源也得努力卷现在的竞争想脱颖而出，必须要全体“系统性参与”，不只孩子要刷题、考证，得奖，校友网络、实习资源、项目经历，统统都不能缺席，父母更不能停止卷不然，就只能眼睁睁看着家里有1000万的孩子，走进你家孩子想去的办公室了……最新的消息，兴业银行就事件发表了道歉，并表示项目已暂停
但在我看来，这种事虽然表面上火速暂停，但永不会停止，只会以另一种方式延续……
*「毯叔盘钱」所有内容系个人观点，仅以交流个人想法和分享知识为目的，不构成任何投资建议或参考。市场有风险，投资需谨慎，请读者结合个人财务状况，独立决策。
来源：毯叔盘钱