摘要：那天早上，炼钢水泵坏了。我急着安排人去修，结果领班说“等等”，本地员工慢悠悠抽着烟，最绝的是一个人竟然说“我今天情绪不太好，不想动电动扳手”。

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“当地工人不听使唤，一个比一个躺平，我真不想再吼了”

那天早上，炼钢水泵坏了。我急着安排人去修，结果领班说“等等”，本地员工慢悠悠抽着烟，最绝的是一个人竟然说“我今天情绪不太好，不想动电动扳手”。

我当时真的快疯了：

国内这活三小时搞定，他们两天都不着急。你催一句还嫌你“太强势”“不给面子”。

他们不是懒，他们只是“完全不怕你急”

你越急，他们越慢。你说“加快进度”，他们说“流程先走”。

你拍桌子，他们看你一眼就走了。

有时你看着他们故意装听不懂，明明说的是通用英语，甚至翻译在旁边转述了，他们还是面无表情地回：“OK sir”，然后继续摸鱼。

你火气上来了，他们却更有“情绪”。

你说：“干完这点就收工。”

他们反问：“不是已经五点了吗？收工时间到啦。”

你说：“设备坏了，早点修好我们都轻松。”

他们说：“我又没弄坏。”

你气急败坏，他们根本不在乎。他们打工是为了生活，不是为了“敬业”这个抽象词。

我记得，当时站在厂房中央，一边对着翻译吼着‘让他快去修’，一边看着那个本地员工慢悠悠地戴上手套、喝口水、伸个懒腰……我感觉自己像个跳梁小丑。

我们拼的是责任，他们看的是“界限”

一个本地技术员跟我讲：“你们中国人太卷了，为什么午休也要修机器？为什么晚饭后还在返工？”

我一开始以为他们太散漫，后来才明白—

他们不是不干，而是你不能越界。他们更讲界限感，谁的职责干到哪儿、几点到几点、有没有额外补贴，全都算得明明白白。

你想多喊他们干一点，他们马上怼你：“It’s not in my job description.”

你说这点活不干完耽误生产，他说：“那你们中国人干吧，我下班了。”

晚上下班后，一个宿舍的同事对我说：‘兄弟，我今天气得扔了安全帽，结果他们当我小丑看。’我懂他。真的太懂了。

有一回，一位前辈说：‘想带他们干活？先学怎么不生气。’当时我还笑他心态好，现在想想，是真话。”

国内那一套“拼命三郎”，在这儿行不通

在中国钢厂，我们习惯了“一个人顶仨人”、晚上加班不叫苦、紧急抢修不喊累。

但到了海外钢厂，你会发现那一套很难“平移”。

你想靠喊、靠压指标、靠责任制去推动他们，他们只会觉得你“咄咄逼人”。

他们不是怕吃苦，是不愿意被命令；

不是不懂流程，是更看重“流程写没写清楚”；

他们不是不愿意干活，是你得换一种方式让他明白——怎么干、为什么干、干好了有什么好处。

你不改，你就只能一个人干、天天干，最后累出病，气出内伤。

在海外带人：吼，不顶用；逼，也没用

你必须学会一件事：

让他们自愿干，而不是被逼干。

你说出任务目标前，先讲清楚为什么做、怎么做、做完有什么结果；

你安排检修工作前，要附上明确流程、表格记录、责任界定；

你想让他多干一点，就得配上“补贴”或“调休”，别指望他们靠“讲情怀”熬夜陪你。

在国外带队，你强硬，他们就躺；你讲方法，他们才会动。

你不是第一个在海外项目上崩溃的中国技术员，也不会是最后一个。

但别急着贴标签说人家“懒”“拖”“没责任心”，

先想想：你那一套，是不是没翻译好、没接地气，甚至根本行不通。

在东南亚、在中东、在非洲，中国钢铁人在“出海”，管理方式也得升级。

不只是“搬设备”，更要“搬认知”。

别再靠吼了。

靠方法，靠尊重，靠真正理解对方的节奏。

这样你才不会在海外厂房里，再一次捶着胸口喊：

“再这样下去，我真快疯了！”

你有没有也在海外项目上被气到头疼？

有没有也试过，把脾气都用完，还是管不住他们？

欢迎来评论区一起吐槽，我们这些在海外钢铁厂里当‘受气包’的兄弟，真的太需要互相理解了。

来源：天天都要去旅游