摘要：初夏的午后，我站在公司楼下，手里攥着还没拆封的辞退通知书。15年的程序员生涯，从青涩的实习生到高级研发工程师，从敲下第一行“Hello World”到主导千万级数字化项目，此刻竟被压缩成一张A4纸的冰冷通知。中年、裁员、行业寒冬，这三个词像三把利刃，刺破了所有

初夏的午后，我站在公司楼下，手里攥着还没拆封的辞退通知书。15年的程序员生涯，从青涩的实习生到高级研发工程师，从敲下第一行“Hello World”到主导千万级数字化项目，此刻竟被压缩成一张A4纸的冰冷通知。中年、裁员、行业寒冬，这三个词像三把利刃，刺破了所有技术人的职业滤镜。

HR的谈话只用了15分钟，却像15年般漫长。“经济环境下行”“部门战略调整”“感谢你的付出”，这些体面话术背后，是公司急于甩掉“高龄高薪”包袱的残酷现实。我甚至没来得及和并肩作战的同事告别，工牌权限就被注销，企业飞书群瞬间蒸发。

交接过程荒诞得像黑色幽默：我把精心整理的架构文档发给接手的新人，对方却问：“这些代码有注释吗？”原来在资本眼中，15年经验竟敌不过一句“性价比”。更讽刺的是，我曾主导的数字化改造项目，此刻正挂在公司官网首页作为融资案例，而我的名字已被悄然抹去。

去年以高级研发工程师头衔入职时，我天真地以为找到了职业归宿。带领团队攻克技术难关的成就感，与CEO畅谈行业趋势的意气风发，都成了昨日的幻影。直到部门解散通知下达，才惊觉自己不过是庞大商业机器中的一枚螺丝钉——当机器需要减重时，最先被抛弃的永远是可替代性强的部件。

这场裁员暴露了技术圈赤裸裸的真相：所谓“技术壁垒”，在资本寒冬面前脆弱得不堪一击。当企业开始“降本增效”，中年技术人就成了最昂贵的耗材。我们引以为傲的架构能力、项目管理经验，在HR的裁员名单里，不过是冷冰冰的“人力成本”数字。

失业后，我做了一个疯狂的决定——拒绝所有“降薪续约”的橄榄枝，把积蓄砸进AI+低代码领域创业。这个决定让前同事们惊掉下巴：“你疯了？现在创业是找死！”但我知道，与其在35岁门槛前焦虑，不如主动跳出这场零和博弈。

我开始系统性学习AI架构设计，把过去15年的代码经验转化为可复用的组件库；用自身改变的实战经验帮同行避坑；甚至尝试用AI生成代码，把自己从“码农”升级为“AI架构师”。当同龄人在求职网站刷新简历时，我的创业项目已拿到首轮融资。

站在残酷的社会中，我庆幸自己被裁员时才37岁。它撕开了“技术人越老越吃香”的谎言，却也让我看清了真相：在这个算法驱动的时代，唯有把自己变成“不可替代的算法”，才能在职业寒冬中活成火种。

来源：民工川