摘要：据了解特朗普的要求是对人事进行“重大改革”，因此许多人不得不被迫离开岗位，其中包括涉华事务人员全部被解雇，就连负责“政府效率部”的马斯克都要离开。

本文内容均引用权威资料结合个人观点进行撰写，具体资料赘述在文中和文末！

5月24日白宫“巨震”，国家安全委迎来新一轮裁人，而这不是一出平常的“人事调动”。

据了解特朗普的要求是对人事进行“重大改革”，因此许多人不得不被迫离开岗位，其中包括涉华事务人员全部被解雇，就连负责“政府效率部”的马斯克都要离开。

特朗普为什么要如此大刀阔斧的进行裁员？他这么做的用意是什么？

特朗普对NSC的改革并非突发奇想，自2025年1月重返白宫以来，他便多次公开批评该机构“官僚化严重”“阻碍决策效率”。

此次裁员直接将NSC规模从拜登时期的300多人压缩至不足150人，其中90余名借调自其他部门的专家被遣返原单位，如今国安委仅剩约50名工作人员。

这种“去专业化”操作，与特朗普一贯的“反深层政府”理念一脉相承，在特朗普看来，NSC堪称“深层政府”的典型代表。

2019年两名职业军官的“吹哨人”事件，曾导致他遭遇弹劾危机，五年后，他以“重组职能”为名，将NSC的部分职责转移至国务院和国防部，这两个部门的负责人鲁比奥和海格塞斯，均是特朗普绝对忠诚的嫡系。

这种权力再分配，使得决策链条从“专家建议-总统裁决”模式，转变为“总统指令-部门执行”的垂直架构。

而涉华事务团队的解职，正是这一逻辑的集中体现，尽管亚洲事务高级主任简以荣留任，但他领导的中国事务小组被整体裁撤。

这些被解雇的官员，大多是熟悉中国政策、主张“战略竞争与管控风险”平衡的职业外交官。

他们的离去，意味着美国对华决策将更依赖政治忠诚而非专业经验，路透社援引匿名消息源称，新组建的对华事务团队将由“特朗普的复读机”组成，其建议将更贴合总统的个人偏好。

在此次人事震荡中，另一个引人注目的人物是埃隆·马斯克，作为政府效率部（DOGE）负责人，他曾被视为特朗普“改革政府”的关键推手。

但到了5月24日，马斯克在社交媒体上暗示将“大幅减少政府工作时间”，转而专注于特斯拉和SpaceX。

这一表态，标志着他在政府中的角色实质性退潮，马斯克的离场，是多重因素交织的结果。

作为“特殊政府雇员”，他受限于每年130天的服务期限，从1月20日算起，任期本就临近尾声。

而且由他主导的政府效率改革遭遇重重阻力，司法部多次阻止DOGE获取联邦机构数据，财政部对其绕过正常程序的人事任命提出抗议。

甚至特斯拉内部也因他分散精力而股价波动，更关键的是，特朗普对技术官僚的信任度有限，尽管马斯克曾为特朗普胜选投入2.9亿美元，但总统更倾向于依靠传统政治盟友而非企业领袖。

不过，马斯克的影响并未完全消失，他一手组建的DOGE团队仍在推动联邦裁员计划，其成员加文·克里格等人正起草行政命令，试图将公务员聘用标准纳入DOGE审批体系。

这种“影子改革”，或许是技术官僚在政治博弈中的最后阵地。

特朗普的“大清算”，本质上是一场权力集中与意识形态清洗的双重运动，从杜鲁门时代设立至今，NSC始终是美国外交决策的核心枢纽。

但在特朗普眼中，这个机构已沦为“精英主义”的堡垒，他在第一任期内就曾抱怨NSC“过度干预总统议程”，而第二任期的改革则是对这一不满的终极清算。

清除“深层政府”的同时，特朗普正构建以个人为中心的决策网络，国务卿鲁比奥兼任国家安全顾问，成为自基辛格以来首位同时掌控外交与安全事务的内阁成员。

这种集权模式，使得政策制定更依赖总统直觉而非制度流程，美联社评论称，未来国防部和国务院将在对华建议中扮演更重要角色，但特朗普“最终会依靠自己的直觉做决定”。

而对华政策的个人化转向，正是这一逻辑的延伸，被解雇的涉华事务官员，大多主张“竞争性共存”，而新团队更可能强化对抗性叙事。

就像特朗普摇摆不定的“对等关税”政策，这种脱离经济规律的做法，与专业官僚的建议相去甚远，有分析指出，这种“直觉外交”可能导致政策反复无常，削弱美国在亚太的战略信誉。

这种“强人政治”模式，虽能短期内提高决策效率，却可能削弱制度韧性。

从“深层政府”到“强人政治”，如何在“直觉外交”与“战略自主”间找到平衡点，将是未来中美关系的关键命题。

特朗普的“大清算”不仅是人事调整，更是一场重塑美国治理模式的实验，成败与否，都将深刻影响国际秩序的走向。

信息来源

原文记载于光明网2025-5-26关于《涉华事务人员全被解雇？特朗普下令白宫大裁员》

原文记载于上观新闻2025-5-26关于《白宫人事“巨震”：国家安全委员会砍到只剩50人，马斯克暗示淡出政治》

来源：青简书山河