摘要：今年来，寿光市委党校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党校姓党根本原则，勇践为党育才、为党献策的党校初心，高标准实施精品立校工程，着力打造精品青年教师队伍。把握和遵循青年教师成长规律，为他们定方向、搭平台、压担子、把航向，让青年教师在千锤百炼中经风

寿光融媒讯 今年来，寿光市委党校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党校姓党根本原则，勇践为党育才、为党献策的党校初心，高标准实施精品立校工程，着力打造精品青年教师队伍。把握和遵循青年教师成长规律，为他们定方向、搭平台、压担子、把航向，让青年教师在千锤百炼中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，锻造一支作风和本领过硬的高素质青年教师队伍，为党校事业高质量发展提供坚强人才支撑。

一、持续加强教育。坚持育人者先受教育，通过领导班子和领导干部带头指导，提升全校青年教师统揽全局能力、服务发展能力、处理问题能力、沟通协调能力，开创比学赶超崭新局面。编印《实施精品立校工程学习读本》，发给全校青年干部认真学习研读，召开研讨会交流心得，强化精品立校意识，促成思想和行动自觉。将有关文件、制度、规范等编印为《坚守与践行》一书，要求青年干部拿出专门时间认真学习，做到烂熟于心、融会贯通、用于实践，见到成效。突出“严”字当头，落实好《加强工作作风和工作纪律建设十条要求》等系列规章制度，狠抓青年干部队伍作风建设。坚持党校姓党、党校教师姓党，把政治标准摆在首位，持续加强青年干部的理论学习、党性教育和继续教育学习，培养他们敢于追求真理、善于独立思考、坚持求真务实的工作作风。督促青年干部学好用好新编《寿光党校志》，从党校辉煌办学史和典范党校人身上汲取开拓进取的不竭动力，争做党校光荣传统和优良作风的忠实实践者、积极传播者。

二、实施名师工程。有效利用集体学习、学术报告、理论研讨、征文比赛、考察调研、技能培训、挂职锻炼、外出培训、精读经典等形式，多举措加强党校青年教师提能工作。全校资深教师组成文字材料通稿把关小组和精品课攻关小组，对每年确定的课程讲稿和科研专题，从题目选择、构思撰写、锤炼打磨到完善提升等进行全程指导把关，力求多出高层次精品力作。探索实施青蓝工程，挑选责任心强、教研经验丰富的教师与青年教师结对子，在备课环节上引、讲课方法上教、班级管理上传、科技手段上帮、科研写作上带，以师带徒，促进青年教师尽快成长成才，分梯次培强队伍。

三、用好人才政策。争取高层次人才引进名额，不断充实新鲜血液，优化队伍结构，提高教师整体素质和学历水平，努力使教师队伍向优质化方向发展，为人才强校提供组织保证。同时以绩效量化考核激励为牵引，开展好工作实绩综合考核、专业技术职务和岗位等级竞评竞聘，激发青年教师成长内生动力。对省和潍坊市党校系统精品课竞赛一等奖获得者，评先树优和职称评聘“一票肯定”，破格推荐。工作实绩考核科学合理设置量化分数结构，全面衡量教师总体贡献、教学教务、科研成果等，并将考核结果应用于晋职晋级、评先评优等工作，不唯资历唯业绩，助力青年教师脱颖而出。

四、做好引导监督。有针对性地对青年教师的金钱观、消费观、政绩观等观念进行正向引导，帮助他们树立正确的价值观，培养积极健康的生活情绪，增强抵御风险、抵抗诱惑的定力。将党章党规党纪和党校规章制度作为青年教师日常学习培训重要内容，重点搜集整理和学习日常工作生活中较为常见、又容易忽视的违纪违法行为，帮助他们树牢规矩意识，做到规范做事、严以律己。组织青年教师到廉政文化基地、警示教育基地参观，用身边事教育身边人，引导他们知敬畏、存戒惧、守底线。对新入职青年教师开展座谈会，引导他们在新的人生起点上，从严要求自己，勤掸“思想尘”，在日常工作和生活中多关心青年教师，遇到有苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话提醒，帮助青年教师扣好遵规守纪的“第一粒扣子”。

来源：寿光日报一点号