摘要：一个企业发展的好坏取决于领导者的人生观、价值观和思维方式，有什么样的领导者，就有什么样的企业。

精彩句段：

一个企业发展的好坏取决于领导者的人生观、价值观和思维方式，有什么样的领导者，就有什么样的企业。

稻盛和夫最看重的是领导者的心，在他看来，领导者要有一颗践行正道的心，要公正无私、正直正义，更重要的是言出必行。

人无信不立。领导者对下属要讲诚信，自己答应的事情一定要做到，要信守自己的诺言。不讲信用，在下属中就会失去威信，在管理中就没有号召力和凝聚力。

当下属没有得到你的承诺时，他不会心存希望，更不会焦急等待，自然也不会有失望的惨痛。领导者如果承诺了，无疑在他心里播种了希望，此时，他可能拒绝外界的其他诱惑，一心指望你的承诺能得以兑现，如果你不兑现承诺，就人毁灭他已经制订好的美好计划，或者使他延误寻求其他外援的时机。

承诺某件事，就必须办到；如果办不到，或不愿去办，就不要答应别人。

1、不要轻易地给下属许诺

不管在什么样的情况下领导者都要讲诚信，不要轻易地给下属许诺，尤其是不要开出难以兑现的条件。

2、承诺时要留有余地

3、许诺要明明白白

许诺的内容要明明白白，不要含糊。因为同样一句话，不同的人理解是不一样的，即使同一人在不同的环境、心境下理解也不一样。而且人们有一个共性，那就是往往向着对自己最有利的那一面理解。

4、重要的不在于说，而在于做。

5、即使是自己能办的事，也不要马上答应

6、对做不到的事情，绝不要许诺

7、谨防隐性许诺

8、无法兑现时，要诚恳道歉。

言出必行，能做到这样的企业真的不多，很多企业都只顾自己的利益，先把人留住，后面的见机行事。

只能说遇到这样的企业真的太多了，所以对于此真的不必要太过于信了，很多时候不必要过于当真，当然如果遇到诚信的企业，那真的是有福了，没遇到我们也可以学习学习，做一个言而有信的人。从自己开始。

来源：烨霖教育