摘要：回顾往昔，在尚未出现金团的那段时光里，大家纯粹是抱着享受游戏乐趣的心态参与打团，依据对各个职业本身的喜爱程度来决定玩什么角色。那时，尽管治疗职业在打团过程中操作较为繁琐、玩起来相对辛苦，但依旧不乏玩家愿意选择这个职业，毕竟大家都是出于对游戏的热爱。
在当下的周年纪念服金团中，DPS 职业之所以会玩得格外疲惫，实则是 “排骨人” 们种种逐利行为共同作用的结果。回顾往昔，在尚未出现金团的那段时光里，大家纯粹是抱着享受游戏乐趣的心态参与打团，依据对各个职业本身的喜爱程度来决定玩什么角色。那时，尽管治疗职业在打团过程中操作较为繁琐、玩起来相对辛苦，但依旧不乏玩家愿意选择这个职业，毕竟大家都是出于对游戏的热爱。
而且，倘若遇到坦克、治疗职业难组齐的情况，玩 DPS 职业的玩家也乐意练个治疗小号来助力团队；反过来，要是觉得打团太累，治疗职业的玩家同样会去练个 DPS 小号，以此来换种体验，整个游戏氛围充满了纯粹的乐趣与协作精神。
然而，随着金团模式的出现，坦克、治疗职业稀缺的状况竟逐渐沦为了 “排骨人” 们谋取利益的手段。一般的 “排骨人” 往往会选择练多个治疗号，一趟趟地参与金团，心安理得地吃着补助。而那些更有 “手段” 的 “高级排骨”，则会选择开团当团长，扮演起 “包工头” 的角色，掌控整个金团的运作，从中获取更多利益。至于那些处于 “顶端” 的 “顶级排骨”，甚至会通过搞直播、当会长等方式，将各种红利尽收囊中，可谓是想尽办法让自己的利益最大化。
当游戏中的一切热爱都被这些人转化成了赤裸裸的利益追求时，DPS 职业玩家便被迫要不断地贡献出自己辛苦积攒的金币了。老板们通过人民币来兑换金币，普通玩家们则各显神通，有的靠打钱，有的凭借专业技能赚钱，然后用这些金币去购买装备，而这些最终都成为了 “排骨人” 们的工资来源。其实，如果 “排骨人” 们所获取的工资处于一个合理范围之内，比如占整个团队总收入的 20%，用于补助坦克、治疗职业以及奖励团长、DPS 前三的玩家，或是对开怪、灭火等有贡献的人员，那这样的安排还算合理，大家也都能够接受。
但现实情况却是，“排骨人” 们往往贪得无厌，时常将补助金额抬高到占团队总收入的 50% 之多。如此一来，DPS 职业的玩家们自然是怨声载道了，毕竟自己辛苦输出，付出了大量的时间和精力，最后却有大半的收入都流入了 “排骨人” 们的口袋，这怎能不让人感到愤懑呢？不仅如此，在工资分配的考核方面，对 DPS 和治疗不分职业统一要求达到 60% 这一标准，着实有些荒谬。要知道，不同职业的玩家，其装备水平存在差异，操作手法也参差不齐，而且各自承担的分工本就不同，所打出的伤害以及提供的治疗量必然会有所差别。
只要不是存在特别离谱的划水行为，就理应能够分得相应的工资才对。哪怕达不到所谓的 60% 标准，只要玩家在打团过程中认真操作、没有划水，那至少也应该能拿到 80% 的工资才符合常理。毕竟每个职业在团队中都有着自身独特的价值，要是真按照那种不合理的考核标准，难道你能想象一个团队全部由狂暴战组成 DPS 阵容，治疗全是牧师来打团吗？显然这是不现实的。
事实上，当初制定这个 60% 的考核标准，是处于开荒阶段，当时团队担心 DPS 输出不足，难以打通团本，所以以此来激励大家努力输出。但到了正常 Farm 阶段，团队已然能够顺利打通团本了，若还继续按照这个标准执行，那无疑就是 “排骨人” 们为了实现自身利益最大化而采取的一种手段了，这对于广大 DPS 职业玩家来说，实在是有失公平。大家对此有什么看法可以在留言区评论。 来源：冰封魔导领域
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