摘要：我第一次跳槽是1992年，在《羊城晚报》看到广东陆丰某公司招聘，便写信应聘，经考试录用，陆丰人事局发了《商调函》，我拿《商调函》找厂长，厂长没功夫理我，说不行，人才不能外流。后来厂里组织科临时发文，调动工作的要交人才培训费2000元，那个年代，一个月工资也就2

四川某纺织厂打工仔文某，因辞工没有及时拿到工资，泄愤点火，釀成火灾。此事按官方公布，文某个人将受到法律严厉制裁，但纺织厂老板，损失惨重，两败俱伤。

我不了解真实情况，不能随便评论，只说说自己。现在很少人在一个工厂或单位干一辈子，跳槽更换工作，太正常不过了。

我第一次跳槽是1992年，在《羊城晚报》看到广东陆丰某公司招聘，便写信应聘，经考试录用，陆丰人事局发了《商调函》，我拿《商调函》找厂长，厂长没功夫理我，说不行，人才不能外流。后来厂里组织科临时发文，调动工作的要交人才培训费2000元，那个年代，一个月工资也就200元，我是厂里第一个，或许是唯一一个交钱走人的人。

在陆丰干了一年之后，发现不行，恰逢深圳开人才交流会，就应聘去了德昌电机，这回连档案都没要，算是自离，从此自己砸了自己的“铁饭碗”。

1995年7月份，又从德昌电机跳槽到新生电机，7月13日发了6月份工资后，自离走人。那时德昌辞职流程很长，很多员工是自离的。

2008年在韶关建泽，与肖经理关系没搞好，他先是把我从生产调去货仓，再是在12月31日最后一天，约我说要降薪，去TNND,我当场就表示不干了，正中他下怀。他说元旦后来领工资，我说没必要，工资打到我卡里就可以了。树挪死，人挪活。后来韶关建泽搬迁去了贵州，没干几年，肖经理自己也一走了之。老板要你，你是人才，老板不要你，你也是蠢才。

2009年在温州，干了三个月，某一天一个广东老板约我面试，提供往返机票，我请假去了一趟广东，回去之后被温州老板马上炒鱿鱼，扣我去乐清参加ISO9001培训的费用，还扣三天参加培训的工资，温州老板小器的很。

我也碰见两个有良知的老板，一个是梅州嘉和电机张总，他招我去宁波嘉和，我只干了三天，感觉不适合，他给我1000元补偿费，我没要。一个是宁波余姚兰山电机鲁总，我1月20日辞工，发了1月份一个月整的工资。

以前宣传，员工是企业的财富，爱厂如家，厂兴我荣。现在时代变了，企业与员工，遵守《劳动法》，按劳动法规定，走流程辞职，批准了就及时结清工资，两不欠。与企业相比，员工始终是弱势，有的管理人员，拿着鸡毛当令箭，对员工横眉冷对，好像欠了他的。我总觉得，东大普通劳动者，绝大部分是老实本分的，走极端的是极个别，但起因不可忽视，值得全社会反思。

来源：深圳欧生