摘要：领导啊，在单位里那是有点小权力，就想拿捏员工。可他心里也清楚，把人欺负得太狠了，保不准会出什么乱子。就像小赵，虽然平时看着老实巴交的，但要是真把他逼急了，谁知道他会不会做出点啥来呢？领导也怕小赵出去之后，在行业里说他的坏话，或者给他使点小绊子。毕竟现在信息传播

下面这三点啊，看透了就明白了。

先说说这怕被报复。

领导啊，在单位里那是有点小权力，就想拿捏员工。可他心里也清楚，把人欺负得太狠了，保不准会出什么乱子。就像小赵，虽然平时看着老实巴交的，但要是真把他逼急了，谁知道他会不会做出点啥来呢？领导也怕小赵出去之后，在行业里说他的坏话，或者给他使点小绊子。毕竟现在信息传播那么快，圈子就这么大，有点风吹草动大家都能知道。所以啊，这时候向小赵示好，就是想把关系缓和一下，让小赵消消气，别出去搞事情。

再就是为自己留后路。

这职场就像个大棋盘，大家都在上面走来走去。领导也不是能在一个地方待一辈子的。说不定哪天他自己也得换工作，或者和其他公司有业务往来。要是把小赵这样的员工得罪狠了，以后万一再碰上，小赵要是混得风生水起了，那领导可就尴尬了。我就听说啊，有个领导以前欺负走了一个员工，后来自己跳槽到另一家公司，结果那个员工已经在那家公司站稳脚跟了，对他以前的所作所为可还记着呢，处处给他使绊子，让他在新公司的日子可不好过。所以啊，领导心里明白，把小赵逼走了，目的达到了，就得赶紧示好，给自己留条后路。

还有一点，就是立个好领导人设。

这领导啊，都好面子，还想让其他员工都服他。他欺负小赵的时候，可能很多同事都看在眼里。这时候小赵要走了，他赶紧示好，就好像在说：“看，我这领导多大度，员工要走了，我还这么关心他。” 这就是在给其他员工演戏呢。让大家觉得他是个有情有义的好领导，就算员工离职了，他也会照顾着。这样其他员工就会更死心塌地地给他干活。比如说，有个公司的领导，每次有员工离职，他都会搞个小送别会，说一些感人的话，表现得特别惋惜。其实啊，那些被他欺负走的员工心里都有数，可其他不明就里的员工就会觉得这个领导很不错。

所以啊，咱们在职场里遇到这种事儿，可不能被领导的表象给骗了。要知道这背后都是他们的小算盘。要是真遇到这种被领导欺负的情况，咱们也得冷静思考，别冲动行事，该为自己打算的时候就得好好打算。

来源：樱野春色