摘要：当职场话题热点还停留在AI招聘时，各种AI应聘“神器”也已经悄然上线。为了防止面试者利用AI工具作弊，招聘方又开启了AI“反作弊”“反检测”功能。

“实时生成面试答案，轻松拿下offer”“精准识别面试官问题，生成专业回答”“不怕切屏检测”……

当职场话题热点还停留在AI招聘时，各种AI应聘“神器”也已经悄然上线。为了防止面试者利用AI工具作弊，招聘方又开启了AI“反作弊”“反检测”功能。

在求职场景下，一场来自AI招聘与AI应聘之间的“斗法”逐渐受到关注。

一些应聘者对AI面试不适应

12月18日，《法治日报》对AI面试给招聘单位和应聘者带来的新挑战进行报道。

多位有相关经历的受访者坦言，AI面试带来的并非全是科技进步的惊喜。容易紧张卡壳、题目设置不合理、系统对人脸信息和视频信息的大量收集等，让一些应聘者不适应。也有应聘者提出AI面试是否一定能保证公平，涉及的算法是否应当公开等问题。

相对而言，使用AI面试，被招聘单位认为是提质增效的一大法宝。

应聘者用AI工具应对AI面试

随着AI面试的逐渐普及，有少数应聘者为顺利通过面试，选择借助AI工具，应对各类面试问题。

一位应聘者透露，其在面试前会开启手机上的一款AI工具，设定回复身份为金融机构秋招生，并告知其自己即将面临AI面试。面试时，该工具“收听”到面试官的问题后，会迅速给出对应答案，应聘者只需用“这是个不错的问题”“毕竟某某技能在工作中十分关键”等套话拖延时间等待答案生成即可。

市场上出现专业AI面试外挂

除了使用通用AI工具，市场上还出现了一些更专业的AI外挂。记者在某电商平台以“AI面试助手”“AI面试神器”为关键词搜索发现，有不少提供“offer蛙”“面霸ai”“面试宝”等AI外挂的商家。

有商家表示：“面试过程中，软件会实时转录面试官的问题和对话，你可以直接点击对话气泡，便可针对该问题一键生成对应的答案。从提问到智能回复不超过0.8秒，保障你的交流全程迅捷、自然流畅。”

一家提供此类外挂的店主宣称，其售卖的AI面试外挂“任何岗位、任何问题都能应对，使用后面试通过率能达到100%，而且面试后涨薪幅度能达到30%以上”。

辅助工具设不同的会员价位

北京商报记者针对银行招聘领域进行调查发现，一款AI面试辅助工具，根据考生需求的不同，设不同的会员价位，普通会员2小时时长售价为58.8元、4小时时长售价为88.8元、8小时时长售价为128.8元，分别支持的面试场次约为4场、8场、16场；至尊会员支持英文面试，8小时时长的价格为188.8元。

考生只需填写面试银行以及需要面试的岗位，无需填写额外的细节。当AI面试官提问时，工具会自动聆听面试官提问，软件全自动一键生成答案，考生按照答案回答即可。

AI大语言模型“即问即答”

新京报贝壳财经记者在调研中也发现，使用AI的不只有招聘企业，一些求职者使用AI的时间甚至比招聘企业更早。

在社交平台上，不乏利用AI技术“作弊”通过面试、然后发帖炫耀的网友，其大致流程是利用当前AI大语言模型“给出问题就能回复”的特点，以及声音输入能力，直接把面试官的问题变成问大语言模型的问题，再直接读出AI回复的答案，一些“简单粗暴”的网友甚至把打开大模型APP的手机直接贴在了电脑屏幕上，“就是要用魔法打败魔法”。

某些“AI面试”工具甚至已经形成了一系列产品，并堂而皇之地在搜索平台、社交平台打起了广告，如“一款专为面试者打造的强大AI面试神器，面试实时生成面试答案，轻松拿下offer”。

对于AI面试产品的“反作弊”功能，一些AI面试工具具备“反检测”功能：可实时精准识别面试官问题，生成专业回答，面试笔试都能用，不怕切屏检测。

招聘方升级“反作弊”

在一些HR人员看来，仅凭经验就能看出对方是否用了AI，“有的候选人每次问问题都答不上来，沉默10秒钟后又开始流利地回答，眼睛有时候看一下屏幕左边有时候看一下屏幕右边……”

对于AI面试工具的出现，招聘方的“反作弊”也在持续升级。“目前我们的产品会使用极快的频率检测面试者的眼睛，看他是否查资料了，同时我们还能根据他回答的内容反查看是否是大模型给出的答案。”有招聘工作人员表示。

AI招聘作为新兴领域需有效规范

为有效规范AI招聘这一新兴领域，专家指出，相关部门应尽快制定专门针对AI招聘的法律法规，明确企业、应聘者和AI技术提供者在招聘过程中的权利与义务。例如，要求企业使用AI面试官时遵循公平性、透明性原则，向应聘者公开关键算法及决策依据，避免算法歧视，保障应聘者平等就业权。

“对于应聘者，应明确禁止使用AI外挂等作弊工具，规定其使用正当手段参与面试的责任。对于在招聘中利用AI作弊、开发传播非法AI外挂等行为，明确违法性质并制定严厉处罚措施。对提供作弊工具的外挂开发者，视情节轻重给予罚款、吊销营业执照乃至刑事处罚，提高法律的震慑力。”湖南高新律师事务所律师吴茜说。

招聘关键还得是以“人”为本

新京报发表评论文章《AI招聘与AI应聘“斗法”是双输结局》写道，这一场技术战，起源于用人单位对于“人才”的不重视，视应聘者为“工具”，而应聘者在此种情境下，干脆用工具去欺骗工具，继而形成了双重伦理陷阱：招聘者不视人为人，求职者就坦然在面试中作弊。

《劳动报》评论认为，招聘关键还得是以“人”为本，想不让求职者钻AI的“空子”，企业就应该构建一个更加公正、高效和人性化的招聘体系，将AI的精确性和人的感受结合起来，否则这场“斗法”还将会持续下去。正如一位专家所说的那样，想避免这种情况，只有一个解决方案——把求职者叫到眼前来，亲眼看看对方是不是你想要的人才。

来源：中工网一点号