谷歌酝酿新一轮裁员：针对数百名HR，以及占比10%的低绩效员工

摘要：据职场匿名交流平台Team Blind近期流传的热门帖子透露，谷歌员工对公司可能于明年1月实施的新一轮裁员表示担忧。该帖子指出，谷歌已经上调了裁员的标准，即便工程师团队的整体生产力有所增强，仍将按照一定比例裁减表现不佳的员工。与此同时，谷歌母公司Alphabe

近日，网络上传出Google将于1月开始裁员的消息！

失业君小编 | 文
cottonbro studio | 图

据职场匿名交流平台Team Blind近期流传的热门帖子透露，谷歌员工对公司可能于明年1月实施的新一轮裁员表示担忧。

该帖子指出，谷歌已经上调了裁员的标准，即便工程师团队的整体生产力有所增强，仍将按照一定比例裁减表现不佳的员工。与此同时，谷歌母公司Alphabet的股价表现未能达到预期，这无疑进一步加深了员工的忧虑情绪。

据匿名帖子透露，谷歌将针对绩效考核中排名较低（即“低分桶”）的员工的裁员比例，从原先的8%上调至10%。此处的“buckets”特指绩效评分较低的员工群体。

此外，该帖子认为，随着谷歌工程师年均代码更改量已达到500次，识别出这些低绩效员工的工作变得比以往更加容易。帖子还补充道，除了绩效表现不佳之外，参与错误的项目或被管理层特别关注也可能成为触发裁员的因素。

另据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）的报道，谷歌已决定对招聘部门的HR人员进行专项裁员，此次裁员仅针对HR岗位，涉及数百人。

在谷歌的电话财报会议上，首席执行官Sundar Pichai指出，谷歌将会继续减缓“费用增长和招聘步伐”。

当企业需要迅速扩张时，往往依赖HR迅速招募人才；而当企业需要缩减规模以控制成本时，HR却常常首当其冲成为被裁的对象，这颇有些“过河拆桥”的意味。然而，不论是国内还是国外企业，这都是一个不争的事实：如果你无法为企业创造所需的价值，那么你就只能被视为成本，面临被优化（即裁员）的风险，尤其是人力资源这一岗位。

失业君小编经过分析，认为谷歌计划中的新一轮裁员背后存在以下原因：

①绩效不达标：谷歌此次裁员行动中，员工绩效不佳成为了一个关键因素。公司收紧了裁员政策，对绩效考核中排名较低（“低分桶”）的员工的裁员比例进行了上调，从原先的8%增加至10%，这意味着即便工程师团队的整体生产力有所提升，那些绩效不佳的员工仍然面临被裁的风险。。

②业务调整与重构：谷歌当前正在进行一系列的业务调整与优化，旨在更有效地配置资源和提升运营效率。这一过程中，部分部门或团队可能会遭遇缩减规模或整合重组的情况，进而引发裁员的结果。

③人工智能领域的投资竞争：谷歌正不断加大在人工智能领域的投资力度，以期在竞争中追赶微软、OpenAI等强劲对手。为了加速Gemini等大型模型的商业化进程，谷歌需要在数据中心及其他关键基础设施上投入巨额资金，这一举措可能会促使公司采取裁员措施来削减成本。

④招聘需求的减缓：换句话说，谷歌当前的招聘需求已经不再像之前那样旺盛，因此，那些负责招聘工作的HR人员，在某种程度上成为了额外的成本负担，可能会成为被削减的对象。

本轮裁员计划预计会波及硬件、开发工程、语音助手、YouTube及X实验室等多个业务板块。同时，核心工程部门、谷歌助手团队，以及负责制造Pixel手机、Fitbit手表和Nest恒温器等硬件产品的部门也将不可避免地受到冲击。

过往经验显示，谷歌在执行裁员时会遵循既定标准，不仅考虑绩效考核结果，还可能包括参与失误项目或受到管理层特别关注等因素。此外，裁员范围还可能扩大至高管及较低层级的领导人员。

议

网友热议

@前HR本尊有礼了（IP沪）：

专项裁掉数百名HR，大快人心。苍天饶过谁……