摘要：“你们都多赢点！”一声幽默的话语，伴随着麻将牌的清脆碰撞声，直接把近300万网友拉进了一个另类职场的“午休现场”。这不是在某个综艺节目的拍摄片场，而是胖东来创始人于东来直播的现实版“员工幸福时光”。

“你们都多赢点！”一声幽默的话语，伴随着麻将牌的清脆碰撞声，直接把近300万网友拉进了一个另类职场的“午休现场”。这不是在某个综艺节目的拍摄片场，而是胖东来创始人于东来直播的现实版“员工幸福时光”。

昨天，于东来用个人账号开启了一场“云逛胖东来”的直播。他带着镜头走进胖东来的办公区域，让网友们一窥员工们午休时的真实生活：有人在食堂吃得津津有味，有人在休息区舒服地小憩，而几位员工则正围坐在一张桌子上玩麻将。于东来笑着调侃：“都多赢点啊！”这一幕让不少观众惊呼：这是在上班？这不就是度假村吗？

胖东来式“惬意职场”到底行不行？

直播画面一经传出，评论区瞬间炸开了锅。一部分网友羡慕得直呼“这简直是梦中情场！”还有一些人质疑：这样的管理方式真的能保证工作效率吗？

先别急着站队，咱们来看看胖东来的背景和成绩。胖东来，这个名字或许对外地人有些陌生，但在河南许昌，它堪称“零售业神话”。高品质的服务、舒适的购物环境，让它成为当地人心目中无可替代的商超。

作为这个企业的领军人，于东来对工作和生活的态度让人既佩服又不解。他公开表示：“上班6小时足够了，每周工作不超过36小时，一年还有两个月休假。”更令人咂舌的是，他承诺员工的最低月到手收入要达到8000元以上。

这样一个看似“散漫”的制度，却支撑起了胖东来超高的顾客满意度和员工忠诚度。员工们一边在宽松的环境中工作，一边为顾客提供细致入微的服务。于是，外界产生了两种声音：一种认为这是企业文化的进步，另一种则担忧这是否会让员工变懒。

职场里的“麻将哲学”

有人可能觉得，员工午休时打麻将无伤大雅，但于东来的态度却远不止如此。他不是在纵容“摸鱼”，而是希望员工在工作与生活之间找到平衡。他相信，只有拥有充足的休息时间，才能激发员工在有限的工作时间里全力以赴。

“6小时工作制”并非胖东来的首创，但它的成功在于将理论落到了实处。传统企业往往认为，高强度、长时间的工作等于高效率，但研究表明，过度疲劳反而会降低生产力。与其让员工在朝九晚五的疲惫中磨洋工，不如给予他们更多的自由和信任。

麻将桌上的“放松”其实是一种隐性的团队建设。通过互动和交流，员工之间建立了更深的默契和信任感。这种轻松氛围为工作场景注入了活力，也正是胖东来超越传统零售企业的一部分秘诀。

网友争议：是福音还是“懒人天堂”？

当然，也有不少人提出质疑：这样的企业文化能长久吗？在直播评论区，有网友打趣道：“上班不务正业，老板也不管，业绩还能好？”也有人反驳：“关键不是看午休打麻将，而是看人家工作的时候多认真。”

支持者认为，这是现代企业管理的趋势之一。与其将员工困在条条框框中，不如提供更大的自由度，激发他们的创造力。质疑者则担忧，如果这种文化被其他企业效仿，是否会造成整体竞争力的下降。

有趣的是，于东来似乎并不在乎外界的看法。他始终坚信，快乐的员工才能带来最优质的服务。对他来说，管理的核心不是死板的规则，而是让员工发自内心地热爱工作。

企业文化的未来：如何找到平衡点？

于东来的管理方式无疑是对传统职场文化的挑战，但它适合每一个企业吗？答案显然是否定的。胖东来的成功离不开它独特的业务模式和高粘性的客户群体，而这些特点并非每个企业都具备。

然而，于东来的故事至少给了我们一个启发：职场不是战场，员工不是机器。或许不是每家公司都能提供麻将桌，但它们可以尝试创造更多的“人性化”空间。

无论你是支持还是质疑，胖东来用实践证明了一点：让员工幸福，并不会成为企业发展的绊脚石，反而可能是它最强的助推器。

你怎么看？是羡慕这种工作环境，还是对它心存疑虑？欢迎在评论区说说你的看法！

来源：三三说说