摘要：话说这天中午，正值大家午饭过后，肚子圆滚滚，思维懒洋洋之际，于东来突然在他的个人账号上开起了直播。这可不是一般的直播，他带着广大网友，来了一场说走就走的“云逛胖东来”之旅。没错，就是那个传说中员工福利好到让人眼红的胖东来！

于东来开播，云逛胖东来办公区

话说这天中午，正值大家午饭过后，肚子圆滚滚，思维懒洋洋之际，于东来突然在他的个人账号上开起了直播。这可不是一般的直播，他带着广大网友，来了一场说走就走的“云逛胖东来”之旅。没错，就是那个传说中员工福利好到让人眼红的胖东来！

直播一开始，网友们就炸了锅。这胖东来的办公区域，简直就是个小天地啊。不仅有音响系统，让员工在工作之余享受音乐的洗礼，还有专门的用餐区、睡觉区，以及娱乐区。于东来一边走，一边跟每个遇到的员工打招呼，那口号也是绝了——“开心、快乐”，简单直接，却让人心头一暖。

网友们看得津津有味，纷纷留言：“这哪是上班啊，简直是享受生活！”“我也想有这样的工作环境，每天醒来就去上班，想想都开心！”

员工午休打牌，于东来开玩笑

正当大家沉浸在胖东来的办公环境时，直播中出现了一幕让网友们更是直呼“神仙公司”的画面。原来，在娱乐区，有几个员工正围坐在一起打麻将。这午休时间，还能玩玩牌，放松放松，简直是太惬意了！

于东来看到这一幕，也是忍俊不禁。他走到员工们身边，开玩笑地说：“你们都多赢点，下午工作更有劲！”这话一出，员工们也是哈哈大笑，气氛一片融洽。

网友们看到这，简直是羡慕得不行。“这老板也太好了吧，还鼓励员工打牌！”“这样的工作环境，工作效率肯定高！”更有网友表示：“我也想当胖东来的员工，每天打打牌，聊聊天，工资还照拿！”

企业文化友爱，员工幸福满满

其实，胖东来之所以能让员工如此幸福，除了这些硬件设施外，更重要的是它的企业文化。于东来曾多次在公开场合表示，要尊重员工，倡导提高员工薪资、缩短工作时长等。这些理念，可不是说说而已，胖东来是真的做到了。

在胖东来，员工们不仅仅是在工作，更是在享受一种友爱的氛围。领导对员工好，员工自然也会以更加饱满的热情投入到工作中去。这种良性循环，让胖东来在业界赢得了极高的口碑。

网友们对此也是议论纷纷。“这样的企业文化，才能留住人才啊！”“员工幸福了，企业才能发展得更好！”“我也想加入这样的团队，每天充满正能量！”

基层员工用飞书，工作效率大提升

值得一提的是，胖东来还紧跟时代步伐，为基层员工配备了飞书这一高效工具。这样一来，员工们不仅可以更加便捷地处理工作事务，还能有更多的时间去学习、休息和生活。

这一举措，也是让网友们纷纷点赞。“这老板真是太贴心了，连工具都为员工想好了！”“有了飞书，工作效率肯定翻倍！”“我也想有这样的老板，让我每天都能高效工作！”

网友羡慕不已，纷纷留言讨论

随着直播的深入，网友们对胖东来的羡慕之情也是越来越浓。他们纷纷留言，表达自己对这样一家企业的向往和期待。

“这简直就是理想中的工作环境啊！”“我也想成为胖东来的一员，享受这样的待遇！”“这样的企业，才是真的为员工着想！”

更有网友表示：“看来我得努力提升自己的能力了，争取有一天能进入胖东来这样的企业！”

“神仙老板”于东来，引发网友热议

而在这场直播中，于东来无疑成为了网友们关注的焦点。他的亲切、随和，以及对员工的关爱和尊重，都让他赢得了“神仙老板”的美誉。

网友们对于东来的评价也是褒贬不一。“这老板真是太棒了，对员工这么好！”“有这样的老板，员工肯定很幸福！”“我也想有这样的老板，每天都能开心工作！”

当然，也有网友表示：“这样的老板虽然好，但也不是每个人都能遇到的。还是要靠自己努力，提升自己的价值！”

午休打牌引热议，员工幸福成焦点

而在这场直播中，员工午休打牌的画面也是引发了网友们的热议。有人认为这是员工放松身心的好方式，也有人担心这会影响工作效率。

“午休时间打打牌，放松一下，挺好的！”“这样的工作环境，员工肯定很开心，工作效率也会提高！”“但是，打牌会不会影响下午的工作呢？还是得有个度啊！”

网友们对此也是争论不休，各有各的看法。但不可否认的是，员工幸福已经成为了一个不可忽视的话题。

企业文化与员工幸福，相辅相成

其实，从这场直播中我们可以看出，企业文化与员工幸福是相辅相成的。一个有着良好企业文化的企业，往往能够让员工感到更加幸福和满足。而员工的幸福和满足，又会反过来促进企业的发展和壮大。

就像胖东来一样，它的企业文化就是尊重员工、关爱员工。这样的企业文化，让员工们感到自己不仅仅是企业的一份子，更是企业大家庭的一员。这样的归属感，让员工们更加愿意为企业付出自己的努力和汗水。

内部客户与外部客户，同样重要

在这场直播中，我们还听到了一个有趣的观点：内部客户与外部客户同样重要。很多管理者往往只关注外部客户的满意度，却忽视了内部客户的需求。但实际上，内部客户（即员工）的满意度，对于外部客户的满意度也有着至关重要的影响。

就像联邦快递一样，当内部员工的满意度提高到80%时，企业外部客户的满意度能达到95%。这说明，只有让员工感到满意和幸福，他们才能更好地服务外部客户，从而赢得更多的市场份额和口碑。

争议性总结：员工幸福与企业发展，谁更重要？

好了，说了这么多，我们也该进入今天的争议性总结了。那么，员工幸福与企业发展，到底谁更重要呢？

这个问题，其实并没有一个绝对的答案。因为员工幸福与企业发展，并不是相互排斥的，而是相辅相成的。一个有着良好企业文化、让员工感到幸福的企业，往往能够吸引更多的人才加入，从而推动企业的发展和壮大。而企业的发展和壮大，又会反过来为员工提供更好的福利待遇和职业发展机会。

所以，我们不能说员工幸福与企业发展谁更重要，而应该说它们两者是缺一不可的。只有让员工感到幸福和满足，企业才能持续发展；而只有企业发展了，员工才能获得更多的幸福和满足。

那么，亲爱的读者们，你们对于这个问题有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论哦！让我们一起探讨这个有趣而又充满争议的话题吧！

来源：小李说娱乐