摘要：“Googleyness”一直是谷歌公司一个模糊的术语，被视作其企业文化的一部分，曾用来评估候选人是否适合公司。但多年来，其定义逐渐发生了变化。

IT之家 12 月 20 日消息，“Googleyness”一直是谷歌公司一个模糊的术语，被视作其企业文化的一部分，曾用来评估候选人是否适合公司。但多年来，其定义逐渐发生了变化。

据《商业内幕》今日报道，谷歌首席执行官桑达尔・皮查伊最近在一次公司全员大会上尝试阐明这个词如今的含义。根据两位出席会议的匿名员工透露，皮查伊在会上表示，“Googleyness”的定义已经过于宽泛，他认为有必要对其进行澄清。

皮查伊将“Googleyness”定义为以下几点：

使命至上

创造有帮助的事物

大胆且负责任

保持韧性

奋斗并享受乐趣

团队谷歌

谷歌发言人对此没有发表评论。

据IT之家了解，“Googleyness”一词一直是个不明确的概念。在 2015 年出版的《工作规则》一书中，谷歌前人力资源主管拉兹洛・布洛克曾列出过一些他认为属于“Googleyness”的特质，如“知识谦逊”“享受乐趣”和“适应模糊性”。

2019 年，谷歌曾修改其招聘指南，避免将“Googleyness”与“文化契合度”混淆。据《信息》报道，这一变化发生在公司因员工多样性问题遭遇批评之后。

来源：IT之家一点号