摘要：在2023年，SAG-AFTRA经历了一场长达118天的罢工，主要因人工智能（AI）对演员行业的影响而起。工会与制片方达成了一项新协议，首次在主要合同中限制成员表演被用于训练生成性AI系统。这一协议旨在保护演员的工作权利与报酬，防止制作人因成本节约而选择AI生

在2023年，SAG-AFTRA经历了一场长达118天的罢工，主要因人工智能（AI）对演员行业的影响而起。工会与制片方达成了一项新协议，首次在主要合同中限制成员表演被用于训练生成性AI系统。这一协议旨在保护演员的工作权利与报酬，防止制作人因成本节约而选择AI生成的表演者。尽管协议尚待成员投票批准，但它标志着在AI条款上的重要进展。新协议还规定了使用合成表演者的费用，确保制作人不能仅因节省人力成本而使用此类角色。SAG-AFTRA准备在未来继续与好莱坞制片厂和流媒体服务进行谈判，以进一步加强对AI的保护，尽管仍面临挑战和未解决的问题。整体而言，对新条款的反应复杂，未来影响仍需观察。

在2023年，电影演员协会-美国广播电视艺术家联合会（SAG-AFTRA）经历了一场持续118天的艰难罢工，这场罢工主要受到人工智能（AI）崛起的影响。随着DALL-E和ChatGPT等技术在好莱坞日益普及，解决问题的紧迫性愈加明显。最终，工会达成了一项协议，成员们对此反应不一；一些人感到满意，而另一些人则认为工会妥协过多。

一年半后，SAG-AFTRA开始完善其关于AI的策略，这一点通过与商业工作相关的新临时协议得以体现。该协议于5月8日公布，标志着一个重要里程碑，因为这是SAG-AFTRA首次在主要合同中限制其成员表演被用于训练生成性AI系统。工会认为，这些合同将抑制制作人仅因节省成本而选择AI生成的表演者而非人类演员。SAG-AFTRA的国家执行董事邓肯·克拉布特里-爱尔兰强调，这项新协议在前期合同的基础上进行了重要的推进。

DLA Piper的合伙人、联合政策委员会的首席谈判代表斯泰西·马库斯将AI条款视为一项重要的进步。她强调了保护表演者工作权利和报酬的重要性，同时允许广告商利用现有技术。然而，该协议尚未最终确定；SAG-AFTRA的成员目前正在投票是否批准该协议，投票截止日期为2025年5月21日。尽管合同条款看似令人鼓舞，但在实际操作中可能会出现挑战。

工会正在将AI条款作为新协议的重要组成部分进行推广。根据其条款，制作人不得在未获得工会明确同意的情况下，利用受保护的作品来训练生成性AI模型。这与2023年的协议相比发生了显著变化，后者仅提到有关生成性AI训练的报酬偶尔进行讨论。许多工会成员对此感到失望，因为在早期协议中并没有明确禁止训练，而新合同则施加了限制。

此外，新协议明确了使用与真实个人不相似的AI生成表演者所涉及的费用，这些表演者在好莱坞劳动合同中被称为“合成表演者”。该协议包含一般性条款，禁止雇主主要出于节省人类演员费用的目的使用合成表演者。如果合成表演者与至少一位人类表演者一起使用，制作人必须承担各种费用，包括1.5倍的会议费用及基于这些费用的福利贡献。如果一则商业广告仅使用合成表演者，工会预计将与制作人就潜在的福利计划贡献进行谈判。

SAG-AFTRA认为这项协议在2023年的电视和戏剧协议上有所改进，后者中制作人仅同意在合成表演者替代人类演员时通知工会，并提供善意谈判的机会。克拉布特里-爱尔兰指出，新合同明确了选择使用合成表演者的后果。马库斯补充道，从制作人的角度来看，合成表演者可以创造出提高效率的机会，从而节省成本，但其意图并非取代人类表演者的工作。

总之，尽管新条款在解决表演者对AI的担忧方面迈出了重要一步，但仍存在未解决的问题，例如最后时刻对数字复制品的请求。SAG-AFTRA准备在明年与好莱坞制片厂和流媒体服务继续谈判，旨在随着技术的演进加强其AI保护。工会目前还与视频游戏公司在AI提案上陷入僵局，自2024年7月以来导致了停工。尽管商业合同在塑造未来谈判中的有效性尚待观察，但人们对其潜在影响持谨慎乐观态度。

来源：老孙科技前沿