单位上，真正聪明的人，多半是沉默寡言的人

摘要：在咱们单位里头，天天总能看到那么几个人，跟个小喇叭似的，见谁都能聊上两句，大事小事说个不停。但说实话，那种热闹劲儿，看着是挺喜庆，可仔细一琢磨，往往也没个啥实在内容。反倒是那些平时不怎么说话，沉默寡言的主儿，关键时刻总能给人来个大惊喜。

单位上，真正聪明的人，多半是沉默寡言的人

在咱们单位里头，天天总能看到那么几个人，跟个小喇叭似的，见谁都能聊上两句，大事小事说个不停。但说实话，那种热闹劲儿，看着是挺喜庆，可仔细一琢磨，往往也没个啥实在内容。反倒是那些平时不怎么说话，沉默寡言的主儿，关键时刻总能给人来个大惊喜。

记得有位老同事，平时话不多，每次开会都是低头做笔记，人家发言他基本就一句“同意”或者“再议”，但从不会瞎掺和。直到有一天，公司遇到了个大项目，难度系数高得吓人，大家都抓耳挠腮没办法。这时候，这位老同事缓缓开了口，几句话就点明了问题的关键，还提供了一套切实可行的方案。这事儿一出，整个部门都对他刮目相看。所以说啊，话多真不如话精，沉默是金，话多还容易出错呢。

村里老人有句话，叫“水深不语，人稳不言”。意思是说，真正有分量的人，不会轻易表露自己的心思，他们总是把心事藏在心底，用行动来证明自己。咱们单位里那几位聪明的同事，就是这样的人。

小李就是个典型例子。小伙子平时话不多，但做事极其认真。别人聊八卦，他埋头干工作；别人抱怨待遇低，他默默加班到深夜。他的努力，大家都看在眼里，所以每次晋升或者涨工资，他的名单总是赫然在列。小李自己也清楚，与其花时间跟人争执是非，不如多干点实在活儿，早晚能被人看到。这不，才几年工夫，小李已经成了部门里不可或缺的人物，连领导都对他赞不绝口。

聪明人不仅懂得何时开口，更懂得何时保持沉默。很多时候，倾听比说更重要。在办公室里，每个人都有自己的小九九，经常有人找你诉苦、倒垃圾，这时候，如果你跟着人家一起吐槽，可能就会被卷入各种纷争之中。

小王在这方面就做得很好。他从不主动参与办公室里的八卦讨论，别人找他诉苦，他也总是耐心倾听，偶尔给两句安慰的话，但从不做过多评论。这样一来，他不仅赢得了同事们的信任，还避免了很多不必要的麻烦。很多时候，小王能从别人的倾诉中发现一些潜在的问题，提前做好准备，这样的“未雨绸缪”，让他在工作中总能保持游刃有余。

单位里，总有些人喜欢争强好胜，什么都要抢个头名，结果往往是费力不讨好，还容易得罪人。而那些沉默寡言的人，往往懂得“大智若愚”的道理，不争不抢，看似吃亏，实则以退为进。

老张就是这样一个人。他在单位里干了快二十年了，职位不算高，但威望极高。老张有个特点，从不争功抢利，每次评功论赏，他总是把机会留给年轻人，自己甘愿做幕后英雄。表面上看，老张好像吃了不少亏，但实际上，他的这种做法赢得了同事们的尊重和爱戴，每次遇到困难，大家总是第一个想到他，因为他靠谱，值得信任。而且，老张虽然职位不高，但掌握的资源和人脉，却是很多人望尘莫及的。

沉默寡言的人，还有个好处，就是能保持一种神秘感，让人猜不透。在职场上，神秘感有时候也是一种竞争力，因为它能激发别人的好奇心，让人想要靠近了解你。

小赵是我们部门的新同事，刚来的时候，大家都觉得他挺内向的，不怎么爱说话。但时间一长，大家发现，小赵虽然话不多，但每次开口都很有分量，而且他的知识面很广，总能提出一些独到的见解。这样一来，小赵在大家心目中的形象反而更加高大起来，大家都觉得，这家伙不简单，一定有两下子。果然，不久后的一次项目汇报会上，小赵凭借出色的表现，赢得了领导的赏识，还获得了一个去外地深造的机会。你看，这就是沉默寡言的好处，它能让你在关键时刻，一鸣惊人。

沉默寡言的人，往往内心强大，不以物喜，不以己悲。他们不会因为外界的表扬而沾沾自喜，也不会因为别人的批评而郁郁寡欢。在他们看来，做好自己的工作，比什么都重要。

阿强是我们单位的老大哥，为人低调，从不张扬。记得有一次，他负责的一个项目出了点小问题，被领导批评了一顿，当时在场的人都觉得挺尴尬的，但阿强却只是笑了笑，说：“知道了，马上改。”事后，阿强加班加点，不仅解决了问题，还对项目进行了优化，结果下一季度的绩效评估，他依然拿到了高分。阿强告诉我们，无论遇到什么困难，保持一颗平常心最重要，没必要为了一时的得失而乱了阵脚。