跳槽并不可怕，可怕的是无法控制的冲动

摘要：其一，深度了解将要跳槽的单位。切勿仅着眼于猎头或 HR 所抛出的薪资诱惑。于大型企业，应关注其企业文化；于小型公司，则需审视老板以及单位中的亲属状况，谨防遭遇“职场滑铁卢”。曾有人举荐朋友前往一家私企，老板许诺待遇丰厚，薪资2w+。于是朋友满心憧憬就职，但工作

尽管“生意难做、裁员下岗”成为当下舆论的焦点所在，但也有部分朋友会遇到看似甚佳的就业契机。当直面此类机遇之际，请务必保持“清醒”，未雨绸缪。

其一，深度了解将要跳槽的单位。切勿仅着眼于猎头或 HR 所抛出的薪资诱惑。于大型企业，应关注其企业文化；于小型公司，则需审视老板以及单位中的亲属状况，谨防遭遇“职场滑铁卢”。曾有人举荐朋友前往一家私企，老板许诺待遇丰厚，薪资2w+。于是朋友满心憧憬就职，但工作一年，便匆匆离职。缘由在于：老板的父亲在企业任职，防范员工犹如防贼一般，每日皆似他人欠其八百万之态。我询问朋友为何不坚持，其言：此非金钱之故，实乃关乎寿命之问题。[捂脸][捂脸][捂脸]

了解企业的途径很多：线上--网络平台信息（招聘网、抖音、天眼查等），线下--劳务代理、门卫、员工等。

其二、超高薪≈强压榨。当我们遇到超高薪的机会时，要冷静和慎重。打工同样是一种利益交换。当双方收益严重不对等的时候，就说明这其中肯定有猫腻。要充分了解就业行情，随便在招聘网上找类似的岗位薪酬是很容易对比的。如果新工作的待遇属于超高薪，或者你在这个行业真的属于佼佼者，真值这个钱。或者你仅仅是这个企业现阶段发展的一块垫脚石，也不排除是替罪羔羊，甚至是原公司为你量身定制的局而已（胖东来除外）[笑哭][笑哭]。

有朋友遇到过类似的状况，超高薪被挖过去建立团队，没白没夜的花了1年多的心血组建、培训，从员工到中层。又花了一年多的时间建立和优化体系，终于看出来有所成效，结果因为未须有的托词被拿下，让人唏嘘不已。

其三，离职前做好岗位交接，尽量不得罪同事。当提出离职申请的时刻，最辛苦的往往是和自己相处很长时间的同事，因为短时间内自己的工作任务，可能都需要其他老员工来分担。不管以前关系如何，当没有了利益冲突，没有必要再去计较过往。力所能及的做好衔接，也算是有始有终。将来可以不做朋友，但也完全没必要树立敌人。

其四，切勿自断后路。不论因何缘由离开，应尽最大可能避免与原单位产生过激冲突，做到好聚好散。在同一行业之中，老板与领导多数在这个圈子里拥有众多人脉。倘若在离职过程中引发严重冲突，无异于在职业生涯里为自己埋下隐患。“一句认可未必能助你成就大事，但一句戏言或许会毁了你的前程。”清楚地记得有位朋友在离职时，没给老板留丝毫颜面，极为强硬地正面交锋。后续求职的时候，遇到一个特别适合他的招聘岗位，非常顺利的通过面试，但在上岗前被通知不用来了，后来得知是原老板的一个电话搅了局，这也算是吃一堑长一智吧。

其五，尽量少说原单位的坏话。强者从来不抱怨。如果涉及到原单位的话题，保持客观是比较好的方法。每个企业并不完美，都有可以挑剔的缺陷。你能抱怨原单位，在别人心里就会留下这样的印象：你同样也会和别人抱怨这个企业的问题。我们打工一族能做的是完成本职工作的基础上，力所能及的帮助企业发展。正经的企业不会重用不解决问题，而制造问题，传播负能量的员工。