摘要：估计，随后某选的主播，还会有辞职的，势头只会越来越猛的。早走早有出路啊，好处都给他了，还多次插刀董宇辉，如今也走了。看来自从董宇辉走后，他们就不是那么好混了。

董宇辉离开之后，再加入某选的人，相当于好比1911年入宫当太监，37年当汉奸，49年加入国军啊！

估计，随后某选的主播，还会有辞职的，势头只会越来越猛的。早走早有出路啊，好处都给他了，还多次插刀董宇辉，如今也走了。看来自从董宇辉走后，他们就不是那么好混了。

以前董宇辉在的时候，有董宇辉在前面顶着，就算他们呢业绩不好，他们也可以吃大锅饭，也可以混日子。如今，董宇辉走了，没有大树罩着他们了，他们就熄火了。是骡子是马拉出来遛遛，他们就露馅了。原来不是她们有光，是她们都沾了宇辉的光。可惜她们以前都不知道啊，她们还以为宇辉挡了她们的光的。

走为上也明智。不允许火， 在余老板的店里，凡，身高、智慧、胸怀、视野等，超过老板的，只有一个结局，被感冒、被请假、被嘲讽、被说不行，最后被踢走……

问题她得先能火得了，才行啊！某选这种公司，就是我们职场人最痛恨的职场生态环境，欺下媚上，搞圈子，站队，拍马屁，这种公司早点离开，也好。

和办理培训班时候的样子一样，大老板不允许下面人有能力特别突出的人。一个打压员工没有关爱的公司，会陆陆续续离职，最后溃不成军的。

离开是明智之选，现在留在某选的只是无路可退的人。早点走，晚了就是解聘了，业绩不行，也没有人气，那点业绩，走是迟早的事！

孙领导思想还没转型呐，还用管理学校的那种管理法管理企业。人不跑才怪。人家都弃文从商了，总得让人家有动力吧。钱没多多少，事多了，估计是公司内部要站队，舔领导，然后各种无效繁琐流程制度，➕绩效考核。压力还推给她，她不跑才怪。

强，你不能比领导强，但你又不能什么都不做。干得再好，再火，都不能比孙领导，比余老板火的，这个分寸不好拿捏啊！

外面看起来挺美好的，谁知道进去一看，就像张爱玲写的，华美的袍子上面长满了虱子！他们可不能让第二个董宇辉出现的。老一批的主播，都赚够了，以前董宇辉在，都享受到流量的福利了。一个卖货公司也设置什么KPI，真是后面闲人太多了，博士应该搞科研，出来卖货，确实有点浪费了。

来源：寒如冰ME一点号