摘要：11月16号凌晨，老俞人在南极，给全体同事写了封生日信，本意是“仰望星空，脚踏实地”。

“32岁的新东方，被一首改编歌怼上热搜。

”

11月16号凌晨，老俞人在南极，给全体同事写了封生日信，本意是“仰望星空，脚踏实地”。

结果信还没读完，内部论坛先炸了：有人把《夜空中最亮的星》改成《写字楼里最冷的星》，副歌一句“你住冰山下，我熬格子间”被疯狂转发，B站弹幕清一色“破防”。

南极零下二十度，屏幕这端也凉得彻底——原来大家烦的不是愿景，是“画完饼就散场”。

信里那句“我们要做百年老店”，被员工截图配上财报：2026 Q1营收下滑8.3%，东方甄选GMV环比掉26%。

数字一摆，百年瞬间成“百年孤独”。

有人吐槽：“百年老店先把我下个月房租解决了再聊。

”

一周后，HR扔了个补丁：周三不加班、新增“情绪假”，但门槛是工龄满三年。95后当场翻白眼——“三年？

我工位能不能撑过三个季度都是问题。

”更扎心的是，政策发布当晚，小红书就有人晒图：组长在群里@全体，“周三不加班，但周四早八ppt不变。

”补丁还没缝好，线头又炸开。

老俞大概也意识到风向不对，25号直播里挠着白头发认错：“南极信号差，我脑子也差，应该先听一线声音。

”顺带甩出“高管轮岗”——副总裁以上每季度去一线打三天工。

弹幕飘过一句“建议先去直播间扛三天货”，点赞瞬间破万。

对比同行，好未来把高管薪酬和员工满意度绑在一起，高途让老板周末替员工值班，轮到新东方，福利像挤牙膏：先挤一点，被骂，再挤一点。5000万“员工成长基金”官宣那天，有人冷嘲：“成长基金能折现吗？

我想成长，但更想交房租。

”

最尴尬的是文旅业务，147家合作景区、客单价6000+，复购率却不到15%。

内部人透露，首批“沉浸式研学团”回程大巴上，家长在朋友圈写小作文：“老师讲得不错，但孩子只记得酒店早餐。

”业绩会上被当成第二增长曲线，员工眼里却是“高端团建”——“让客户花钱听老板讲情怀，这套路熟”。

现在所有人盯着12月那场战略重组。

网传东方甄选要和抖音签“深度绑定”，评论区最高赞是“绑定可以，先把996解开”。

有人算过一笔账：按目前股价，一个基层老师得不吃不喝八年，才能买下老俞直播里那件同款羽绒服。

愿景、基金、轮岗，层层包装，最后落到个人，还是“下个月绩效别被打C”。

南极的信、B站的歌、小红书的吐槽，其实都在问同一句话：当公司谈百年时，有没有把员工的“明天”算进去？

如果答案仍在云端，那写字楼里的温度就还得靠空调，不靠情怀。

来源：粉红娘娘