摘要：2025年，上海青浦的刘女士在公司的群里聊天，这个群有十几个人，名字叫“延误小仙女们”，大家平时在里面说些抱怨的话，也常开玩笑说领导总让加班，她没主动说什么特别的话，只是跟着别人接了一句“网点全部倒闭吧”，还说了句“彩旗飘飘”，这种话在私下聊天里经常出现，没人

员工微信群吐槽被开除，公司赔了10万，法院说这事儿没那么严重

2025年，上海青浦的刘女士在公司的群里聊天，这个群有十几个人，名字叫“延误小仙女们”，大家平时在里面说些抱怨的话，也常开玩笑说领导总让加班，她没主动说什么特别的话，只是跟着别人接了一句“网点全部倒闭吧”，还说了句“彩旗飘飘”，这种话在私下聊天里经常出现，没人会当真。

后来有人把聊天记录截图发给领导，领导看到后很生气，就在全公司大会上念了这些内容，结果所有人都知道了这件事，没过几天公司用散布谣言损害声誉这个理由开除了刘女士，刘女士觉得委屈就去法院告了公司。

法院审查材料后，没有支持公司的决定，因为这个微信群不算公共场合，成员都是固定的，也没有对外公开，属于内部小圈子，信息被传播扩大是其他人做的，并不是她主动往外发的，而且她说的话没有证据能证明是造谣，最多算是情绪上的发泄，跟恶意诽谤扯不上关系，再加上公司连个警告都没有给，就直接开除员工，处理方式确实过于严厉了。

员工在群里发几句牢骚，其实可以理解，工作压力大，同事之间说点玩笑话，发泄情绪，也很常见，关键要看公司怎么处理这种情况，是否分得清场合和分寸，法院这次判决比较实际，没有完全偏向企业，也没有允许员工随意乱说，而是根据具体行为和后果来定，现在不少公司总爱盯着员工的私下聊天，动不动就拿出截图当证据，搞得大家心里紧张。

此外，公司员工手册如果没有明确写明在微信群闲聊属于违纪行为，就不能直接作为开除员工的依据，法院特别指出解除劳动合同应当是最后采取的措施，而不是首选方案，如果公司认为员工确实存在问题，应该先进行沟通、给予警告，再根据情况决定是否要解除合同，这样处理才显得合理。

类似的事情前几年也发生过，杭州有员工在朋友圈里抱怨老板小气，结果被公司开除，法院判决公司做法不对，深圳有人在匿名论坛上批评公司管理混乱，法院认定这属于正常发表意见，这些案例都在提醒企业管理者，不要将员工的几句牢骚话当成严重问题，更不能用监视的心态去管人。

最终法院判决公司赔偿十多万，这笔钱不算太多，但意义很大，它向所有劳动者表明，员工私下说的话，只要没有造成实际伤害，公司就不能随便拿来当作借口，同时也提醒企业管理者，管理员工要讲道理，不能动不动就开除人。

来源：李先生说历史