摘要：”——别笑，这真不是矫情，70%的打工人说，比起加班，更怕同事群里突然@全体。

“下班微信一响，我心脏就抽一下。

”——别笑，这真不是矫情，70%的打工人说，比起加班，更怕同事群里突然@全体。

我去年也这样，直到被领导拎去谈话：你话太少，项目怎么交给你？

结果月底晋升名单出来，安静到尘埃里的隔壁工位小哥连跳两级。

那一刻我才懂，职场不是KTV，谁麦霸谁得分，它更像图书馆，谁先把书读薄，谁借到更高层级的钥匙。

数据不会撒谎。

领英刚扒了38%的95后，把工作日设成“消息免打扰”，比三年前翻一倍；脉脉更狠，64%的科技公司把“专注力时长”写进晋升表，深度工作舱用得多，奖金就厚。

你一边吐槽他们社恐，一边发现创意榜排名靠前的，全是那些午饭一个人吃、会开完就戴耳机的主。

别急着给“安静”贴高冷标签。

心理学杂志刚测完，每周只社交1-2次的“适度疏离党”，创意产出比天天凑局的人高23%。

前额叶不是机器，它得关机重启，才能蹦出新点子。

换句话说，你不是在逃避同事，是在给大脑留口气。

公司也嗅到了味道。

微软试点“静默星期三”，非紧急会议直接拉黑；WeWork把蜂巢隔断做成声学小棺材，57%的人抢订；钉钉上线“社交过滤器”，2000家企业第一时间掏钱。

制度、空间、技术三件套，全在帮员工修防火墙，因为老板们终于算明白：认知超载的脑袋，产不出超额利润。

有人担心“一人经济”只是泡沫，天猫双11拿210%的增速打脸。

降噪舱、应答机器人、单人火锅电磁炉，搜索量飙到看不懂。

需求不是吹出来的，是打工人在用钱包投票：能自己完成的事，别拉我陪笑。

代际裂缝也赤裸裸。82%的95后坚信“下班失联是基本权利”，70后领导同意的不到四成。

老派管理者把“随时在线”当忠诚，新生代把“已读不回”当底线。

谁对谁错？

神经科学给了裁判：人脑每天只能处理200条社交信息，现在日均470条，不筛就炸。

忠诚如果等于透支，那离职率只会教你重新做人。

我试过一周“选择性消失”：群消息折叠，非必要不开口，午饭戴耳机听播客。

结果当月光杆项目被我提前两天封板，领导拍肩膀说“保持状态”。

那一刻我懂了，职场不是交朋友的地方，是交换价值的市场。

安静不是社恐，是把社交电量留给关键回合。

所以，下次你看见那个总不凑下午茶的小透明，别急着同情。

他可能正把省下的注意力，换成下一次升职的筹码。

而我们这些“话痨型努力”选手，得学会闭嘴，让大脑喘口气，才有机会在真正重要的节点，一鸣惊人。

来源：情感史