摘要：香港高才通计划子2022年12月底推出，3年不到的时间为港府吸纳了大量高端人才（超过10万人通过高才获批香港身份），为港府带来了非常大的影响。

香港高才通计划新规更新：A类收入+B/C类院校名单变化+7年续签及永居

香港高才通计划子2022年12月底推出，3年不到的时间为港府吸纳了大量高端人才（超过10万人通过高才获批香港身份），为港府带来了非常大的影响。

首先就是实在的经济贡献，每年为香港直接注入340亿港元的经济贡献，相当于本地GDP的1.2%。

高才获批者们迅速成为支撑香港重点产业发展的“新力军”。金融服务业、科创领域、保险行业、建筑、教育、科研等各行各业都有高才通获批者的身影。

高才获批者不仅专业能力强，收入也相当不错。留港高才的月薪中位数约4万港元，其中顶尖1%人群月收入甚至超过30万，10%高于12万，还有25%在8万左右。高收入不仅带来强劲消费，也贡献了可观的税收。

高才通获批者53%都不满40岁。近一半人还带着配偶或子女一起来港，平均每户带来1.7名子女。这些家庭正在慢慢扎根香港，不仅填补了人才缺口，也为缓解本地人口老龄化提供了重要支持。

一、2025香港高才政策调整

2025年11月香港高才通新政聚焦两大核心调整：A类收入认定标准全面收紧，B/C类合资格院校名单扩容至199所，标志着政策从"抢人才"向"留人才"深度转型。

1、A类高收入通道：持股时间与利润折算双重收紧

A类申请人若以企业利润申请，需满足完整评税年度持续持股≥50%（如2025年申请需2024年1-12月全程持股），临时转股或新注册公司等"突击操作"将直接拒签。

收入折算采用"审计利润×持股比例"公式，例如持股60%的企业主，公司年利润需达416万港元以上才能满足250万港元个人收入要求。

材料审核新增股权变更印花税证明及连续12个月对公流水，未审计利润或分红未缴税将触发拒签风险。

2、B/C类名校通道：内地23所高校入围，新增中国科学院大学

全球合资格院校增至199所，内地高校覆盖全部985工程院校，包括新增的中国科学院大学，但厦门大学、山东大学等因排名未入全球百强仍被排除。

值得注意的是，仅本科学历有效，硕士/博士阶段毕业于百强院校或分校、附属学院学历均不认可。

续签时需额外提交学信网或HKCAAVQ学位认证，材料缺失将面临资格复核。

3、政策深层逻辑：从"引进"到"留住"的战略转向

新政通过"两址两税"核验强化续签门槛：申请人需提供住址证明+公司地址证明，以及薪俸税+利得税税单，空壳公司或挂靠就业将难以通过审核。

数据显示，A类续签申请率达77%，显著高于B类（50%）和C类（40%），反映高收入群体更强的留港意愿。

对于无法长期在港的申请人，创业自雇成为优选路径，需满足真实办公场地+至少1名永居员工+持续业务流水三大硬性指标。

这场政策调整既为内地企业主和名校毕业生提供了机遇，也设置了更高的资质门槛。

申请人需特别注意：A类收入证明需形成"审计报告-分红决议-完税凭证-银行流水"的完整链条，B/C类则需提前核查本科院校是否在最新名单内。

随着香港人才政策进入"质量优先"阶段，提前规划续签路径、夯实业务真实性，将成为身份可持续的关键。

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二、高才通计划三大申请通道

“高才通”计划根据申请人的不同背景，分为三类申请通道：

A类：高收入通道(无学历限制)

✅要求：过去12个月个人年收入≥250万港币。

✅特点：此通道不设学历门槛，仅以收入作为衡量标准，为那些在收入方面表现卓越但学历可能并非顶尖的人群提供了机会。

✅审批率：在三类通道中审批率最高，续签率约77%。

✅签证年限：首次获批3年签证，首次续签3年，再次续签3年。

✅适合人群：金融行业的高管、跨国企业的高层管理人员以及创业者等。

B类：百强名校毕业生+3年工作经验

✅要求：申请人需拥有来自认可大学的本科及以上学历，并且在近5年内拥有3年或以上的工作经验。

✅审批率：约50%。

✅签证年限：首次获批2年签证，续签3年，再续3年。

✅适合人群：具有成熟职业履历的海归人才、技术领域的专家以及科研人才等。

C类：百强名校毕业生+工作经验不足3年

✅要求：申请人需来自认可大学，本科毕业5年内，且工作经验少于3年。

✅名额限制：每年仅有1万个名额，采取先到先得的原则。

✅签证年限：首次获批2年签证，续签3年，再续3年。

✅适合人群：应届或毕业不久的留学生，以及具有高潜力的年轻人才。

三、香港高才续签政策、核心要求及途径

2025年香港高才通续签政策已形成以“真实关联”与“实质贡献”为核心的审核体系，入境处通过“两址两单”框架（住址+办公地址，薪俸税+利得税单）筛选能为香港创造持续价值的人才，临时抱佛脚或空壳运营将面临高拒签风险。

以下从核心要求、续签途径、材料清单到风险规避，全面拆解续签攻略：

1、续签核心要求：两址两单+真实贡献

✅️居住证明：需提供近6个月租房合同、水电费账单，家庭在港定居（配偶工作或子女入学）可显著加分。若长期在内地，需附出差记录或跨境工作证明解释离港合理性。

✅️办公地址：创业或自雇者必须提供商业用途租赁合同（租期≥3年），禁止使用虚拟地址或住宅注册，入境处会实地核查门牌与办公环境。共享办公需具备独立工位编号及门禁记录。

✅️税务贡献

受雇者：月薪建议≥3万港元（金融行业≥4万），需提供连续12个月薪俸税单及强积金（MPF）记录，纳税额与收入水平需匹配。

创业者：需提交经审计的财务报表、利得税申报记录，年营收≥100万港元或雇佣≥1名香港永居员工（月薪≥1.5万港元）可提升通过率。

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2、四大续签途径对比及操作指南

香港高才通续签已形成“受雇-创业-跨境-自由职业”四大合规路径，入境处2025年数据显示，仅提供基础材料的申请者中60%续签失败，而成功案例普遍具备“两址两单”核心要素——真实居住地址、办公地址，以及薪俸税/利得税税单、强积金缴纳单。

1️⃣ 在港受雇：稳定收入与职位匹配

适用于受雇于香港本地公司的申请人，金融科技从业者李女士凭借“5万月薪+STEM背景+强积金记录”获批3年续签。核心要求包括：

✅️岗位匹配：职位需与学历/专业背景高度相关（如金融硕士任金融分析师），避免“高学历做低技能岗”；

✅️薪资水平：普通岗位月薪≥3万港元，金融/科技行业建议≥4万港元，需提供连续12个月银行流水及强积金记录（雇主+雇员各5%缴纳）；

✅️材料清单：雇佣合同（需明确职责与期限）、薪俸税评税通知书、雇主推荐信（说明岗位必要性）。

此类续签通过率超90%，但需警惕“挂靠就业”——2025年二季度15%拒签案例涉及虚构职位，入境处会核查公司规模与申请人岗位的合理性。

2️⃣ 创业自雇：真实运营与经济贡献

创业者需规避“空壳公司”陷阱，科技咨询公司创始人王先生通过“实体办公+2名本地员工+年营收150万港元”获3年续签。关键标准包括：

✅️运营真实性：需租赁非虚拟办公地址（如观塘区共享办公月租约20-45港币/平方英尺），提供近3个月水电费单及办公室实景照片；

✅️就业与纳税：雇佣至少1名香港永居员工（月薪≥1.5万港元），提交经审计的财务报表、利得税报税表及对公账户流水（月均≥3万港元）；

✅️产业导向：金融科技、ESG、绿色能源等领域可享加急通道，贸易/咨询类企业需额外提供3份以上业务合同。

创业续签虽对居住时间要求灵活，但需提前13个月布局——从公司注册到业务流水积累约需1年周期，初期年度运营成本约6万港元（含办公租金、审计费等）。

3️⃣ 跨境企业外派：高层职位与高薪门槛

适用于内地总公司派驻香港分公司的管理层，某跨境电商高管张总以“150万年薪+区域总监职位+纳税记录”获批3年续签。核心条件包括：

✅️职位级别：需担任总经理、财务总监等管理层或技术专家，提供公司派遣函说明在港职责；

✅️薪资标准：年薪≥120万港元，且需通过香港银行账户发放部分薪资，提供对应的薪俸税单及强积金记录；

✅️在港履职：每季度需赴港办公，提供差旅记录（机票、酒店订单）及香港业务贡献说明（如参与项目创造的产值）。

此类续签通过率约68%，需特别注意——若无法证明“在港实质性工作”，即便薪资达标也可能仅获1年短期续签。

4️⃣ 自由职业/非雇佣：高收入与业务持续性

年佣金超50万港元的保险经纪、独立咨询师适用，某保险顾问陈女士通过“60万年佣金+8份客户合同+税单”成功续签。关键要求包括：

✅️收入稳定性：提供近6个月银行流水（月均≥4万港元），佣金收入需注明服务内容（如“香港客户保单服务费”）；

✅️业务证明：提交客户合作意向书、服务合同及香港执业资格（如保险牌照、律师执照）；

✅️纳税记录：需在香港缴纳薪俸税，年度纳税额建议≥3万港元，避免“零申报”或“低申报”。

此类路径续签成功率低于50%，建议搭配创业自雇模式（如注册一人公司）提升通过率。

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5、顶尖人才加速通道：200万年薪直签6年

若上一评税年度薪俸税应评税入息≥200万港元，且已在港逗留≥2年，可申请“2+6”模式，无需走“3+3+3”流程。生物医药专家赵博士凭借“250万年薪+专利转化协议”获批6年续签，需额外提供：

税务局出具的薪俸税评税通知书（显示应评税入息≥200万港元）；

收入来源说明（如工资、董事酬金，需通过香港银行账户发放）；

在港居住证明（如租房合同+水电费单，证明以香港为生活重心）。

高才通续签的本质是证明“香港是事业核心”，建议根据自身情况选择路径：跨国企业高管优先受雇续签，内地企业主适合创业自雇，而频繁跨境者可考虑“创业+外派”双轨模式。无论选择哪种方式，提前6-12个月准备“两址两单”材料，是规避“1年警告签”的关键。

毕竟，能为香港金融科技、绿色能源等重点产业创造持续价值的人才，才是政策最终青睐的对象。

四、六大审核红线与规避策略

1、材料造假：刑事犯罪风险

2025年入境处捣破的跨境造假集团案例显示，伪造海外学历、虚假税单的申请人面临14年监禁及15万港元罚款。

规避策略：所有材料需保留原始凭证，学历认证需通过学信网（内地）或留服中心（海外）正规渠道办理。

2、空壳公司：运营真实性核查

入境处通过“三查”识别空壳公司：查办公地址（实地突击检查）、查员工雇佣（核实强积金缴纳记录）、查业务流水（要求提供客户签收单、物流凭证）。

破解方案：至少提前13个月布局，从公司注册到业务流水积累约需1年周期，初期年度运营成本约6万港元（含办公租金、审计费等）。

3、薪资异常：市场水平匹配度

金融行业月薪需≥4万港元，STEM领域建议≥3万港元。某投行分析师因“月薪2万却申报5万”，补件时无法提供KPI证明被限批2个月。

验证标准：薪资需在强积金记录、银行流水、税单中完全一致，绩效奖金需附公司业绩考核文件。

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4、居住不足：生活联系证明

入境处采用“生活重心测试”，需提供：子女在港就读证明（成绩单、入学通知书）、香港银行账户流水（月均消费≥5000港元）、本地医疗记录（疫苗接种、体检报告）。

优化建议：每年留港时间≥60天，保留八达通消费记录、健身房会员卡等辅助证明。

5、行业不符：职位-学历匹配度

传统行业如国际贸易、航运管理的从业者，需额外提交3年商业计划及500万港元投资额证明。某物流企业高管因未能提供市场份额提升数据，虽满足6项条件仍被拒签。

适配策略：金融科技、ESG、绿色能源等领域可享加急通道，建议在申请材料中突出行业资质（如CFA、FRM证书）。

6、临时抱佛脚：材料准备周期

临近续签才找工作或注册公司，90%会获短期续签。某保险顾问在签证到期前1个月突击注册公司，因无业务流水仅获2个月逗留许可。

时间规划：受雇续签需提前14个月确认职位，创业续签需预留13个月筹备期（公司注册4周+业务流水积累6个月+审计3个月）。

五、银河集团【真经营-好生意】完美构架高才续签要求

银河集团的好生意·真经营体系以“合规闭环+轻资产运营”为核心，通过成熟商业项目与全流程创业支持，帮助高才人士构建符合入境处审核标准的续签证据链。

该方案直击“空壳公司被拒签”“远程经营缺证明”“创业成本高”三大痛点，2024年数据显示其客户续签通过率达100%，显著高于行业平均水平，需要了解的朋友可以微我【18145843328】。

1、好生意：成熟项目快速构建合规基础

聚焦“低投入、高合规、易运营”的民生刚需行业，精选餐饮、零售、智能设备等赛道的成熟店铺，所有项目需通过“三真实”核验：真实地址（注册地址与实际经营场地一致，如中环商圈实体店铺）、真实流水（接手即有可验证的月均≥5万港元收入）、真实牌照（含餐饮牌照、商业登记证等全套文件）。

✅️全托管代运营：解决内地用户远程经营难题，银河专业团队负责日常管理、营销引流及财务报表，用户通过专属APP实时监控数据。例如某中式甜品店项目，37.4平方米店面月营业额达25万港元，利润9万港元，预计14个月回本，7年周期净利润可达617万港元。

✅️行业优选标准：每1000个待转让生意中仅筛选3个，要求回本周期≤24个月，且与香港重点产业导向契合（如绿色能源、智能零售）。以夹娃娃机店为例，单台设备月流水约8000港元，5台组合即可满足续签对“稳定业务”的要求。

好生意：远程创业者的“合规经营加速器”

适合 “无业务基础、需轻资产落地” 的用户，提供 “四真服务”：

真实牌照：所有项目持有香港餐饮牌照、商业登记证等全套资质；

真实流水：历史运营数据显示，汉堡店等热门项目平均18个月回本，确保续签期内持续盈利；

真实代运营：从店铺选址（如油麻地旺铺）到数字化营销全程托管，用户通过专属APP查看实时经营数据，营收自动到账；

真实审计：香港持牌会计师团队按月出具财务报告，杜绝“突击做流水”导致的审计异常。

2、真经营：创业空间与资源生态双加持

提供港岛中区核心区位的创业空间及全程陪跑服务，构建“办公场景+业务支持+圈层资源”三位一体的运营底座：

✅️硬件配套：维港海景工位（年租5.99万港元起）、7×24小时智慧门禁、数字化直播间，满足客户接待与线上推广需求。地址可直接用于公司注册，入境处实地考察时能提供带水牌的办公实景、水电费单等证明材料。

✅️软服务支撑：配备管家、行政、秘书团队处理工商注册、税务申报等事务，商业落地小组提供“一对一”本地资源对接（如香港科技园合作、中小企资助申请）。持牌会计师团队优化税务方案，确保利得税合规（首200万利润税率仅8.25%）。

✅️高净值圈层：汇聚金融、科技领域创业者，定期举办资源对接会。某跨境电商客户通过银河生态圈结识3家本地供应商，6个月内业务流水增长300%。

真经营：创业团队的“低成本资源平台”

针对 “有明确业务方向、需本地化拓展” 的用户，提供 “三维支持”：

成本控制：维港海景工位月租低至5000港元，较传统写字楼节省60%租金，包含前台接待、会议室预约等12项行政服务；

资源对接：空间内汇聚金融、科技领域创业者，定期举办行业沙龙促成合作。某AI公司通过圈层对接香港大学实验室资源，成功申请科创基金，反哺续签材料中的“行业贡献”证明；

合规陪跑：商业落地小组协助完成强积金缴纳（员工月薪≥1.5万港元）、税表申报等41项细化服务，确保“公司年审-员工薪资-业务流水”逻辑闭环。

3、续签证据链构建：五维材料闭环设计

严格对标入境处“实质贡献+生活联系”审核逻辑，形成可验证的证据体系：

✅️运营真实性：办公租约（租期≥12个月）、带时间戳的店铺运营视频、本地员工雇佣记录（至少1人，月薪≥1.5万港元）；

✅️经济贡献：经审计的财务报表（年营业额建议≥200万港元）、利得税税单（避免零申报）、强积金缴纳记录（连续6个月无断缴）；

✅️业务持续性：3份以上本地客户合同（如与香港企业的服务协议）、供应链合作证明（如与本地批发商的采购单）；

✅️生活联系：香港租房合同+水电费单（每年累计居住建议≥60天）、子女在港就读证明（国际学校亦可）；

✅️行业适配性：若属金融科技、ESG领域，可额外提交专利证书或政府科研项目参与文件，提升“顶尖人才”评估权重。

4、成本与风险控制：7年续签周期总投入约66万港元

✅️初始投资：成熟项目顶让费（约50万港元）+ 首年运营成本（办公租金5.99万港元+员工薪资18万港元）；

✅️年度维护：审计费（约1.5万港元）+ 代运营服务费（营业额的8%-12%），盈利后可覆盖成本并产生收益；

✅️风险兜底：项目库中90%店铺属民生刚需行业（如洗衣店、社区超市），受经济波动影响小，且提供“退出机制”——经营满3年可通过银河平台转让，历史转让周期平均仅45天。

该体系特别适合“无香港本地资源”“无法长期在港”的高才人士，通过“轻资产创业+全流程托管”模式，既能满足入境处对“真实经营”的严苛要求，又能实现“身份续签+稳定盈利”的双重目标。

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来源：银河集团